Порядок рассмотрения трудовых споров

КТС, суд. Комиссия по трудовым

спорам: Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам,

подлежит обязательной регистрации указанной комиссией. Комиссия по трудовым

спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти

календарных дней со дня подачи работником заявления. Спор рассматривается в

присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им

представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя

допускается лишь по его письменному заявлению. В случае неявки работника или

его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора

откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без

уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с

рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении

трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом.

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей,

приглашать специалистов. По требованию комиссии руководитель организации обязан

в установленный срок представлять ей необходимые документы. Заседание комиссии

по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее

половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов,

представляющих работодателя. На заседании комиссии по трудовым спорам ведется

протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и

заверяется печатью комиссии. Суд: В судах рассматриваются

индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или

профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны

с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд,

минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение

комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным нормативным

правовым актам. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые

споры по заявлениям: 1)работника - о восстановлении на работе независимо от

оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки

причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время

вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время

выполнения нижеоплачиваемой работы; 2)работодателя - о возмещении работником

вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными

законами.

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

1)об отказе в приеме на работу; 2)лиц, работающих по трудовому договору у

работодателей - физических лиц; 3)лиц, считающих, что они подверглись

дискриминации.