Усаткина О.И.

О.И. Усаткина

ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА В СТРОИТЕЛЬСТВЕ

Ростов-на-Дону 2007

УДК 69:331.2

69:658.387

69.003:658.53

У-74

Усаткина О.И.

Организация, нормирование и оплата труда в строительстве: Учебное пособие. – Ростов н/Д: Рост. гос. строит. ун-т, 2007. – 132 с.

В учебном пособии основное внимание уделено теоретическим аспектам трудовых отношений в строительстве. Проанализированы социально-экономические основы организации труда, нормирования, оплаты и мотивации эффективного труда. Учебное пособие предназначено для студентов, преподавателей ВУЗов, руководителей строительных организаций.

УДК 69:331.2

69:658.387

69.003:658.53

Рецензент: М.И. Лакшин, зав. кафедрой

менеджмента в архитектуре и дизайне Института

архитектуры и искусств ФГОУ ВПО «Южный

федеральный университет», к.э.н., профессор

Учебное издание

Ольга Игоревна Усаткина

Организация, нормирование и оплата труда в строительстве

СОДЕРЖАНИЕ

С.

ВВЕДЕНИЕ

Дисциплина «Организация, нормирование и оплата труда в строительстве» является одной из основных специальных дисциплин, формирующих профессиональные знания, умения и навыки экономиста-менеджера.

Целью дисциплины является формирование знаний, умений и навыков по организации трудового процесса, расчету численности персонала, норм времени и труда, проектированию систем заработной платы в строительстве.

Основными задачами дисциплины являются изучение теоретических, методических и основ дисциплины. Ознакомление с основными законодательными и нормативными актами. Развитие навыков работы со специальной литературой. Формирование знаний и умений для осуществления профессиональной деятельности.

В результате изучения дисциплины «Организация, нормирование и оплата труда в строительстве» экономист-менеджер должен:

1) знать основы организации труда строительных рабочих и управленческого персонала предприятия, методы нормирования рабочего времени и времени использования машин, форм и систем оплаты труда;

2) знать особенности применения норм труда в различных технико-экономических, планово-экономических и других расчетах, а так же факторы, которые необходимо учитывать при нормировании труда и иметь навыки их расчета;

3) уметь грамотно использовать отраслевую нормативную базу в экономических расчетах и принимать участие в работе по организации, нормированию и разработке системы оплаты труда силами предприятия.

Данное учебное пособие призвано помочь студентам в изучении дисциплины «Организация, нормирование и оплата труда в строительстве».

Тема 1. Сущность, задачи и содержание курса «Организация, нормирование и оплата труда в строительстве»

1.1 Объект и предмет изучения курса «Организация, нормирование и оплата труда в строительстве»

Современные социально-экономические процессы характеризуются принципиальным изменением роли организации, нормирования и оплаты труда в общественном производстве, так как принципы рыночной экономики активно проявляются в процессе привлечения и использования рабочей силы, внедряются в систему социально-трудовых отношений, организации и оплаты труда, формирования и использования доходов работников, повышения уровня и качества жизни.

В современных экономических условиях изучение проблем экономики труда основано на фундаментально новых концептуальных представлениях о функционировании и эффективности труда, формировании и регулировании трудового потенциала, а также на анализе реальных экономических и социальных процессов, происходящих в сфере труда в условиях развития рыночных отношений в российской экономике.

Объективная необходимость изучения проблем организации, нормирования и оплаты труда объясняются рядом обстоятельств. Во-первых, интегрирование России в мирохозяйственные связи сопровождается изменением содержательной стороны обучения специалистов в области экономики и менеджмента. Прежние представления об объекте и предмете изучения данной дисциплины пересмотрены с учетом мировой экономической науки.

Во-вторых, данная дисциплина помогает разобраться в следующих вопросах:

-как следует организовать труд в обществе и на конкретном предприятии, чтобы предприниматель получил наибольшую прибыль, а общество в целом - дополнительный валовой внутренний продукт (ВВП)?

- как следует разрабатывать и применять на предприятии технически обоснованные нормы для того, чтобы повышать производительность труда и совершенствовать организацию производства?

-как следует построить оплату труда, чтобы создать условия для повышения уровня и качества жизни персонала?

В-третьих, знания в области организации, нормирования и оплаты труда имеют теоретическое и практическое значение, так как успех любого предпринимательства зависит от эффективного и правильного использования трудовых ресурсов, рабочей силы, умелого и рационального распределения материальных благ.

«Организация, нормирование и оплата труда в строительстве» - комплексная учебная дисциплина, основывающаяся на самостоятельных научных дисциплинах, которые объединены одним названием, поскольку у этих дисциплин общий объект исследования – труд человека, коллектива, общества.

Предмет изучения связан с изучением организации, нормирования и оплаты труда на микроуровне, на уровне предприятий, организаций, учреждений и их структурных подразделений. При этом особенности организации, нормирования и оплаты труда зависят от особенностей организации труда в масштабах страны, региона и отрасли.

В реальной жизни проблемы экономики труда глубоко социализированы. Например, чтобы добиться высокого уровня организации труда, следует использовать не только экономические, но и социальные критерии. Нормы труда должны быть обоснованы не только технически и экономически, но и социально. Такие категории, как условия труда, организация труда, материальное стимулирование, имеют как экономический, так и социальный смысл.

Поэтому предметом изучения организации, нормирования и оплаты труда можно считать не только трудовые экономические, но и социально-экономические отношения, возникающие в обществе, регионах, на конкретных предприятиях по поводу использования труда. Следовательно, предметом изучения данной дисциплины являются социально-трудовые отношения.

Цель дисциплины – исследование научных основ и методологических положений практического опыта в области управления человеческими ресурсами.