Студопедия

КАТЕГОРИИ:

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника



Управление было признано самостоятельной специфической деятельностью только в середине __________с развитием общей теории управления.




Читайте также:
  1. A - Общие и связь для координации поиска и спасения
  2. A) автоматического перевода с символических языков в машинные коды
  3. A) важность и существенность информации в настоящий момент
  4. A) Возведение в степень
  5. A) Воспроизведения и записи музыкального файла
  6. A) Дискретность.
  7. A) доля размножающихся самок
  8. A) Домбығу, қызару, ауыру сезімі
  9. A) жүрек қақпақшаларының жеткіліксіздігінде
  10. A) загрязнение атмосферного воздуха от воздействий человека
19 веке
20веке
21веке
18 веке

 

3. Четыре относительно самостоятельные школы управленческой деятельности: научная организация труда, административная, человеческих отношений, наук и управления оформились в первой половине …

19 века
20 века
21 века
18 века

4. Первый взрыв интереса к управлению был отмечен …

1911

 

5. Большой вклад в развитие научного управления внесла …

Соционика
Эргономика
Психотехника
Социометрия

 

6. Такой широкий круг решаемых задач, как профессиональное обучение, борьба с производственным утомлением и несчастными случаями, создание психологически обоснованных конструкций машин, инструментов, оборудования, военной техники, оружия и т. п., рационализация режимов труда, отдыха и многое другое характерен для ____________, которая в разных странах, как термин трансформировалась в ряд синонимических понятий: психология труда, промышленная, индустриальная психология и т. д.

Соционики
Эргономики
Социометрии
Психотехники

7. Вопрос об отделении функций управления – обдумывания, планирования, контроля – от чисто исполнительских функций поставили представители …

Школы человеческих отношений
Административной школы
Современная школа управления
Школы научной организации труда

 

8. Организация в целом, ее структура, общие закономерности функционирования являются предметом изучения …

Современной школы управления
Школы научной организации труда
Школы человеческих отношений
Административной школы

9. Осознание человеческого фактора как основного элемента эффективной деятельности организации характерно для…

Современной школы управления
Школы научной организации труда
Административной школы
Школы человеческих отношений

 

10. Организацию, как открытую систему, состоящую из нескольких подсистем, рассматривает…

Школа человеческих отношений
Административная школа
Современная школа управления – «наука управления»
Школа научной организации труда

 



 

ТЕМА 2.

Теория и практика психологии управления: исторический аспект

 

 

Тема 2.2. Теории европейского менеджмента

 

1. Древним государством, в котором положено начало формирования отличительных признаков будущей науки управления является …

Индия
Греция
Египет
Тибет

2. Ярко выраженное психологическое наполнение имеют такие принципы управления, как дисциплина, вознаграждение персонала, справедливость, корпоративный дух, подчиненность личных интересов общим, сформулированные …

Максом Вебером
Анри Файолем
Каролом Адомецки
Элтоном Мэйо

 

3. Автором концепции «гармонизации» является …

Кароль Адомецки
Анри Файоль
Макс Вебер
Фредерик Тейлор

4. Административный аппарат, который осуществлял рациональную организацию труда, Макс Вебер назвал …

Автократией
Буржуазией
Бюрократией
Администрацией

 



5. Понятие «идеальный тип действий» ввел …

Максом Вебером
Анри Файолем
Каролом Адомецки
Элтоном Мэйо

 

6. На капиталистическом предприятии доминирующим является ____________тип действий …

Традиционный
Целерациональный
Аффективный
Ценностно-рациональный

7. Идея сквозной роли контроля в процессах управления принадлежит …

Максу Веберу
Анри Файолю
Каролю Адомецки
Элтону Мэйо

 

8. Первым, кто достаточно убедительно показал, что производственный менеджмент «пропитан»психологией, был …

Анри Файоль
Макс Вебер
Кароль Адомецки
Фредерик Тейлор

9. Предметом особой заботы Анри Файоль считал вопрос о …

Профессиональном отборе
Определении полномочий
Принятии решения, как привилегия высшего руководства
Взаимодействии руководителей и сотрудников друг с другом и между собой

10. Предметом контроля должны быть ____________ протекания организационных процессов…

Некоторые фазы
Отдельные фазы
Основные фазы
Единичные фазы

 

ТЕМА 2.

Теория и практика психологии управления: исторический аспект

 

Тема 2.3. Теории американского менеджмента

 

1. По мнению Р. Мертона, основными ценностями протестантской морали является…

Групповая общность, полезность, взаимопомощь
Взаимовыручка, рационализм, ответственность
Полезность, рационализм, индивидуализм
Индивидуализм, уверенность в себе, патриотизм

2. …



 
 
 
 

 

3. …

 
 
 
 

4. …

 
 
 
 

 

5. Автором книги «Основы научного управления предприятием» является …

Ф. Гилберт
Л. Гилберт
Ф. Тейлор
Э. Мэйо

 

6. Согласно Ф. Тейлору основа хорошего управления …

Специализация каждого человека
Материальная заинтересованность сотрудников
Эффективное планирование
Высокая заработная плата и низкие производственные затраты

7. Л. Джилбрет успешность управления связывала с ___________, когда сама работа становится «великим воспитателем»

Мотивацией человека
Психикой человека
Интересами человека
Интеллектом человека

 

8. Понятие «человеческий фактор» в своих работах ввел …

Фредерик Тейлор
Френк Джилбрет
Лилиан Джилбрет
Макс Вебер

9. У истоков школы «человеческих отношений» стоял выдающийся немецкий психолог …

Мэри Фоллет
Элтон Мэйо
Гуго Мюнстерберг
Толкотт Парсонс

10. Автором теорий икс и игрек является …

Дуглас Мак-Грегор
Гуго Мюнстерберг
Макс Вебер
Гаррингтон Эмерсон

 

 

ТЕМА 2.

