Студопедия

КАТЕГОРИИ:

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника



Сравнительная характеристика форм оплаты труда.




Читайте также:
  1. CASE-средства. Общая характеристика и классификация
  2. I. Особенности формирования отраслевой системы оплаты труда работников учреждений здравоохранения
  3. PR-мероприятия для СМИ (виды, характеристика, особенности).
  4. А Классификация и общая характеристика основных методов контроля качества.
  5. АВАРИИ НА АЭС И ИХ ХАРАКТЕРИСТИКА.
  6. АВТОТРАНСПОРТНЫЕ АВАРИИ И ИХ ХАРАКТЕРИСТИКА.
  7. Актиномицеты. Таксономия. Характеристика. Мик­робиологическая диагностика. Лечение.
  8. Акционерный способ финансирования инновационных проектов. Характеристика его выгод и недостатков.
  9. Алгоритмы разгона и торможения. Сравнительная оценка алгоритмов. Примеры.
  10. Анализ производительности труда.

Существует две основные формы заработной платы: по­временная и сдельная.

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику (или группе работников) начисляется по установленной тарифной ставке или должно­стному окладу за фактически отработанное время.

Традиционно в стране сложился порядок, когда для рабо­чих в основном применяется тарифная ставка, а для служа­щих - должностной оклад. Тарифная ставка характеризует оплату за час или день работы, а должностной оклад - за месяц работы. В последнее время для любых работников час­то устанавливают только должностные оклады.

При сдельной форме заработная плата работнику (или группе работников) начисляется по заранее установленной расценке за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции, выраженной в количестве произведенных опера­ций, штуках, килограммах, метрах, кубических метрах и т. п.

Организация сдельной оплаты труда требует соблюдения следующих условий:

1. Наличие научнообоснованных норм труда и правильной тарификации работ.

2. Выработка продукции должна быть решающим показа­телем работы сдельщика, а ее уровень должен непосредствен­но зависеть от самого работника.

3. На рабочих местах не должно быть помех производи­тельному труду (несвоевременного обеспечения рабочих мест всем необходимым для работы и т. п.).

4. Надлежащий учет результатов работы (количества и ка­чества труда) и фактически отработанного времени.

Повременная и сдельная формы заработной платы имеют свои разновидности, которые называются системами заработ­ной платы. Среди них: простая повременная система; повре­менно-премиальная система; прямая сдельная индивидуаль­ная (или бригадная) система; сдельно-премиальная (индиви­дуальная или бригадная) система; косвенная и косвенно-сдель­но-премиальная системы; сдельно-прогрессивная (индивиду­альная или бригадная) система; аккордная и аккордно-пре­миальная системы.

Тарифная система оплаты труда представляет собой сово­купность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий (в зависимости от квалификационного уровня, ус­ловий, тяжести, интенсивности и ответственности выполняе­мых ими работ).



Тарифная система является основой всех систем оплаты труда, так как все виды материального поощрения исчисля­ются исходя из тарифной ставки.

Основными элементами тарифной системы являются:

- тарифная сетка;

- тарифные коэффициенты; - тарифные ставки (оклады);

- тарифно-квалификационные справочники работ и про­фессий рабочих;

- квалификационный справочник должностей руководи­телей, специалистов и служащих;

- районные коэффициенты к зарплате;

- типовые перечни работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, оплачиваемые по повышенным тарифным ставкам.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей) и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается непос­редственная зависимость заработной платы от квалификации работника и сложности работы.

Тарифный разряд отражает сложность труда и квалифика­цию работника. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифные ставки второго и последующих тарифных разрядов больше ставки первого разряда. Тарифный коэффи­циент первого разряда всегда равен 1.

Тарифная ставка (оклад) представляет собой выраженный в денежной форме фиксированный размер оплаты труда ра­ботника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу време­ни (час, день, месяц). Различают часовые, дневные и месяч­ные (оклад) тарифные ставки. Устанавливаются они для каж­дого тарифного разряда. Тарифная ставка является основной исходной величиной, определяющей уровень оплаты труда.



Тарификация работ состоит в определении сложности вы­полняемых работ.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов ра­ботникам производится с учетом справочников: Единого та­рифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС); Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

ЕТКС содержит комплекс профессионально-квалификаци­онных характеристик («Характеристика работ», «Должен знать», «Примеры работ»), которыми должен обладать по уров­ню профессиональных знаний и производственных навыков рабочий определенной профессии и разряда.

Тарифная система оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней, устанавливается на основе Единой тарифной сетки (ETC) по оплате труда ра­ботников бюджетной сферы. ETC содержит 18 разрядов. Раз­мер тарифной ставки (оклада) первого разряда ETC не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Тарифная система оплаты труда работников других орга­низаций может определяться коллективными договорами, со­глашениями с учетом единых тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий по оплате труда (ст. 143 ТК РФ).

Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установ­ленного федеральным законом минимального размера опла­ты труда. В то же время минимальный размер оплаты труда не может быть ниже размера прожиточного минимума трудоспо­собного человека, который устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации.


 


Дата добавления: 2015-04-21; просмотров: 21; Нарушение авторских прав







lektsii.com - Лекции.Ком - 2014-2021 год. (0.008 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав
Главная страница Случайная страница Контакты