Студопедия

КАТЕГОРИИ:

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника



Вопрос 7. Понятие и стороны трудового ПО. Их права и обязанности.




Читайте также:
  1. Communio. Право на долю вещи и доля права на вещь (реальная и идеальная доли). Правовой режим res communes.
  2. III. Государство и муниципальные образования как субъект гражданского права
  3. Negotiorum gestio. Права и обязанности сторон.
  4. PR: понятие и определение.
  5. Quot; Права человека
  6. Res divini iuris (вещи божественного права) и res humani iuris. Виды вещей божественного права.
  7. Thesauri inventio, условия и правила закрепления права.
  8. V1: Общая теория права и государства
  9. V1: Основы административного права Российской Федерации
  10. V1: Основы гражданского права Российской Федерации

 

Трудовое правоотношение - возникающее на основании трудового договора и урегулированное нормами трудового права трудовое отношение, по которому один субъект - работник обязуется выполнять трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, а другой субъект - работодатель обязан предоставлять работу, обеспечивать здоровые, безопасные и другие условия труда, включая оплату труда работника в соответствии с его квалификацией, сложностью работы, количеством и качеством труда.

 

Признаки трудового ПО:

1. особый субъектный состав: работник и работодатель.

2. особые права и обязанности субъектов, которые корреспондируют друг другу. Их очень много, но они все равно составляют единое ПО.

3. длящийся характер ПО.

В трудовом правоотношении права и обязанности субъектов реализуются не разовыми действиями, а систематически или периодически путем совершения тех действий, которые необходимы.

 

Легальное определение в ст. 15:

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

 

Признаки трудового ПО (отличии от гражданского):

1. Личный характер прав и обязанностей работника, который обязан лично только своим трудом участвовать в производственной либо иной деятельности организации (работодателя).

2. Работник обязан выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации или должности), а не отдельное (отдельные) индивидуально-конкретное задание к определенному сроку.

3. Выполнение трудовой функции и связанное с этим подчинение внутреннему трудовому распорядку означает включение граждан в коллектив работников (штат) данного работодателя (организации).



4. Право каждого из субъектов на прекращение данного правоотношения без каких-либо санкций с соблюдением установленного порядка.

 

ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТНИКА.

 

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

 

Правовой статус работника:

1. Правоспособность

2. Дееспособность

3. Права и обязанности (закреплены в зак-ве)

4. Правовые гарантии для реализации прав

5. Деликтоспособность.

 

Правоспособность и дееспособность не разделяются и возникают одновременно с 16 лет, т.к. в ТК нет института представительства.

Исключение:

1. При получении общего образования, договор могут заключать лица, достигшие 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

2. С согласия одного из родителей и органа ОиП с 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда.

3. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей и разрешения органа ОиП до 14 лет.

Правосубъектность ограничивается только возрастом. Ограничение или признание лица недееспособным НЕ ограничивает его права на работу; ограничивается лишь круг профессий, на которые лицо может устроиться.



 

Гос служищие, военнослужащие, заключенные и др. не являются S ТК, т.к. их правовой статус закреплен в спец ФЗ, и они не могут договориться о своем положении с работодателем. Нормы ТК в данном случае применяются в субсидиарном порядке.

 

 

Работник имеет право на:

1.заключение, изменение и расторжение трудового договора;

2.предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

3.рабочее место;

4.своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

5.отдых: выходные дни, праздничные нерабочие дни, отпуск

6.полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

7.профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

8.объединение;

9.участие в управлении организацией;

10.ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;

11.защиту своих трудовых прав, свобод и интересов всеми не запрещенными законом способами;

12.разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;

13.возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей;

14.обязательное социальное страхование в случаях.

 

Работник обязан:

1.добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

2.соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

3.соблюдать трудовую дисциплину;

4.выполнять установленные нормы труда;

5.соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;



6.бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

7.незамедлительно сообщить работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

 

ХАРАКТЕРИСТИКА РАБОТОДАТЕЛЯ:

 

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

 

Работодатели – ФЛ:

1. ИП осущ ПД, частные нотариусы, адвокаты, лица, занимающиеся лицензионной деятельностью.

2. ФЛ не ИП нанимающие для обслуживания и ведения домашнего хозяйства.

 

Работодатель- ФЛ (для ведения дом хоз-ва):

- с 18 лет (или с момента полной дееспособности)

- не имеет право привлекать работодателя для иных целей, не предусмотренным для найма

- не имеет права вести трудовые книжки

- не имеет право издавать локальные акты

- должен регистрировать ТД в органе МСУ.

 

Работодатель имеет право:

1.заключать, изменять и расторгать ТД;

2.вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

3.поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

4.требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя;

5.привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности;

6.принимать локальные нормативные акты (за искл ФЛ не ИП);

7.создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

 

Работодатель обязан:

1.соблюдать трудовое законодательство и НПА, ТД и иные соглашения.

2.предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

3.обеспечивать безопасность и условия труда;

4.обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

5.обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

6.выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки;

7.вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;

8.предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора;

9.знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

10.своевременно выполнять предписания фед органа исп власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового зак-ва;

11.рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, о выявленных нарушениях трудового законодательства и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

12.создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией;

13.обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

14.осуществлять обязательное социальное страхование работников;

15.возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей;

16.исполнять иные обязанности

Вопрос 8. Содержание трудового ПО,

 

Работник имеет право на:

1.заключение, изменение и расторжение трудового договора;

2.предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

3.рабочее место;

4.своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

5.отдых: выходные дни, праздничные нерабочие дни, отпуск

6.полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

7.профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

8.объединение;

9.участие в управлении организацией;

10.ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров;

11.защиту своих трудовых прав, свобод и интересов всеми не запрещенными законом способами;

12.разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку;

13.возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей;

14.обязательное социальное страхование в случаях.

 

Работник обязан:

1.добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

2.соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

3.соблюдать трудовую дисциплину;

4.выполнять установленные нормы труда;

5.соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

6.бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

7.незамедлительно сообщить работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

 


Дата добавления: 2015-04-21; просмотров: 18; Нарушение авторских прав







lektsii.com - Лекции.Ком - 2014-2021 год. (0.016 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав
Главная страница Случайная страница Контакты