КАТЕГОРИИ:
АстрономияБиологияГеографияДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДАСовершенствование системы оплаты труда должно базироваться на следующих принципах: – оплата труда должна соответствовать его общественной значимости, количеству и качеству. Это означает, что при оплате труда необходимо в первую очередь учитывать объем реализованных на рынке товаров и услуг. Размер заработной платы отдельных работников должен определяться его сложностью, тяжестью, ответственностью; – уровень оплаты труда должен неуклонно повышаться с учетом объективных и субъективных факторов. Объективными факторами являются темпы инфляции, рост цен на потребительские товары и услуги, государственная политика в области доходов и заработной платы. В числе субъективных факторов следует отметить рост производительности труда, экономию затрат на производство, повышение прибыли за счет выполнения работ, достижения работниками высоких индивидуальных показателей труда; – заработная плата должна выполнять не только воспроизводственную, но и стимулирующую функцию. Система оплаты труда призвана создавать условия для стимулирования исполнителей к выполнению задания в установленные сроки и с заданными параметрами качества, к более эффективному труду, экономии производственных ресурсов, рационализации трудового процесса; – темп роста заработной платы не должен опережать темп роста производительности труда. Неуклонное повышение производительности труда является экономической базой увеличения номинальной и реальной заработной платы. Нельзя потреблять больше, чем производишь; – уровень оплаты труда должен быть дифференцирован в зависимости от особенностей и условий, в которых он протекает. Этот принцип реализуется на основе установления специальных надбавок и повышающих коэффициентов к заработной плате работающим в тяжелых и вредных условиях; – оплата труда должна строиться на сочетании индивидуальных и коллективных интересов. При этом повышение индивидуальной заработной платы все больше зависит от общих итогов работы; – расширение прав хозяйствующих субъектов в сфере организации оплаты труда в сочетании с государственным регулированием заработной платы. Действующее законодательство дает широкие права организациям, функционирующим на основе различных форм собственности, в вопросах выбора и применения конкретных систем и форм оплаты труда, установления размеров тарифных ставок и окладов, видов и величин надбавок к ним за профессиональное мастерство и высокие достижения в труде. Организация самостоятельно устанавливает показатели премирования и размеры премий.
|