Студопедия

КАТЕГОРИИ:

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника



Анкета оценки обучения




Читайте также:
  1. III. ДРУГИЕ ОЦЕНКИ КОЛЛЕКТИВНОЙ ДУШЕВНОЙ ЖИЗНИ
  2. R затраты на производство для оценки себестоимости отдельных видов произведенной продукции и остатков незавершенного производства
  3. VI. Контрольно-измерительные материалы для контроля и оценки знаний.
  4. АНКЕТА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ ТИПА КОНСТИТУЦИИ
  5. АНКЕТА ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ ИНДИЙСКОЙ ВИЗЫ
  6. Анкета заполняется на компьютере с подробным указанием всей требуемой информации.
  7. Анкета к тесту К. Леонгарда — Н. Шмишека
  8. АНКЕТА соискателя работы
  9. АНКЕТА – ЗНАКОМСТВО

Подразделение, отдел______________________________________________________________

Руководитель

(Ф.И.О.)______________________________________________________

Участник обучения

(Ф.И.О.)______________________________________________________Должность участника_______________________________________________________

Тема обучения_________________________________________

1.Оцените результативность обучения (оцените по 10-бальной шкале,1-неудовлетворительная оценка, 10-отличная оценка).

 

Критерии оценки Оценка Комментарии
1. Практическая ценность знаний, полученных при обучении для отдела / подразделения    
2. Степень выполнения целей, поставленных перед сотрудником до обучения    
3. Удовлетворенность руководителя от внесенных сотрудником предложений по улучшению деятельности сотрудника /отдела    
4. Удовлетворенность руководителя полученной информацией и материалами    
5. Насколько обучение способствовало развитию у работника необходимых навыков, каких именно?    
6. Насколько обучение способствовало развитию необходимых для работы личных качеств, каких именно?    
7. Результативность обучения для выполнения задач подразделения?    
Общее количество баллов    
Общая результативность, % (общее кол-во баллов /70 х 100%)    

 

2. Какие еще знания, умения необходимы сотруднику для успешного выполнения его должностных обязанностей? Ваши предложения по улучшению деятельности (отдела, подразделения) с учетом полученных знаний:

_____________________________________________________________________________________

3.Какое обучение еще необходимо для данного сотрудника (по какой тематике):

_____________________________________________________________

 

4.Ваши пожелания по совершенствованию обучения в организации:

_____________________________________________________________________________________



дата___________________________ подпись ________________

 

 

Приложение 5

Организационная структура гостиницы «Хилтон Ленинградская»


 


Дата добавления: 2015-09-13; просмотров: 35; Нарушение авторских прав







lektsii.com - Лекции.Ком - 2014-2021 год. (0.006 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав
Главная страница Случайная страница Контакты