Принципы российского трудового права

Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, закреплены в ст. 2, 3, 4 ТК РФ.

Принципами трудового права России признаются: ♦ свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; ♦ запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; ♦ защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; ♦ обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; ♦ равенство прав и возможностей работников; ♦ обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; ♦ обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации; ♦ обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них; ♦ обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах; ♦ сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; ♦ социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; ♦ обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; ♦ установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; ♦ обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; ♦ обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами; ♦ обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; ♦ обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; ♦ обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности; ♦ обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Основополагающий принцип трудового права – принцип свободы труда. Свобода труда означает, что только гражданин определяет, где ему проявить свои знания и способности. Свобода труда несовместима с дискриминацией и принудительным трудом. Только способности человека, его деловые качества, знания и опыт должны учитываться как при заключении трудового договора, так и при продвижении по работе.