Сущность различных трудовых концепций. Различные экономические теории по-разному оценивают человеческую деятельность с точки зрения организации производства.

Различные экономические теории по-разному оценивают человеческую деятельность с точки зрения организации производства.

Первые исследования в области труда восходят своими корнями к Адаму Смиту, который уделял большое внимание человеку и его месту в трудовом процессе, что нашло отражение в его главной работе «Исследование о природе и причинах богатства народов». В результате исследований А. Смит пришел к выводу, что основой организации труда является его разделение, вследствие того, что в условиях разделения труда люди обмениваются товарами и словно работают друг на друга. Кроме того, ученым была сформирована модель «экономического человека», который характеризовался следующими чертами:

-определение экономического поведения личным интересом;

-компетентность в собственных делах;

-учитывание классовых различий и ненадежности сегодняшнего благосостояния.

Марксистская теория выделяет личный и материально-вещественный факторы производства. При этом в качестве личного фактора выступает индивидуальная и совокупная рабочая сила. Рабочая сила - единственный фактор, который рождает новую стоимость, поэтому главной целью для организатора является рабочая сила как единственный товар, способствующий возникновению новых товаров и услуг. Потребление в процессе производства товара «рабочая сила» сопровождается созданием новой стоимости. Марксистская теория утверждает, что предметом купли-продажи на рынке труда является рабочая сила, а заработная плата в этом случае выступает как стоимость рабочей силы.

Экономикс в качестве факторов производства выделяет:

-материальные ресурсы (земля, включая все сырьевые ресурсы, капитал);

-человеческие ресурсы (труд и предпринимательская деятельность).

Несмотря на внешнюю схожесть приведенных классификаций факторов производства, четко прослеживаются их принципиальные различия, главное из которых – выделение в рамках экономики предпринимательской деятельности в отдельный фактор производства. При этом особое значение придается предпринимателю как ключевой фигуре бизнеса, инициирующего процесс производства. Труд же в системе данной классификации ассоциирован с наемным работником и, следовательно, с наемным трудом.

Марксизм объединяет все виды деятельности в процессе производства в категорию личного фактора производства, не выделяя фигуры предпринимателя как «трудящегося», рассматривая его с классовых позиций в качестве лишь эксплуататора, а не организатора производства. Более того, сам процесс труда воспринимается как процесс потребления рабочей силы капиталистом, и такой методологический подход придает классовую направленность исследованию чисто экономического явления.

Джон Стюарт Милль рассматривал человека как индивида, стремящегося к получению богатства и способного эффективно оценивать оптимальность путей достижения данного богатства. При этом он считал, что любой человек испытывает отвращение к труду и именно это толкает его к добыванию богатства.

В настоящее время многие авторы уделяют внимание проблеме мотивации трудовой деятельности в увязке с потребностями людей (А. Маслоу); с экономической сущностью человека (Ф. Тейлор); с «социальной гигиеной» (Ф. Герцберг); с различными подходами к оценке человека в процессе труда (Д. Макгрегор).

Анализируя различные трудовые концепции, можно сделать вывод о том, что при всем различии подходов к самому понятию «труд», к определению места и роли человека в экономической системе общества, к выделению тех причин, которые побуждают человека к труду, общим является признание труда как основы жизни отдельного человека и общества в целом.