Качество персонала

Четвертый и последний вариант теории эффективной заработной платы исходит из того, что от величины заработной платы зависит качество персонала фирмы. При найме нового сотрудника оценить его квалификацию весьма непросто. Поэтому, уста­навливая высокие зарплаты, фирмы гшггаются привлечь самые подгогоаленные кадры.

Рассмотрим простой пример. Предположим, что некоей водопроводной компании требуется рабочий для обслуживания насоса, поднимающего воду из скважины. На это место претендуют два человека — Билл и Тэд. Билл, квалифицированный рабо­чий, согласен трудиться за $ 10 в час. Если ему предложат меньшую зарплату, он предпочтет открыть собственное дело и начнет подстригать газоны. Тэд, не имеющий ква^фикации, готов трудиться за $ 2 в час. Если ему пообещают меньшую зарплату, он предпочтет проводить свободное время на пляже. Экономисты сказали бы, что пре­дельно допустимая зарплата Билла, то есть минимальная сумма, за которую он согласен трудиться, составляет $ 10 в час, а предельно допустимая зарплата Тэда — $ 2 в час.

Какую зарплату должна установить фирма новому работнику? Если она заинте­ресована в минимизации производственных издержек, она установит ее на уровне $ 2 в час. При такой ставке предложение работников в количестве одного человека уравновесит спрос и работу получит Тэд. Теперь предположим, что компания не знает, кто из двух кандидатов имеет достаточную квалификацию. Если она наймет непод­готовленного работника, он может испортить оборудование и принести фирме зна­чительные убытки. Поэтому ей лучше предложить обоим кандидатам работу за $ 10 в час. Сделав наугад выбор между Биллом и Тэдом, компания с вероятностью 50 % примет квалифицированного специалиста. Если же предложенная зарплата будет ниже$ 10, фирма гарантированно получит неподготовленного работника.

Пример хорошо иллюстрирует общую закономерность. Когда фирма имеет из­быток предложения рабочей силы, она может посчитать выгодным уменьшить пред­лагаемую зарплату. Однако при этом она рискует вызвать отток квалифицирован­ных претендентов на работу. Так, в предыдущем примере при почасовой ставке в $ 10 водопроводная компания имела выбор из двух кандидатов. Но если бы предлагае­мая зарплата оказалась ниже, более 1шалифицированньш работник (имеющий лучшие возможности для трудоустройства) отказался бы претендовать на это место.

директор

Узелок на память

ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ АСИММЕТРИЧНОЙ ИНФОРМАЦИИ

Во многих жизненных ситуациях люди сталкиваются с проблемой использования асимметричной информации. Например, во время сделки одна из сторон может знать о ее предмете больше, чем другая. При этом возникает множество задач, представляющих интерес для эконо­мической науки. С некоторыми из них мы уже столкну­лись, изучая теорию эффективной заработной платы, но большинство выходит далеко за пределы изучения воп­росов безработицы.

Теория эффективной заработной платы, основанной на оценке квалификации работников, хорошо иллюст­рирует принцип пассивного выбора. Пассивный выбор имеет место в условиях совершения сделки, когда один человек знает о свойствах товара больше, чем другой, в результате чего менее информированная сторона риску­ет приобрести продукцию низкого качества. В примере, посвященном приему на работу Билла и Тэда, мы виде­ли, что рабочие информированы о своей истинной квали­фикации гораздо лучше, чем работодатели. Поэтому при снижении предлагаемого уровня зарплаты пассивный выбор претендентов на рабочие места нанесет ущерб ин­тересам фирмы.

Ситуация пассивного выбора возникает в разных об­стоятельствах. Мы рассмотрим два примера его проявле­ния.

• Продавцам подержанных автомобилей, в отличие от покупателей, прекрасно известны дефекты товара. Покупателям известно о высоком риске сделки, так как вероятность покупки плохой машины выше, чем вероятность приобретения хорошей, поэтому многие из нас избегают приобретать подержанные автомо­били.

• Покупатели медицинских страховок, в отличие от представителей страховых компаний, прекрасно ос­ведомлены о своих болезнях. Так как люди со скры­тыми формами болезней чаще других приобретают медицинские страховки, их цена устанавливается из расчета стоимости лечения человека, имеющего про­блемы со здоровьем. В итоге люди, здоровье которых соответствует среднему уровню, неохотно прибегают к этому виду страхования.

В обоих случаях пассивный выбор приводит к сбое в работе рыночных механизмов продажи подержанньп автомобилей и медицинских страховок.

Теория эффективной зарплаты, основанная на прин­ципе поощрения усердия работников, иллюстрирует др> -гое распространенное явление, получившее название мс-рального риска. Моральный риск возникает в ситуациях когда лицо, именуемое агентом, выполняет работу в инте­ресах другого лица — принципала. Поскольку принци­пал не в состоянии постоянно контролировать агента эффективность работы последнего может снижаться Понятие морального риска отражает вероятность тоге что поведение агента, возможно, не соответствует возло­женным на него обязанностям. В таких случаях прин­ципал должен искать способы стимулирования агента дабы он более ответственно относился к работе.

