КАТЕГОРИИ:
АстрономияБиологияГеографияДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего
| Показатель | Значение |
| 1. Календарный фонд рабочего времени, дней | |
| 2. Выходные и праздничные дни | |
| 3. Номинальный фонд рабочего времени, дней (п. 1 – п. 2) | |
| 4. Планируемые невыходы на работу, дней: | |
| Окончание табл. 6 | |
| основные, дополнительные и учебные отпуска | |
| отпуск по беременности и родам | |
| невыходы по болезни | |
| выполнение государственных и общественных обязанностей | |
| невыходы по разрешению администрации | |
| 5. Число рабочих дней в год (п. 3 – п. 4) | |
| 6. Число рабочих часов в год (п. 5 × продолжительность рабочей смены) | |
| 7. Планируемые потери времени, ч | |
| 8. Эффективный фонд рабочего времени, ч (п. 6 – п. 7) |
Численность работающих рассчитывается по категориям персонала – рабочие, руководители, специалисты, технические исполнители. Расчет численности рабочих производится по профессиям и разрядам рабочих.
Явочная численность основных производственных рабочих определяется на основании норм обслуживания (или штатных нормативов):
(26)
где N – количество единиц оборудования; Нобсл – норма обслуживания; n – число смен в сутки.
Списочный состав определяется путем умножения явочного числа рабочих на переводной коэффициент, который в непрерывном производстве рассчитывается по формуле
(27)
где 
– годовой эффективный фонд времени работы оборудования, дней (см. табл. 3); 
– годовой эффективный фонд времени работы одного среднесписочного рабочего, дней (см. табл. 6).
Численность вспомогательных рабочих, исходя из специфики их труда, должна быть достаточной для нормального функционирования производственного процесса предприятия.
Численность руководителей, специалистов и технических исполнителей устанавливается по штатному расписанию, которое составляется применительно к принятой организационной структуре управления предприятием (цехом).
Общая численность персонала определяется путем суммирования численности работающих по категориям.
Планирование фонда заработной платы выполняется в зависимости от категории работающих.
При планировании фонда заработной платы производственных рабочих выделяют основную и дополнительную заработную плату.
К основной заработной плате относится тарифный фонд заработной платы, премии по действующим премиальным положениям и доплаты за вредность, работу в ночное и вечернее время, за бригадирство и обучение учеников.
К дополнительной заработной плате относятся различные выплаты работникам за невыполненную работу в соответствии с действующим законодательством (подросткам и кормящим матерям за сокращенный рабочий день; оплата очередных и дополнительных отпусков; оплата невыходов в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей).
Не включаются в плановый фонд заработной платы оплата за сверхурочные работы, простои, брак не по вине рабочего, премии за счет средств специального назначения и целевых поступлений, вознаграждения по итогам работы за год, вознаграждения за выслугу лет и другие выплаты, носящие характер социальных льгот.
Тарифный фонд заработной платы основных рабочих рассчитывается исходя из эффективного фонда времени работы одного рабочего (по балансу), их численности и соответствующих тарифных ставок, рассчитанных с учетом принятой ставки первого разряда и действующих тарифных коэффициентов.
Для расчета часовой тарифной ставки необходимо месячную тарифную ставку разделить на число часов работы рабочего в месяц, которое при 40-часовой рабочей неделе равно 168 ч, при 35-часовой неделе 151 ч.
Премии определяются на основе действующих премиальных положений предприятия.
Ночным временем в трудовом праве считается время с 22.00 до 6.00. Предприятие самостоятельно в коллективном договоре определяет сумму доплат за работу в вечернее и ночное время, исходя из своих финансовых возможностей. Но эта доплата должна быть не ниже соответственно 20 и 40% часовой тарифной ставки работника за каждый час работы в вечернее и ночное время.
Процент дополнительной заработной платы (α) может быть определен укрупненно на основании баланса рабочего времени одного среднесписочного рабочего путем деления количества дней планируемых невыходов на работу за исключением невыходов по болезни и декретным отпускам на число рабочих дней в году и умножения на 100%. Размер дополнительной заработной платы рассчитывается по формуле
(28)
где ФЗПдоп – дополнительная заработная плата, млн. руб.; ФЗПосн – основная заработная плата, млн. руб.
Численность руководителей, специалистов берется из штатных расписаний цехов.
Планирование фонда заработной платы руководителей, специалистов и технических исполнителей производится на основании численности данных категорий работников, установленных им должностных окладов и персональных надбавок, действующих премиальных положений.
Должностные оклады рассчитываются исходя из принятой на предприятии ставки первого разряда, присвоенного конкретному работнику разряда и соответствующего ему тарифного коэффициента.
Премиальные выплаты определяются на основании действующих премиальных положений. Персональные надбавки устанавливаются отдельным руководителям и специалистам и учитываются на основании приказов (например, надбавка за профессиональное мастерство). Сменным руководителям и специалистам предусмотрены доплаты за ночное и вечернее время, за условия труда и др.
Результаты расчета численности и фонда заработной платы работающих представляются в табл. 7–9.
Кроме расчетов численности и фонда оплаты труда, в плане по труду производится расчет средней заработной платы и производительности труда:
ЗПср = ∑ФОТ / Чсп, (29)
где ∑ФОТ – годовой плановый фонд заработной платы работающих, млн. руб.; Чсп – среднесписочная численность работающих, чел.
ПТ = ТП / Чсп (30)
Таблица 7
Дата добавления: 2015-09-13; просмотров: 142; Мы поможем в написании вашей работы!; Нарушение авторских прав |