Правовой статус государственного служащего.

Элементах:

1.Права (ст.14).

2.Обязанности (ст.15).

3.Ограничение и запреты (связанные с гос службой).

4.Социальные гарантии

5.Поощрение и ответственность.

(1)Права (ст.14).

1)обеспечение орган-техн условий;

2)ознакомление с документами;

3)отдых;

4)оплату труда;

5)доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим гос тайну; в гос органы, организации (если связано с исполнением);

6)защиту сведений;

7)должностной рост;

8)защиту своих прав (обжалование в суд);

9)мед страхование/ гос пенсию.

Гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.

(2).Обязанности (ст.15).

1)соблюдать «законы»;

2)исполнять должн обязанности, соблюдая права граждан и организаций.

3)соблюдать служебный распорядок гос органа;

4)поддерживать уровень квалификации;

5)не разглашать гос тайну

6)беречь гос имущество

7)сообщать о выходе из гражданства РФ;

8)пройти дактилоскопическую регистрацию.

Гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение….

(3).Ограничение и запреты (связанные с гос службой).

Ограничение- это условие при котором гражданин не может быть принят на гос службу, а служащий не может находиться на гос службе.

1)недее/огран способный;

2)осуждения/ наличие не снятой или не погашенной судимости;

3)наличия заболевания (устанавливаются Правительством РФ);

4)близкого родства или свойства с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

5)выхода/приобретения из гражданства РФ;

6)представления подложных документов

Запреты- это то что гос служащему запрещено делать.

1)участвовать на платной основе в деят органа управления коммерческой организацией (искл.: установленных ФЗ Пр. представитель представляет интересы государства в АО).

2)осуществлять предпринимательскую деятельность;

3)приобретать ценные бумаги, по которым может быть получен доход

4)получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физ и юр лиц (Это случаи когда цена не выше 4 МРОТ).

5)выезжать в связи с исполнением должностных обязанностей за пределы территории РФ за счет средств физ и юр лиц;

6)использовать в личных целях…

7)принимать без письменного разрешения представителя нанимателя награды, почетные и специальные звания (за искл.: научных) иностранных государств.

Гражданин после увольнения с гражданской службы не вправе:

1)замещать в течение 2 лет должности, а также выполнять работу на условиях гражданско-правового договора в организациях, если отдельные функции гос управления данными организациями непосредственно входили в его должностные обязанности;

2)разглашать или использовать в интересах организаций либо физ лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

(4).Социальные гарантии

Дополнительные, по сравнению с др работниками обязанности, ограничения, должны компенсироваться большим уровнем соц гарантий.

1)Основная гарантия- Заработная Плата.

Оплата труда гос служащего складывается из:

1.Месячный оклад по должности (должностной оклад).

2.Месячный оклад по классному чину (оклад за классный чин).

1+2 это оклад месячного денежного содержания.

3.Ежемесячные и другие дополнительные выплаты.

-за выслугу лет (1-5 г- 10%; 5-10- 15%; 10-15- 20%; с15- 30%).

-за особые условия (до 200% оклада);

-за работу с гос тайной.

-премии за особо важные и сложных задания (без предела)

-ежемесячное денежное поощрение (без предела. В Омске 33%)

-единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь (закладывается 3 оклада денежного содержания);

-районный коэфицент (Омск 15%)

Размер денежного содержания индексируется в зависимости от роста потребительских цен.

Кроме обычной системы оплаты труда может приниматься контрактная на основе показателя эффективности и результативности деятельности гос органа.

2)Время отдыха.

Продолжительность пятидневной рабочей недели 40 часов; ненормированный рабочий день; отпуск 30 календарных дней + 1 день за каждый год службы (но не более 45 дней).

(5).Поощрение и ответственность.

Поощрение (ст.55):

-объявление благодарности

-выплаты единовременных поощрений

-присвоение почетных званий…

Ответственность:

Предусмотрен особый вид- дисциплинарная; Мера ответственности- дисциплинарное взыскание, оно применяется за неисполнение или ненадлежащее исполнение гос служащим по его вине возложенных на него обязанностей.

Виды дисциплинарного взыскания:

1.Замечение.

2.Выговор.

3.Предупреждение о неполном должностном соответствии.

4.Освобождение с занимаемой должности в гос службе (Остается в кадровом резерве).

5.Увольнение с гос службы.

Перечень увольнений определен в законе о гос службе.

Применению дисциплинарного взыскания предшествует служебная проверка.

Сроки наложение дисциплинарного взыскания: не позднее 1 месяцев со дня обнаружения, и не позднее 6 месяцев со дня совершения (а по результатам проверки финансово- хозяйствующей деятельности- 2 года).