Права работников на льготы и компенсации за тяжелые и вредные условия труда

Закон об охране труда защищает социальные права работников. При заключении трудового договора гражданин был информирован работодателем под расписку: 1)об условиях труда на предприятии; 2)о наличии на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, и возможных последствиях их влияния на здоровье; 3) о его правах и льготах (лечебно-профилактическое питание, молоко или равноценные пищевые продукты, оплачиваемые перерывы санитарно-оздоровительного назначения, сокращенная продолжительность рабочего дня, дополнительный оплачиваемый отпуск, льготная пенсия, оплата труда в повышенном размере и т.д.). Не может предлагаться работа, которая по медицинским заключениям и результатам психофизиологической экспертизы противопоказана по состоянию здоровья. Во время работы на предприятии работник имеет право отказаться от порученной работы, если возникла не предвиденная трудовым договором производственная ситуация, опасных для него, окружающих или окружающей среды. За период простоя по этим причинам за работником сохраняется средний заработок. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если собственник не придерживается законодательства об охране труда. В этом случае работнику выплачивается выходное пособие в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее чем трехмесячный заработок. Если работники заняты на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда или таких, где есть потребности в профессиональном отборе, то работодатель обязан за свои средства организовать им проведение медицинских осмотров. Предварительные медицинские осмотры при приеме на работу проводятся с целью установления физической и психофизиологической пригодности лиц:
- к работе по конкретно определенной профессии;
- выявление заболеваний (инфекционных и др.), которые представляют угрозу заражения работников, продукции, которая выпускается;
- допуска к работе лиц моложе 21 года. Периодические медицинские осмотры проводятся для лиц, занятые на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда. Периодические медицинские осмотры обеспечивают:
- динамическое наблюдение за состоянием здоровья работников;
- выявления ранних признаков влияния производственных условий и вредности на организм, а также заболеваний, которые не позволяют продолжать работу заданной профессии;
- предотвращения несчастных случаев, распространению инфекционных заболеваний и т.д.
На время прохождения медосмотра за работниками сохраняется место работы и средний заработок.

2. С кем и для кого проводится текущий инструктаж?

Текущий – проводит руководитель работ перед производством работ, на которые имеется наряд-допуск (уборка, погрузка, разгрузка и т.д.)

По окончании инструктажа необходимо сделать соответствующую запись в специальном журнале и расписаться.