КАТЕГОРИИ:
АстрономияБиологияГеографияДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Анализ оплаты труда
Анализ расходов средств на оплату труда включает:
• определение размеров средней заработной платы по категориям персонала;
• обоснование форм и системы оплаты груда;
• анализ эффективности систем премирования;
• определение финансового резерва на анализируемый период.
Поэтому анализ фактического расходования фонда оплаты труда — важный этап оценки эффективности работы администрации. Главное в этом анализе сопоставление величины расходования этих средств но сравнению с изменением объема производства продукции.
Процесс формирования фонда заработной платы в условиях самостоятельного развития предприятий имеет принципиальные отличия от существовавшей ранее практики планирования. Объем этого фонда не зависит от состава и численности работающих на предприятии и регламентируется двумя величинами — объемом фондообразующего показателя (чистая продукция или другой измеритель продукции, работ или услуг) и установленным для данного предприятия нормативом. По мере развития хозяйственного расчета и совершенствования системы ценообразования эти нормативы должны иметь тенденцию к выравниванию на отраслевом и народнохозяйственном уровнях. Это определяет новые требования к совершенствованию анализа оплаты труда: фонда оплаты труда, средней заработной платы и индивидуальной оплаты труда — в статике и динамике.
В качестве примера приведем статистические данные по издержкам на персонал по России за ряд лет (табл. 4).
Таблица 4 Удельные издержки на персонал
| Удельные издержки | 200… | 200… | 200… | 200… | 200… | 200… | 200… | 200… |
| Годовые темпы изменения удельных издержек на рабочую силу в промышленности, % | -25 | +6 | -8 | -31 | +8 | -4 | -6 | -12 |
| В том числе за счет: | ||||||||
| а) повышения (+) /снижения (- ) часовых ставок реальной заработной платы для производителей | -33 | -5 | -11 | -29 | +12 | +4 | +6 | -12 |
| из него по факторам: | ||||||||
| повышение (+) / снижение ( ) часовых ставок реальной «потребительской» заработной платы | - 24 | +2 | -4 | -17 | +13 | +5 | -7 | -24 |
| опережение ( ) / отставание (+) роста цеп производства от роста потребительских цен | -12 | -7 | -6 | -14 | + 14 | + 16 | ||
| б) повышения ( ) / снижения (+) производительности труда | +11 | + 10 | +3 | -4 | -4 | -8 | -1 | |
| из него по факторам: | ||||||||
| рост (-) / падение (+) объема производства | + 18 | + 14 | +21 | +3 | +4 | -2 | +5 | -8 |
| увеличение (+) / сокращение ( ) занятости | -5 | -2 | -11 | -8 | -5 | -9 | -5 | + 1 |
| увеличение (+) / сокращение (-) продолжительности труда | -3 | -2 | -9 | -1 | -3 | +3 | +6 |
Предприятию разрешено в пределах общего фонда заработной млаты самостоятельно формировать фонды заработной платы по видам деятельности и категориям работающих. Оно имеет право объединять средства фонда заработной платы и фонда материального поощрения в виде фонда оплаты труда.
Предприятиям предоставлено право самим решать, какие формы оплаты труда использовать, устанавливать льготы и надбавки, определять порядок премирования и использования фонда материального поощрения.
В табл. 5 приведены сведения о структуре затрат на персонал по России за ряд лет.
Таблица 5
| Затраты | 200… | 200… | 200… | 200… | |||
| Вся экономика | Вся экономика | Промыш ленность | Вен экономика | Промыш ленность | Вся экономика | Промыш ленность | |
| Оплата труда | 57,3 | 56,3 | 54,2 | 58,6 | 56,2 | 62,5 | 59,8 |
| Из нее: выплаты па питание, топливо, жилье | 1,8 | 1,4 | 1,3 | 1,2 | 1,2 | 1,6 | 1,7 |
| Расходы но обеспечению жильем | 2,7 | 4,3 | 5,8 | 3,4 | 4,5 | 2,0 | 3,1 |
| Расходы на социальную защиту | 27,5 | 26,5 | 26,8 | 29,3 | 29,9 | 27,9 | 28,4 |
| Из них: обязательные отчисления и выплаты | 23,3 | 23,4 | 23,2 | 27,1 | 27,6 | 27,0 | 26,4 |
| Расходы на профессиональное обучение | 0,3 | 0,3 | 0,3 | 0,4 | 0,5 | 0,3 | 0,3 |
| Расходы на культурно-бытовое обслуживание | 1,2 | 3,1 | 3,9 | 3,4 | 4,6 | 1,5 | 2,4 |
| Прочие расходы | 1,7 | 2,8 | 2,6 | 3,1 | 2,7 | 2,7 | 2,9 |
| Налоги, связанные с использованием рабочей силы | 8,5 | 6,7 | 6,4 | 1,8 | 1,6 | 1,2 | 1,1 |
Дата добавления: 2015-07-26; просмотров: 100; Мы поможем в написании вашей работы!; Нарушение авторских прав |