Студопедия

КАТЕГОРИИ:

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника



Требования промышленной безопасности к эксплуатации опасных производственных объектов




Читайте также:
  1. A) Обязанности персонала по обеспечению пожарной безопасности
  2. BSEmoto.pro PH10 LANNER Руководство по эксплуатации
  3. I ТРЕБОВАНИЯ К ВЫПОЛНЕНИЮ ТЕХНИЧЕСКОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ТОРМОЗНОГО ОБОРУДОВАНИЯ МОТОР-ВАГОННОГО ПОДВИЖНОГО СОСТАВА
  4. I. Квалификационные требования, предъявляемые для замещения высших должностей муниципальной службы
  5. I. Общие требования
  6. II. Требования безопасности при несении караульной службы
  7. II. Чрезвычайные ситуации на химически опасных объектах экономики и при использовании химического оружия
  8. III. Требования к организации системы обращения с медицинскими отходами
  9. IV. Требования к зонам рекреации водных объектов
  10. IV. Требования к сбору медицинских отходов

Орг-ция, эксплуатирующая ОПО, обязана соблюдать: положения ФЗ №116 «О ПБ ОПО» и иных нормативно-правовых актов в области ПБ.

Согласно ФЗ-116в обязанности организации, эксплуатирующей ОПО, входит выполнение следующего:

− иметь лицензию на осуществление определенного вида деятельности в области пром. без-ти;

− обеспечивать укомплектованность штата работников ОПО, при этом допускать к работе на ОПО лиц, удовлетворяющих соответствующим квалификационным требованиям и не имеющих мед. противопоказаний к указанной работе и проводить подготовку и аттестацию работников в области пром. без-ти;

− иметь на ОПО всю необходимую НТД, устанавливающую правила ведения работ;

− разрабатывать декларацию пром. без-ти;

− осуществлять производственный контроль;

− своевременно проводить испытания, диагностику и освидетельствование сооружений и оборудования, которое используется на ОПО;

− заключать договор страхования риска ОПО производственного объекта;

− принимать меры по защите жизни и здоровья работников в случае аварии на ОПО;

− осуществлять мероприятия по локализации и ликвидации последствий аварий на ОПО;

− проводить анализ причин возникновения аварий и инцидентов на ОПО, и принимать все необходимые меры по устранению выявленных причин и профилактике подобных аварий и инцидентов;

− вести учет аварий и инцидентов на ОПО;

− выполнять распоряжения и предписания федерального органа исполнительной власти в области пром. без-ти.

Работники ОПО обязаны:

− соблюдать требования НТД, устанавливающих правила ведения работ на ОПО;

− проходить подготовку и аттестацию в области промышленной безопасности;

− в установленном порядке приостанавливать работу в случае аварии или инцидента на ОПО, а также участвовать в проведении работ по локализации аварии;

− незамедлительно ставить в известность своего непосредственного руководителя об аварии или инциденте на ОПО.

 

Цели и задачи аттестации рабочих мест по условиям туда. Порядок проведения аттестации работников по охране труда. Состав комиссии, периодичность проведения аттестации и оформление результатов.



АРМ производится в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.11 №342н.

АРМ по УТ - это оценки условий труда на рабочих местах и выявления вредных и (или) опасных производственных факторов.

Аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда направлено на реше­ние следующихзадач:

- оценить опасные и вредные производственные факторы (ОВПФ);

- провести оценку соответствия производственных объектов требованиям по ох­ране труда;

- правильно спланировать проведение мероприятий по улучшению УТ;

- обосновать предоставление (либо не предоставление) льгот и компенсаций работникам, занятым на тя­желых работах и работах с вредными и опасными УТ;

- проанализировать связь заболевания с профессией при подозрении на профес­сиональное заболевание, установление диагноза профзаболевания, в том числе при реше­нии споров, разногласий в судебном порядке;

- прекратить, либо приостановить производство, изменить технологии, если они представляют непо­средственную угрозу для жизни и здоровья работников;

- информировать работников о условиях труда на рабочих местах;



- использовать результаты АРМ при определении страхового взноса на обязательное социальное страхование от НС на производстве и ПЗ.

