Студопедия

КАТЕГОРИИ:

АстрономияБиологияГеографияДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника


Тема 7. Аналіз виробничих ресурсів і організаційно – технічного рівня




 

1. Рух працівників аналізується за такими відносними показниками:

1. коефіцієнт змінності (загального обороту);

2. коефіцієнт плинності (надмірного обороту);

3. коефіцієнт вибуття;

4. коефіцієнт обороту з прийому, коефіцієнт плинності, коефіцієнт вибуття, коефіцієнт постійності.

2. Факторний аналіз середньорічного виробітку продукції на одного працівника враховує вплив таких факторів.:

1. середня кількість днів, відпрацьованих одним робітником.

2. частка робітників у загальній кількості працівників, середня кількість днів, відпрацьованих одним робітником; тривалість робочої зміни, середньогодинний виробіток одного робітника.

3. середньогодинний виробіток одного робітника.

4. плинність кадрів.

 

3. На фонд оплати праці працівників впливають такі фактори:

1. кількість працівників, середньорічна оплата праці працівника;

2. середньорічна оплата праці працівника;

3. співвідношення ефективності і оплати праці;

4. тривалість робочого дня.

 

4. На зміну фонду робочого часу впливають такі фактори:

1. кількість відпрацьованих днів одним робітником;

2. чисельність робітників, кількість відпрацьованих днів одним робітником, тривалість робочого дня.

3. тривалість робочого дня;

4. кількість працівників, тривалість робочого дня.

 

5. Для аналізу стану основних фондів використовують таку систему показників:

1. коефіцієнт оновлення, коефіцієнт вибуття, коефіцієнт придатності, коефіцієнт зносу;

2. коефіцієнт технічного стану;

3. коефіцієнт вибуття;

4. коефіцієнт спрацювання.

 

6. Коефіцієнт стабільності персоналу – це відношення кількості … до середньоспискової чисельності персоналу.

1. прийнятих працівників;

2. прийнятих і звільнених працівників;

3. працівників, які працювали весь рік;

4. прийнятих і звільнених за власним бажанням.

 

7. До соціальних факторів зростання продуктивності праці відносять…

1. удосконалення методів планування;

2. створення відповідного морально-психологічного клімату ,нематеріальні заохочення;

3. удосконалення техніки і технології;

4. удосконалення системи участі працівників у прибутках.

8.Найважливішим оціночним показником ефективності кадрової політики є:

1.коефіцієнт обороту з прийому;

2.коефіцієнт плинності;

3.коефіцієнт обороту з прийому і коефіцієнт постійності кадрів;

4.коефіцієнт постійності кадрів.

9.Які фактори впливають на фондовіддачу основних фондів з урахуванням активної частини їх:

1.питома вага активної частини фондів;

2.питома вага і фондовіддача активної частини фондів;

3.фондовіддача активної частини фондів;

4.обсяг виробництва продукції.

 

10.Які показники визначають якісний стан основних фондів?

1.коефіцієнт вводу і вибуття;

2.коефіцієнт вводу, вибуття і приросту;

3.коефіцієнти гідності і зносу;

4.коефіцієнти гідності, зносу, оновлення.



Поделиться:

Дата добавления: 2015-09-13; просмотров: 45; Мы поможем в написании вашей работы!; Нарушение авторских прав





lektsii.com - Лекции.Ком - 2014-2024 год. (0.007 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав
Главная страница Случайная страница Контакты