Теория и практика психологии управления: исторический аспект

 

Тема 2.4. Практика японского менеджмента

 

1. Система японского менеджмента основана на …

Социальных ценностях и культурных традициях
Гармоничных отношениях между людьми
Внедрении инноваций
Патриотическом долге

2. К числу наиболее важных ценностей японского общества можно отнести …

Долг, индивидуализм, конформизм
Обязанность, сотрудничество, коллективизм
Конформизм, несамостоятельность, сотрудничество
Мягкость, доброжелательность, обязанность

 

3. Одним из пяти основных принципов японской системы управления является …

Продвижение по службе
Рабочий достаточно разумен, чтобы самостоятельно увеличивать производительность и качество своего труда
Конкуренция с другими фирмами
Соревновательность

4. Одним из пяти основных принципов японской системы управления является …

Рабочий стремится сделать свою работу лучше
Продвижение по службе
Конкуренция с другими фирмами
Соревновательность

5. Одним из пяти основных принципов японской системы управления является …

Личное соперничество
Поддержание национальных традиций
Рабочие образуют «семью»
Принцип соревновательности

6. Одним из пяти основных принципов японской системы управления является …

Поддержание национальных традиций
Подчинение
Личное соперничество
Группа важнее отдельной личности

 

7. Одним из пяти основных принципов японской системы управления является …

Партнерство и сотрудничество в производственных отношениях
Поддержание национальных традиций
Личное соперничество
Подчинение

8. Изучение управление персоналом, психологии, социологии, участие в деловых и ролевых играх, разборах ситуаций, моделирование профессиональной деятельности – основа подготовки менеджеров Академии управления …

Низшего и высшего звена
Высшего и среднего звена
Разного уровня
Низшего и среднего звена

 

9. Сосредоточение на изучении различных проявлений человеческого фактора – основа подготовки менеджеров Академии управления …

Высшего звена
Среднего звена
Низшего звена
Всех звеньев

10. Кружки качества, практика перевода рабочих с одного рабочего места на другое, пожизненный наем работников, взаимные обязательства фирмы и рабочих, оказание помощи новичкам, установление, поддержание и укрепление группового согласия и гармония – это …

Принципы деятельности
Задачи управления
Цель управления
Административные методы

 

 

ТЕМА 2.

Теория и практика психологии управления: исторический аспект

 

Тема 2.5. Управленческая мысль в России

 

1. Главными условиями предпринимательской деятельности в дореволюционной России считались – это …

Труд на благо своей семьи
Стремление к здоровой прибыли
Умение договориться с партнерами и клиентами
Выдержка при неудачах

2. Главными условиями предпринимательской деятельности в дореволюционной России считались – это …

Труд на благо своей семьи
Приоритет материальных ценностей
Умение договориться с партнерами и клиентами
Гармоничные отношения в делах

 

3. Главными условиями предпринимательской деятельности в дореволюционной России считались – это …

Приоритет материальных ценностей
Умение договориться с партнерами и клиентами
Труд на благо своей семьи
Гармония интересов предпринимателей и человека труда

4. Главными условиями предпринимательской деятельности в дореволюционной России считались – это …

Приоритет моральных ценностей
Приоритет материальных ценностей
Труд на благо своей семьи
Умение договорить с партнерами и клиентами

 

 

5. Главными условиями предпринимательской деятельности в дореволюционной России считались – это …

Умение договорить с партнерами и клиентами
Труд на благо своей Отчизны
Труд на благо своей семьи
Приоритет материальных ценностей

6. Приоритетными ценностями современного Российского менеджмента должны стать …

Социальные права личности, ее честь и достоинство
Планомерное развитие экономики
Развитие каждой организации, за счет чего выигрывает государство
Умение бизнеса договориться с властями

 

 

7. Приоритетными ценностями современного Российского менеджмента должны стать …

Планомерное развитие экономики
Согласие и сотрудничество в обществе
Развитие каждой организации, за счет чего выигрывает государство
Умение бизнеса договориться с властями

8. Приоритетными ценностями современного Российского менеджмента должны стать …

Развитие каждой организации, за счет чего выигрывает государство
Умение бизнеса договориться с властями
Справедливость, основанная на понимании и принятии правовых норм
Планомерное развитие экономики

 

9. Приоритетными ценностями современного Российского менеджмента должны стать …

Коллективизм, поддержка и взаимопомощь
Планомерное развитие экономики
Индивидуальный путь развития каждого члена организации
Умение бизнеса договориться с властями

10. Приоритетными ценностями современного Российского менеджмента должны стать …

Планомерное развитие экономики
Индивидуальный путь развития каждого члена организации
Развитие каждой организации, за счет чего выигрывает государство
Духовность и психическое здоровье в основе деловой и поведенческой практики

 


Дата добавления: 2015-04-21; просмотров: 7; Нарушение авторских прав







lektsii.com - Лекции.Ком - 2014-2021 год. (0.013 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав
Главная страница Случайная страница Контакты