Студопедия

КАТЕГОРИИ:

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника



Порядок рассмотрения трудовых споров




Читайте также:
  1. I. Порядок заполнения формы разрешения на строительство
  2. II. Порядок прохождения испытания
  3. II. Состав, порядок определения баллов оценки качественных критериев и оценки эффективности на основе качественных критериев
  4. III. Состав, порядок определения баллов оценки и весовых коэффициентов количественных критериев и оценки эффективности на основе количественных критериев
  5. IV. Порядок и сроки представления бюджетной и иной отчетности
  6. Quot;Правила оказания услуг общественного питания": понятия, инф-я об услугах, порядок оказания услуг, ответс-ть исполнителя и потребителя за предоставление услуг.
  7. Административно-правовой статус государственных служащих и порядок прохождения ими службы
  8. Адміністративна відповідальність за правопорушення, що посягають на встановлений порядок управління.
  9. Аммиак (порядок использования, свойства, клиническая картина поражения людей и сельскохозяйственных животных, первая медицинская помощь, защита).
  10. Анализ показателей движения, обеспеченности использования трудовых ресурсов.

КТС, суд. Комиссия по трудовым

спорам: Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам,

подлежит обязательной регистрации указанной комиссией. Комиссия по трудовым

спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти

календарных дней со дня подачи работником заявления. Спор рассматривается в

присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им

представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя

допускается лишь по его письменному заявлению. В случае неявки работника или

его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора

откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без

уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с

рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении

трудового спора повторно в пределах срока, установленного настоящим Кодексом.

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей,

приглашать специалистов. По требованию комиссии руководитель организации обязан

в установленный срок представлять ей необходимые документы. Заседание комиссии

по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее

половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов,

представляющих работодателя. На заседании комиссии по трудовым спорам ведется

протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и

заверяется печатью комиссии. Суд: В судах рассматриваются

индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или

профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны

с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд,

минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение

комиссии по трудовым спорам не соответствует законам или иным нормативным

правовым актам. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые

споры по заявлениям: 1)работника - о восстановлении на работе независимо от

оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки

причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время



вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время

выполнения нижеоплачиваемой работы; 2)работодателя - о возмещении работником

вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными

законами.

 

 

Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

1)об отказе в приеме на работу; 2)лиц, работающих по трудовому договору у

работодателей - физических лиц; 3)лиц, считающих, что они подверглись

дискриминации.


Дата добавления: 2015-04-21; просмотров: 4; Нарушение авторских прав







lektsii.com - Лекции.Ком - 2014-2021 год. (0.005 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав
Главная страница Случайная страница Контакты