Студопедия

КАТЕГОРИИ:

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника



ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА

Читайте также:
  1. A) Средство организации связи между удаленными абонентами
  2. I Общеэкономические принципы.
  3. I. Особенности формирования отраслевой системы оплаты труда работников учреждений здравоохранения
  4. I. Психофизиологические принципы
  5. II блок 19. Социальное воспитание в воспитательной организации. Личностный, возрастной, гендерный, дифференцированный, индивидуальный подходы в социальном воспитании
  6. S: Перечислите принципы осуществления свободы совести.
  7. V. Результаты проведения специальной оценки условий труда
  8. А. Файоль и принципы классического менеджмента.
  9. Активы и капитал организации: понятие и классификация.
  10. Анализ внешней среды организации.

Совершенствование системы оплаты труда должно базироваться на следующих принципах:

оплата труда должна соответствовать его общественной значимо­сти, количеству и качеству. Это означает, что при оплате труда необхо­димо в первую очередь учитывать объем реализованных на рынке това­ров и услуг. Раз­мер заработной платы отдельных работников должен определяться его сложностью, тяжестью, ответственностью;

уровень оплаты труда должен неуклонно повышаться с учетом объективных и субъективных факторов. Объективными факторами являются темпы инфляции, рост цен на потребительские товары и услу­ги, государственная политика в области доходов и заработной платы. В числе субъективных факторов следует отметить рост производительности труда, экономию зат­рат на производство, повышение прибыли за счет выполнения работ, достижения работниками высоких индивидуальных показателей труда;

заработная плата должна выполнять не только воспроизводствен­ную, но и стимулирующую функцию. Система оплаты труда призвана создавать условия для стимулирования исполнителей к выполнению задания в установленные сроки и с заданными параметрами качества, к более эффективно­му труду, экономии производственных ресурсов, рациона­лизации трудового процесса;

темп роста заработной платы не должен опережать темп роста производительности труда. Неуклонное повышение производительно­сти труда является экономической базой увеличения номинальной и реальной заработной платы. Нельзя потреблять больше, чем произво­дишь;

уровень оплаты труда должен быть дифференцирован в зависи­мости от особенностей и условий, в которых он протекает. Этот прин­цип реализуется на основе установления специальных надбавок и повышающих коэффициентов к заработной плате работающим в тяжелых и вредных условиях;

оплата труда должна строиться на сочетании индивидуальных и коллективных интересов. При этом повышение индивидуальной зара­ботной платы все больше зависит от общих итогов работы;

расширение прав хозяйствующих субъектов в сфере организации оплаты труда в сочетании с государственным регулированием заработ­ной платы. Действующее законодательство дает широкие права орга­низациям, функционирующим на основе различных форм собственно­сти, в вопросах выбора и применения конкретных систем и форм опла­ты труда, установления размеров тарифных ставок и окладов, видов и величин надбавок к ним за профессиональное мастерство и высокие достижения в труде. Организация самостоятельно устанавливает показатели премирования и размеры премий.



 


Дата добавления: 2015-04-21; просмотров: 3; Нарушение авторских прав


<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. ВЫПЛАТЫ, ВКЛЮЧАЕМЫЕ В ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ | ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
lektsii.com - Лекции.Ком - 2014-2019 год. (0.01 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав
Главная страница Случайная страница Контакты