![]() КАТЕГОРИИ:
АстрономияБиологияГеографияДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Правовой статус государственного служащего.Элементах: 1.Права (ст.14). 2.Обязанности (ст.15). 3.Ограничение и запреты (связанные с гос службой). 4.Социальные гарантии 5.Поощрение и ответственность. (1)Права (ст.14). 1)обеспечение орган-техн условий; 2)ознакомление с документами; 3)отдых; 4)оплату труда; 5)доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим гос тайну; в гос органы, организации (если связано с исполнением); 6)защиту сведений; 7)должностной рост; 8)защиту своих прав (обжалование в суд); 9)мед страхование/ гос пенсию. Гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов. (2).Обязанности (ст.15). 1)соблюдать «законы»; 2)исполнять должн обязанности, соблюдая права граждан и организаций. 3)соблюдать служебный распорядок гос органа; 4)поддерживать уровень квалификации; 5)не разглашать гос тайну 6)беречь гос имущество 7)сообщать о выходе из гражданства РФ; 8)пройти дактилоскопическую регистрацию. Гражданский служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение…. (3).Ограничение и запреты (связанные с гос службой). Ограничение- это условие при котором гражданин не может быть принят на гос службу, а служащий не может находиться на гос службе. 1)недее/огран способный; 2)осуждения/ наличие не снятой или не погашенной судимости; 3)наличия заболевания (устанавливаются Правительством РФ); 4)близкого родства или свойства с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому; 5)выхода/приобретения из гражданства РФ; 6)представления подложных документов Запреты- это то что гос служащему запрещено делать. 1)участвовать на платной основе в деят органа управления коммерческой организацией (искл.: установленных ФЗ Пр. представитель представляет интересы государства в АО). 2)осуществлять предпринимательскую деятельность; 3)приобретать ценные бумаги, по которым может быть получен доход 4)получать в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физ и юр лиц (Это случаи когда цена не выше 4 МРОТ). 5)выезжать в связи с исполнением должностных обязанностей за пределы территории РФ за счет средств физ и юр лиц; 6)использовать в личных целях… 7)принимать без письменного разрешения представителя нанимателя награды, почетные и специальные звания (за искл.: научных) иностранных государств. Гражданин после увольнения с гражданской службы не вправе: 1)замещать в течение 2 лет должности, а также выполнять работу на условиях гражданско-правового договора в организациях, если отдельные функции гос управления данными организациями непосредственно входили в его должностные обязанности; 2)разглашать или использовать в интересах организаций либо физ лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей. (4).Социальные гарантии Дополнительные, по сравнению с др работниками обязанности, ограничения, должны компенсироваться большим уровнем соц гарантий. 1)Основная гарантия- Заработная Плата. Оплата труда гос служащего складывается из: 1.Месячный оклад по должности (должностной оклад). 2.Месячный оклад по классному чину (оклад за классный чин). 1+2 это оклад месячного денежного содержания. 3.Ежемесячные и другие дополнительные выплаты. -за выслугу лет (1-5 г- 10%; 5-10- 15%; 10-15- 20%; с15- 30%). -за особые условия (до 200% оклада); -за работу с гос тайной. -премии за особо важные и сложных задания (без предела) -ежемесячное денежное поощрение (без предела. В Омске 33%) -единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь (закладывается 3 оклада денежного содержания); -районный коэфицент (Омск 15%) Размер денежного содержания индексируется в зависимости от роста потребительских цен. Кроме обычной системы оплаты труда может приниматься контрактная на основе показателя эффективности и результативности деятельности гос органа. 2)Время отдыха. Продолжительность пятидневной рабочей недели 40 часов; ненормированный рабочий день; отпуск 30 календарных дней + 1 день за каждый год службы (но не более 45 дней). (5).Поощрение и ответственность. Поощрение (ст.55): -объявление благодарности -выплаты единовременных поощрений -присвоение почетных званий… Ответственность: Предусмотрен особый вид- дисциплинарная; Мера ответственности- дисциплинарное взыскание, оно применяется за неисполнение или ненадлежащее исполнение гос служащим по его вине возложенных на него обязанностей. Виды дисциплинарного взыскания: 1.Замечение. 2.Выговор. 3.Предупреждение о неполном должностном соответствии. 4.Освобождение с занимаемой должности в гос службе (Остается в кадровом резерве). 5.Увольнение с гос службы. Перечень увольнений определен в законе о гос службе. Применению дисциплинарного взыскания предшествует служебная проверка. Сроки наложение дисциплинарного взыскания: не позднее 1 месяцев со дня обнаружения, и не позднее 6 месяцев со дня совершения (а по результатам проверки финансово- хозяйствующей деятельности- 2 года).
|