Правовой статус работника

Правовой статус работника – это его правовое положение по отношению к работодателю, принявшему его на работу в данную организацию. Основу такого статуса составляют основные трудовые права и обязанности. Они закреплены в Конституции РФ (основные трудовые права граждан) и в ст. 21 ТК РФ (основные права и обязанности работников).

Работник имеет право на: ♦ заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; ♦ предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; ♦ рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; ♦ своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; ♦ отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; ♦ полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; ♦ профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; ♦ объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; ♦ участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ♦ ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; ♦ защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; ♦ разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; ♦ возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами; ♦ обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Работник обязан: ♦ добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; ♦ соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; ♦ соблюдать трудовую дисциплину; ♦ выполнять установленные нормы труда; ♦ соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; ♦ бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; ♦ незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).