Дисциплинарная и материальная ответственность работника

Дисциплинарная ответственность наступает за совершенное дисциплинарное нарушение или дисциплинарный проступок: прогулы без уважительной причины, опоздания, появление в нетрезвом виде, невыполнение норм выработки, изготовление недоброкачественной продукции и т.д.

Виды взысканий:

o замечание;

o выговор;

o увольнение.

Особая дисциплинарная ответственность – предупреждение о неполном служебном соответствии, отстранение от работы и т.д. (судьи, прокуроры, следователи, работники транспорта, ОВД и т.д.)

До наложения взыскания необходимо письменное объяснение. Взыскание оформляется приказом и подписывается при ознакомлении работником. По истечению года взыскание автоматически снимается, если не наложено новое. Досрочное снятие оформляется приказом.

Взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка не позднее 1 месяца со дня обнаружения и не позднее 6 месяцев со дня совершения. При финансово-хозяйственной ревизии – не позднее 2 лет со дня нарушения.

Не подлежат увольнению:

Ø беременные женщины;

Ø женщины с детьми до 3-х лет;

Ø одинокие женщины с детьми до 14 лет;

Ø одиноки женщины с детьми-инвалидами до 16 лет.

Лица, участвующие в забастовке, не подлежат взысканию.

Материальная ответственность – обязанность работника возместить прямой ущерб имуществу, причиненный работодателю.

Виды материальной ответственности:

• Ограниченная – в пределах среднего месячного заработка (порча и уничтожение по небрежности имущества работодателя), осуществляется вычетом из зарплаты с согласия работника.
• Полная – возмещение ущерба в полном объеме в соответствии с законом.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

o когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

o недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

o умышленного причинения ущерба;

o причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

o причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

o причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

o разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

o причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

При полной материальной ответственности администрация должна обратиться в суд