На рынке труда работодатель играет роль принципала а работник — агента. Проблема морального риска возни­кает из условий неэффективного контроля, создающего работника искушение работать менее усердно и менее прс-изводительно. Согласно теории эффективной зарплаты принципал, оплачивающий труд агента по ставке, превыша­ющей равновесный уровень, делает для него невыгодны* любое увиливание от выполнения возложенных обязашк-стей, поскольку в этом случае его недобросовестность обой­дется ему слишком дорого. Таким образом, повышение зар­платы, возможно, снизит фактор морального риска.

Проблема морального риска возникает и во многкг других ситуациях. Рассмотрим некоторые из них.

• Домовладелец, застраховавший дом от пожара, по­купает недостаточное количество огнетушителей, таз как не хочет нести дополнительные расходы по обес­печению пожарной безопасности, в то время как стра­ховая компания будет «прокручивать» его взносы.

• Женщины, нанятые для ухода за детьми, позволян?-своим подопечным смотреть телевизор больше, че>; хотелось бы родителям, так как они минимизирук:-затраты своего труда при гарантированной оплате

• Семья продолжает жить на берегу реки, несмотря на постоянные наводнения, так как ее членов приводк-в восторг зрелище разгула стихии, а материальны» ущерб возмещается правительством.

Постарайтесь определить, кто в этих примерах явля­ется принципалом, а кто — агентом. Каким образом принципалы могли бы разрешить для себя проблему морального риска?

Практикум

Генри Форд и щедрая зарплата $ 5 в день

Генри Форд сумел гениально предвидеть пути развития промышленности. О:-новав Ford Motor Corporation, он внедрил самые передовые экономические ?: производственные технологии. Вместо обычной для тех времен сборки

-зтомобилей усилиями небольшой группы технических специалистов, Г. Форд : рганизовал конвейерные линии, на которых множество низкоквалифициро­ванных рабочих выполняли простейшие сборочные операции. Конвейерный ^lodel Т Ford стал одним из самых известных автомобилей начала века.

В 1914 г. Г. Форд внедрил другое новшество, установив заработную плату -:а уровне $ 5 в день. В те времена подобная сумма вдвое превышала средние показатели оплаты труда. Кроме того, она была существенно выше уровня равновесного состояния спроса и предложения. После объявления о новой : тавке оплаты труда у ворот заводов Г. Форда выстроились длинные очереди келающих получить работу. Их количество намного превышало число имев-лихся вакансий.

Подобная политика привела к результатам, которые предсказываются тео­рией эффективной заработной платы. На предприятиях компании Ford снизи­лась текучесть кадров, уменьшилось количество прогулов, выросла производи­тельность труда, что выразилось в резком снижении издержек производства, несмотря на рост заработной платы и превышение ею равновесного уровня. Сам Генри Форд назвал это нововведение «одним из самых удачных из когда-либо проводившихся мероприятий по снижению себестоимости».

Мнение современников этих событий также хорошо согласуется с выводами теории эффективной заработной платы. Один историк, изучавший ранние этапы деятельности компании, писал: «Г. Форд и его ближайшее окружение неодно­кратно открыто заявляли, что политика повышения заработной платы оказалась неплохим бизнесом. Под этим они подразумевали укрепление трудовой дисцип­лины, повышение лояльности рабочих, рост производительности труда».

Но что подтолкнуло Генри Форда к идее введения эффективной заработной платы? Почему другие фирмы не воспользовались идеей, сулящей весомые зыгоды? По мнению некоторых ученых, решение Г. Форда во многом было связано с использованием на его предприятиях конвейерных линий. Дело в том, что рабочие, занятые на поточном производстве, в значительной мере зависят друг от друга. Если кто-то из них отсутствует на рабочем месте или трудится медленнее других, это создает дополнительные трудности с выполне­нием задания другим работникам конвейера. Таким образом, увеличив эффек­тивность производства, сборочные линии потребовали снижения текучести кад­ров, повышения интенсивности труда и ответственности рабочих. Поэтому, возможно, что в то время эффективная заработная плата больше всего подхо­дила именно компании Ford, чем какой-либо другой фирме.

ПРОВЕРЬТЕ СЕБЯ Назовите 4 причины, по которым фирме может оказаться выгодным платить зарплату, превышаю­щую равновесную.

Поиск работы

Помимо законов о минимальной заработной плате, деятельности профсоюзов и эффективной заработной платы, четвертая причина постоянной безработицы в ры­ночной экономике — поиск работы. Если бы различия между работниками, а также между предлагаемыми им рабочими местами отсутствовали, поиск работы не пред­ставлял бы особых проблем и безработные быстро решали бы вопросы трудоуст­ройства. Однако индивиды различаются по наклонностям и квалификации, а каждая работа предъявляет к ним определенные требования. Информация же о вакансиях и о потенциальных кандидатах распространяется очень медленно.

Поиск работы —

процесс подбора работы, удовлетворя­ющей наклонностям и квалификации работника.

Безработица, возникающая в результате поиска работы, заметно отличается от той, которая вызывается законами о минимальной заработной плате, деятельностью профсоюзов и эффективной оплатой труда. В рассмотренных нами ранее случаях возникновения безработицы заработная плата оказывалась выше уровня равно­весного состояния, в результате чего объем предложения рабочей силы превышал объем спроса на нее и безработные были вынуждены ожидать открытия новых вакансий. Поиск работы, напротив, никак не связан с изменениями спроса и пред­ложения на рынке труда, а обусловлен тем, что безработный ищет подходящее ему рабочее место.

Неизбежность безработицы,