Аттестация рабочих мест дает возможность объективно оценить каждое рабочее место по основным позициям:

- по внешним факторам производственной среды;

- по напряженности и тяжести трудового процесса;

- по травмобезопасности рабочего места;

- по обеспеченности работника средствами индивидуальной защиты.

Если на предприятии проведена аттестация рабочих мест по условиям труда (причем не обязательно все места должны быть аттестованы) и если за определенный период нет травматизма, то предприятие имеет право на налоговые льготы – снижение ставки налога по страхованию от несчастных случаев (скидки к страховым тарифам на величину до 40% от исходной ставки).

В первую очередь АРМ подвергаются РМ, на которых выходит срок действия аттестации.

Порядок аттестации рабочих мест:

1. Подготовка проектов документов, списка рабочих мест, определение факторов производственной среды, которые считаются опасными и вредными, сбор первичных материалов, из которых формируется карта аттестации рабочего места.

2. Проведение замеров оценка соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда включает в себя:

-оценку соответствия условий труда гигиеническим нормативам;

-оценку травмоопасности рабочих мест;

-оценку обеспеченности работников СИЗ;

-комплексную оценку условий труда на рабочих местах.

3. Подготовка и оформление документов по аттестации: карта аттестации рабочего места, сводные ведомости о проведённой аттестации рабочих мест по организации и подразделениям, проект плана мероприятий, улучшающих условия труда, и проект заключения по полученным результатам аттестации.



Измерения и оценки оформляются протоколом. Протоколы измерений и оценок оформляются по каждому фактору, подлежащему оценке.

Протокол должен содержать следующую информацию:

-полное или сокращенное наименование работодателя;

-фактический адрес местонахождения работодателя;

-идентификационный номер протокола;

-наименование рабочего места, а также профессии, должности работника, занятого на данном рабочем месте, по Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (далее - ОК 016-94);

-дата проведения измерений и оценок (их отдельных показателей);

-наименование структурного подразделения работодателя (при наличии);

-наименование аттестующей организации, сведения об ее аккредитации (регистрационный номер в реестре аккредитованных организаций, оказывающих услуги в области охраны труда, и дата внесения в реестр), а также сведения об аккредитации испытательной лаборатории аттестующей организации (дата и номер аттестата аккредитации);

-наименование измеряемого фактора;

-сведения о применяемых средствах измерений (наименование прибора, инструмента, заводской номер, срок действия и номер свидетельства о поверке);

-методы проведения измерений и оценок с указанием нормативных документов, на основании которых проводятся данные измерения и оценки;

-реквизиты нормативных правовых актов (наименование вида акта, наименование органа, его издавшего, его название, номер и дата подписания), регламентирующих предельно допустимые концентрации (далее - ПДК), предельно допустимые уровни (далее - ПДУ), а также нормативные уровни измеряемого фактора;

-место проведения измерений с указанием наименования рабочего места в соответствии с перечнем рабочих мест, подлежащих аттестации, с приложением, при необходимости, эскиза помещения, в котором проводятся измерения, с указанием размещения оборудования и нанесением на нем точки (точек) измерений (отбора проб);

-нормативное и фактическое значение уровня измеряемого фактора и продолжительность его воздействия на всех местах проведения измерений;

-класс условий труда по данному фактору;

-заключение по фактическому уровню фактора на всех местах проведения измерений, итоговый класс условий труда по данному фактору.

Согласно ТК РФ все работники организации, в том числе руководители, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Проведение аттестации персонала по охране труда обеспечивает оценку безопасной деятельности работников, включая их качества и результаты труда. Аттестация работников по охране труда позволяет сформировать необходимые знания для сокращения роста профессиональных заболеваний и производственного травматизма, что повышает безопасность на предприятии в целом.

