Оплата труда персонала.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенса­ционного и стимулирующего характера (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ оплата труда - это систе­ма отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локаль­ными нормативными актами и трудовыми договорами.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:

величина минимального размера оплаты труда в Россий­ской Федерации;

величина минимального размера тарифной ставки (окла­да) работников организаций бюджетной сферы в Российской Федерации;

меры, обеспечивающие повышение уровня реального со­держания заработной платы;

ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

ограничение оплаты труда в натуральной форме;

обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его непла­тежеспособности в соответствии с федеральными законами;

государственный надзор и контроль за полной и своевре­менной выплатой заработной платы и реализацией государственных гарантий по оплате труда;

ответственность работодателей за нарушение требований, установленных Трудовым кодексом РФ, законами, иными нор­мативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями;

сроки и очередность выплаты заработной платы. Оплата труда производится в денежной форме (в рублях). Доля оплаты труда, выплачиваемой в не денежной форме, не может превышать 20 процентов от общей суммы оплаты труда. Выплата заработной платы в виде спиртных напитков, нар­котических, токсических, ядовитых и вредных веществ, ору­жия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный обо­рот, не допускается.

Общий размер всех удержаний при каждой выплате зара­ботной платы не может превышать 20 процентов, кроме слу­чаев, предусмотренных федеральными законами. Например, при удержании по нескольким исполнительным документам за работником, во всяком случае, должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые пол­месяца в день, установленный правилами внутреннего трудо­вого распорядка организации, коллективным договором, тру­довым договором.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В случае задержки заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты за­держанной суммы (ст. 142 ТК РФ).

При нарушении работодателем установленного срока вы­платы заработной платы, оплаты отпуска, выплат при уволь­нении и других выплат, причитающихся работнику, работо­датель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, определенном в ст. 236 ТК РФ.

Роль заработной платы выражается в ее стимулирующем воздействии на человека: размер оплаты, порядок выплаты и элементы организации обычно развивают у человека личный интерес к труду. Таким образом, заработная плата выполняет двоякую роль: с одной стороны, это плата за результат труда, с другой - стимул к труду.

Различают понятия номинальной и реальной заработной платы.

Номинальная заработная плата - это сумма денежной оп­латы, полученная за работу.

Реальная заработная плата - это покупательная способ­ность номинальной заработной платы, т. е. количество това­ров и услуг, которые реально можно приобрести за номиналь­ную заработную плату. Статья 134 ТК РФ предусматривает повышение уровня реального содержания заработной платы путем индексации заработной платы в связи с ростом потре­бительских цен на товары и услуги.

На размер заработной платы работника влияют:

1) установленный законодательством минимум заработной платы;

2) действующие государственные тарифные ставки;

3) применяемые на предприятии трудовые нормативы и нормы;

4) степень сложности производимой продукции;

5) уровень квалификации персонала предприятия;

6) объем продажи продукции и услуг на рынке;

7) сложившиеся рыночные цены на товары и ресурсы;

8) состояние платежеспособности предприятия;

9) существующие налоговые отчисления и сборы;

10) темпы инфляции.

Регулирование заработной платы происходит на основе заключения трудовых соглашений между государством, пред­принимателями и профсоюзами работников:

- федеральный уровень - определяются минимум оплаты труда в масштабах страны и по отраслям экономики, правила индексации зарплаты, единая государственная тарифная сис­тема;

- отраслевой уровень - определяются минимальные та­рифные ставки по основным профессионально-квалификаци­онным группам персонала, система оплаты труда, надбавки, доплаты, размеры социальных выплат;

- внутрифирменный, корпоративный уровень - опреде­ляются тарифные ставки по разрядам и должностям работни­ков, порядок премирования персонала, система трудовых нор­мативов и норм, механизм выплаты надбавок, системы учас­тия работников в прибыли предприятия.