КАТЕГОРИИ:
АстрономияБиологияГеографияДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
КАКОВЫ УСЛОВИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ И ПРОТИВОДЕЙСТВИЯ В ПРОЦЕССЕ УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ВОЗДЕЙСТВИЯ ПРИ ПРУР?
В зависимости от условий разработки и реализации решений в социальной системе руководитель может оказаться в атмосфере сотрудничества либо равнодушия или даже противостояния подчиненных. Равнодушие и противостояние могут существенно снизить эффективность и качество результата выполнения УР (если только это не входило в суть УР) (рис. 7.1). Достижению благоприятной ауры выполнения УР способствует выполнение трех основных условий: • информационная подготовка; • организационная подготовка; • социально-психологическая подготовка. Информационная подготовка включает следующие действия руководителя: • доведение до сведения подчиненных перспективных и текущих направлений деятельности компании; • обеспечение подчиненным доступности и своевременности необходимых информационных ресурсов; • наличие современных технологий обработки информации; • обеспечение соответствия уровня информационных технологий уровню профессионализма персонала. Организационная подготовка предусматривает: • обеспечение персонала необходимыми материальными и интеллектуальными ресурсами; • формирование персонала разработчиков, организаторов выполнения УР или исполнителей УР; • наличие должностных инструкций, положений; • определение промежуточных и окончательных сроков и количественных параметров выполнения работ; • утверждение порядка сдачи и сопровождения выполненной работы. Социально-психологическая подготовка требует: • формирования ясных, понятных для работников коллектива целей разработки и реализации УР; • разработки и реализации активизирующих персонал мотивов и стимулов; • формирования работоспособного коллектива; • учета наиболее важных потребностей и интересов работников, участвующих в разработке или реализации УР. Данные условия могут выполняться параллельно, последовательно и смешанно. Отсутствие какого-либо условия полностью или частично может привести к уменьшению сопричастности исполнителей к порученному заданию, а следовательно, к увеличению сроков выполнения, снижения профессионализма выполненного задания.
|