ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ, ИХ СОСТАВ И ХАРАКТЕРИСТИКА

Трудовые ресурсы – это часть населения, обладающая необходимым физическим развитием, знаниями и практическим опытом для работы в хозяйстве республики. По характеру участия в производственной деятельности работники:

- работники основной деятельности (производственный персонал);

- работники не основной деятельности.

К первой группе относятся работники предприятия, занятые в производственной сфере. Ко второй – занятые в социально-культурной сфере. По признаку выполняемых функций:

1) рабочие - функции этих работников заключаются в выполнении определенных операций по изготовлению продукции и не требуют специального образования.

Основные рабочие непосредственно заняты в изготовлении продукции. В отрасли связи различают две подгруппы основных рабочих:

- рабочие связи, занятые обработкой обмена и предоставлением услуг связи потребителям: телефонисты, телеграфисты, операторы почтовой связи, почтальоны, доставщики телеграмм;

- рабочие связи, занятые эксплуатационно-техническим обслуживанием средств связи: монтеры, антенщики-мачтовики, аккумуляторщики, кабельщики-спайщики.

Вспомогательные рабочие трудятся во вспомогательных производствах и обслуживающих хозяйствах предприятия: водители, кладовщики, грузчики, столяры и др.;

2) специалисты – функции этих работников требуют специальных знаний и образования. Специалисты трудятся как непосредственно в производственных подразделениях, так и в функциональных, административных подразделениях: экономисты; бухгалтеры, инспекторы по кадрам; специалисты производственных и научных лабораторий и отделов; инженеры по качеству и НОТ; инженеры по ОТ; специалисты по маркетингу, социологи, юристы и др.;

3) руководители – к ним относятся руководитель предприятия, его заместители, главные специалисты, начальники цехов, отделов и их заместители, старшие мастера и мастера;

4) технические исполнители – эти работники выполняют работу по подготовке, оформлению и хранению документации: делопроизводители, табельщики, секретари, машинистки, учетчики, архивариусы, копировщики;

5) младший обслуживающий персонал – вахтеры, сторожи, уборщики.

Структура трудовых ресурсов – это соотношение различных групп работников по какому-либо признаку. Знание структуры необходимо для определения направлений их эффективного использования.

Соотношение между отдельными группами работников основной деятельности образует структуру работников по категориям персонала, определяется характером создаваемых услуг и уровнем технической оснащенности производства. В организациях почтовой связи наибольший удельный вес занимают рабочие по обработке обмена и обслуживанию потребителей.

Соотношение работников связи по подотраслям связи составляет отраслевую структуру трудовых ресурсов.

Соотношение работников по квалификационным группам и видам деятельности образует профессионально-квалификационную структуру. В зависимости от сложности труда выделяются высококвалифицированные, квалифицированные и неквалифицированные работники. Рабочие связи, занятые обработкой обмена, делятся на три класса (высший класс – первый). Рабочим, обслуживающим оборудование, присваиваются квалификационные разряды (высший разряд – шестой). Квалификация инженерно-технических работников определяется категорией: высшей, первой, второй, без категории.

Возрастная структура трудовых ресурсов предполагает выделение следующих основных возрастных групп: молодежь в возрасте 16-29 лет; лица от 30 до 49 лет; лица предпенсионного возраста (мужчины 50-59 лет, женщины 50-54 года); лица пенсионного возраста (мужчины 60 лет и старше, женщины 55 лет и старше).

Половая структура трудовых ресурсов характеризуется соотношением численности мужчин и женщин.

РАЧЕТ СРЕДНЕГОДОВОЙ ЧИСЛЕННОСТИ РАБОТНИКОВ НА ПЛАНИРУЕМЫЙ ГОД

Кадровый состав имеет количественную и качественную оценку. Количественная оценка трудовых ресурсов определяется такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность. Списочная численность – это численность работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников. Явочная численность – это количество работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.

При планировании таких показателей, как производительность труда, средняя заработная плата, фонд оплаты труда, показатели использования основных производственных фондов применяется обобщающий показатель численности - среднесписочная численность работников.

Она планируется на основании данных о численности на начало планируемого года и планируемом ее изменении в результате организационно-технических мероприятий.

Общая среднегодовая (среднесписочная) численность работников основной деятельности определяется исходя из их наличия на начало года, среднегодового прироста штата в рас­сматриваемом периоде в результате роста обмена или объема работ по обслуживанию вновь введенного оборудования и сооружений, и среднегодовой численности высвобождаемых работников по различ­ным причинам (выход на пенсию, призыв на службу в вооруженные силы, увольнение за счет сокращения объема работ и экономии трудовых ресурсов при проведении организационно-технических мероприятий, направленных на рост производительности труда и если конкретное время приема и увольнения работников не планируется, среднесписочная численность работников в планируемом году рассчитывается по формуле

_ ΔР

Р = Р_Н.Г ± ------,

_ 2

где Р - среднесписочная (среднегодовая) численность работников, чел;

Р_Н.Г – численность работников по списку на начало года, чел.;

ΔР – число принятых (+) либо уволенных (–) работников, чел.

Если планируются конкретные месяцы изменения численности, то среднесписочная численность определяется с учетом числа полных месяцев, оставшихся до конца года с момента приема либо увольнения по формуле

_ ΔР * n

Р = Р_Н.Г ± ------------,

где n – количество полных месяцев, оставшихся до конца года с момента приема либо увольнения.

Если прием и увольнение работников планируется по кварталам, среднесписочная численность работников определяется по формуле

_ ΔР₁ * 3,5 ΔР₂ * 2,5 ΔР₃ * 1,5 ΔР₄ * 0,5

Р = Р_Н.Г ± ------------ ± ------------- ± ------------ ± ------------ ,

4 4 4 4

где ΔР_{1, 2, 3, 4} – число принятых (+) либо уволенных (–) работников в каждом квартале, чел.;

3,5; 2,5; 1,5; 0,5 – число кварталов, оставшихся до конца года с момента приема либо увольнения;

4 – число кварталов в году.

Расчет среднегодовой численности с учетом время приема работников по месяцам является более точ­ным расчетом.