Основной целью обучения по охране труда руководителей является формирование у них необходимых знаний для организации обучения и контроля знаний по охране труда у работников предприятия и обеспечения надлежащей охраны труда на предприятии в целом.

Аттестации специалистов по вопросам безопасности предшествует их подготовка по учебным программам, разработанным с учетом типовых программ.

По окончании подготовки по вопросам безопасности выдается документ, подтверждающий прохождение курса подготовки и получение допуска к аттестации по результатам контроля знаний.

Аттестация специалистов проводится в комиссиях организаций, в которых работают аттестуемые, а также в аттестационных комиссиях ФСЭТАН (Центральная, межрегиональные территориальные и территориальные аттестационные комиссии).

Первичная аттестация специалистов проводится не позднее одного месяца:

− при назначении на должность;

− при переводе на другую работу, если при осуществлении должностных обязанностей на этой работе требуется проведение аттестации;

− при переходе из одной организации в другую.

Периодическая аттестация специалистов проводится не реже, чем один раз в 5 лет, если другие сроки не предусмотрены иными нормативными актами.

Внеочередная проверка знаний нормативных правовых актов и нормативно-технических документов, устанавливающих требования безопасности по вопросам, отнесенным к компетенции руководителя организации и специалиста, проводится после:

− ввода в действие новых или переработанных нормативных правовых актов и нормативно-технических документов;

− внедрения новых (ранее не применяемых) технических устройств (машин и оборудования) и/или технологий на объектах (за исключением объектов использования атомной энергии);

− при перерыве в работе более одного года (для работников в области использования атомной энергии − более шести месяцев).

Внеочередная проверка знаний проводится также по предписанию должностного лица ФСЭТАН при установлении недостаточных знаний требований безопасности специалистами, аттестованными в аттестационных комиссиях поднадзорных организаций.

Результаты проверок знаний по вопросам безопасности оформляются протоколом.

Состав аттестационной комиссии установлен Порядком проведения аттестации и зависит от того, к какой категории субъектов предпринимательства относится организация, в которой планируется проведение аттестации.

В состав аттестационной комиссии включаются представители работодателя, специалист по охране труда, представители профсоюза, представители аттестующей организации. При проведении аттестации в организациях, отнесенных к микропредприятиям и малому бизнесу, допускается привлекать со стороны специалиста по охране труда по гражданско-правовому договору для осуществления соответствующих функций.

Возглавляет аттестационную комиссию представитель работодателя.

Состав аттестационной комиссии, а также график проведения работ по аттестации утверждаются приказом работодателя.

Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации устанавливаются исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестоваться не реже одного раза в 5 лет.

Обязательной повторной аттестации рабочих мест по условиям труда (переаттестации) подлежат рабочие места:

− после замены производственного оборудования;

− изменения технологического процесса, средств коллективной защиты и др.;

− по требованию должностных лиц федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, уполномоченных на проведение государственной экспертизы условий труда.

Вновь организованные рабочие места аттестуются после ввода их в эксплуатацию в течение 60 дней.

По каждому фактору или группе факторов на отдельное рабочее место оформляются протоколы измерений и оценок, являющиеся неотъемлемой частью Карты аттестации рабочего места по условиям труда.

По итогам аттестации рабочих мест аттестуемое предприятие получает пакет документов, предусмотренный приказом Минздравсоцразвития №342н, бумаги для уведомления Государственной инспекции труда, карты аттестации и протоколы измерений. Также по результатам аттестации предоставляется план мероприятий по улучшению условий труда и оздоровлению трудовых процессов.


Дата добавления: 2015-02-10; просмотров: 32; Нарушение авторских прав







lektsii.com - Лекции.Ком - 2014-2021 год. (0.014 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав
Главная страница Случайная страница Контакты