ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА, ХАРАКТЕРИСТИКА И РАСЧЕТ

Эффективность использования трудовых ресурсов характеризует­ся показателем производительности труда, в котором отражаются конечные результаты деятельности организации в сопоставлении с имеющимися трудовыми ресурсами. Производительность трудаопределяется объемом услуг, производимым одним работником за единицу времени (час, смену, год). О производительности труда можно судить и по обратному показателю — трудоемкости,отражающему затраты времени на создание единицы услуг.

В целом по организации связи уровень производительности труда характеризуется показателем средней выработки. В целом по организации связи невозможно рассчитать выработку в натуральном выражении, так как предприятием выполняются самые разнообразные работы, услуги, поэтому она измеряется в денежном выражении. Совокупный объем реализованной продукции организации связи отражается полученной выручкой, поэтому при расчете производительности труда в целом по организации связи используется показатель выручки от реализации продукции.

Среднегодовая либо среднемесячная выработка (производительность труда) в целом по предприятию рассчитывается по формуле _

ПТ = В / Р ,

где ПТ – среднегодовая или среднемесячная выработка (производительность труда), руб.;

_В – выручка от реализации продукции, руб.;

Р – среднесписочная численность работников за год либо за месяц, чел.

Рост производительности труда дает возможность произвести дополнительный объем продукции или выполнить дополнительный объем работ той же или даже меньшей численностью работников.

Эффективность роста производительности труда в организации связи характеризуется следующими показателями:

Процент прироста производительности труда(ΔПТ) в планируемом году по сравнению с текущим годом определяется по формуле

ПТ_ПЛ

ΔПТ = (---------- – 1) * 100,

ПТ_ТЕК

где ПТ_ПЛ – производительность труда в планируемом году, руб.;

ПТ_ТЕК – производительность труда в текущем году, руб. _

Условная (относительная) экономия численности работников (ΔР_УСЛ) за счет роста производительности труда определяется по формуле

_ _ _

ΔР_УСЛ = Р_УСЛ – Р_ПЛ,

_

где Р_УСЛ – условная среднесписочная численность работников, чел.;

Р_ПЛ – среднесписочная численность работников в планируемом году, чел.

Условная среднесписочная численность работников в планируемом году показывает, сколько работников понадобилось бы для получения запланированной выручки при условии, что производительность труда не будет повышаться, а сохранится на уровне текущего года; рассчитывается по формуле

_ В_ПЛ

Р_УСЛ = ----------.

ПТ_ТЕК

Абсолютная (реальная) экономия численности работников образуется в результате действительного снижения среднесписочной численности:

_ _ _

ΔР_АБС = Р_ПЛ – Р_ТЕК,

_

где ΔР_АБС - реальная (абсолютная) экономия среднесписочной численности, чел; _

Р_ТЕК – среднесписочная численность работников в текущем году, чел.

В отличие от реальной экономии штата, учитываемой при опреде­лении среднегодовой численности работников, условная экономия не характеризует высвобождение производственного персонала.

Доля прироста продукции, полученная за счет роста производительности труда, определяется по формуле _

ΔР

q = (1 – ------) * 100,

ΔВ

где q - доля прироста выручки, полученная за счет роста производительности труда, %; _

ΔР – процент прироста среднесписочной численности работников в планируемом году по сравнению с текущим, %;

ΔВ – процент прироста выручки в планируемом году по сравнению с текущим, %.

Прирост численности может и не планироваться. Тогда ΔР = 0, а q = 100%.

В относительном выражении данный показатель характеризует долю доходов от услуг связи, полученную в результате роста произво­дительности труда, в общем приросте доходов за рассматриваемый период.

Для успешной деятельности организаций и общественного произ­водства в целом необходимо, чтобы темп роста производительности труда опережал темп роста средней заработной платы. Эта одна из важнейших экономических пропорций, соблюдение которой создает реальные условия для дальнейшего развития и расширения средств и сетей связи.