КАТЕГОРИИ:
АстрономияБиологияГеографияДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Основных рабочих
Потребное количество человеко-дней на плановую программу Тп определяется по каждой профессии по формуле: Тп = ЧРсм. * п * Тэф.об., (5) где ЧРсм. - численность рабочих каждой профессии в смену, чел.; п - сменность работы; Тэф.об. -эффективный фонд времени работы ведущего оборудования или предприятия по плану, дн. Эффективный фонд времени работы единицы оборудования определяется с учетом его загрузки и режима работы предприятия. При односменном режиме работы предприятия и прерывной рабочей неделе Тэф.об. можно рассчитать по формуле: Тэф.об. = (Тк - Тп - Тв - Тпр) * Км, (7) где Тк - календарная продолжительность года, дн.; Тп, Тв - число праздничных и выходных дней в году; Тпр - число дней плановых простоев оборудования в ремонте; Км - коэффициент загрузки оборудования (использования производственной мощности). Списочная численность основных рабочих по этому способу определяется как отношение потребного количества человеко-дней на программу Тп к эффективному фонду времени работы одного рабочего в днях - Тэф.р. Эффективный фонд рабочего времени одного рабочего в часах и днях определяется на основе годового баланса рабочего времени одного рабочего, содержание и порядок разработки которого рассматриваются на лекции и в учебной литературе. Расчет списочной численности и тарифного фонда оплаты труда вспомогательных рабочих выполняется по рабочим местам (табл. 5) или окладам (табл. 6).
2.4.2. Планирование численности и оплаты труда служащих Должности служащих, их численность и должностные оклады принимаются по данным конкретного предприятия, по материалам которого выполняется курсовая работа. Расчет фонда оплаты служащих выполняется в табл. 6. Таблица 6 Расчет численности и расходов на оплату труда служащих.
2.4.3. Планирование годового фонда оплаты труда персонала Плановая величина годового фонда оплаты труда персонала предприятия определяется на основе ранее выполненных расчетов. Размеры премии, надбавок и доплат, дополнительной заработной платы принимаются по данным предприятия. Таблица 7
|