Студопедия

КАТЕГОРИИ:

АстрономияБиологияГеографияДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника


Основных рабочих




Профессии рабочих Число рабочих в смену, чел. Сменность работы Разряд рабочего Потребное количество человеко-дн. на программу Дневная тарифная ставка, руб. Прямые затраты на оплату труда, тыс. руб.
             
             
Итого            

 

Потребное количество человеко-дней на плановую программу Тп определяется по каждой профессии по формуле:

Тп = ЧРсм. * п * Тэф.об., (5)

где ЧРсм. - численность рабочих каждой профессии в смену, чел.;

п - сменность работы;

Тэф.об. -эффективный фонд времени работы ведущего оборудования или предприятия по плану, дн.

Эффективный фонд времени работы единицы оборудования определяется с учетом его загрузки и режима работы предприятия.

При односменном режиме работы предприятия и прерывной рабочей неделе Тэф.об. можно рассчитать по формуле:

Тэф.об. = (Тк - Тп - Тв - Тпр) * Км, (7)

где Тк - календарная продолжительность года, дн.;

Тп, Тв - число праздничных и выходных дней в году;

Тпр - число дней плановых простоев оборудования в ремонте;

Км - коэффициент загрузки оборудования (использования производственной мощности).

Списочная численность основных рабочих по этому способу определяется как отношение потребного количества человеко-дней на программу Тп к эффективному фонду времени работы одного рабочего в днях - Тэф.р.

Эффективный фонд рабочего времени одного рабочего в часах и днях определяется на основе годового баланса рабочего времени одного рабочего, содержание и порядок разработки которого рассматриваются на лекции и в учебной литературе.

Расчет списочной численности и тарифного фонда оплаты труда вспомогательных рабочих выполняется по рабочим местам (табл. 5) или окладам (табл. 6).

 

2.4.2. Планирование численности и оплаты труда служащих

Должности служащих, их численность и должностные оклады принимаются по данным конкретного предприятия, по материалам которого выполняется курсовая работа. Расчет фонда оплаты служащих выполняется в табл. 6.

Таблица 6

Расчет численности и расходов на оплату труда служащих.

Наименование должности Количество, чел. Должностной оклад, руб. Расходы на оплату труда на год, тыс. руб.
       
       
Итого      

 

2.4.3. Планирование годового фонда оплаты труда персонала

Плановая величина годового фонда оплаты труда персонала предприятия определяется на основе ранее выполненных расчетов. Размеры премии, надбавок и доплат, дополнительной заработной платы принимаются по данным предприятия.

Таблица 7


Поделиться:

Дата добавления: 2015-05-08; просмотров: 104; Мы поможем в написании вашей работы!; Нарушение авторских прав





lektsii.com - Лекции.Ком - 2014-2024 год. (0.006 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав
Главная страница Случайная страница Контакты