Понятие и стороны трудового договора,

его значение и содержание

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ). Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. От имени организации выступает её руководитель, обладающий правом приёма и увольнения.

Народнохозяйственное (производственное) значение трудового договора состоит в том, что он является основной формой привлечения, распределения, перераспределения, закрепления и рационального использования рабочей силы, трудовых ресурсов страны. Он закрепляет работников за определёнными организациями, территориями страны, отраслями народного хозяйства.

Социальное значениетрудового договора – в том, что путём его заключения реализуется право на труд и обеспечивается занятость, осуществляется принцип свободы труда.

Правовое значение трудового договора заключается в том, что он является основанием, в связи с которым гражданин приобретает статус работника, а организация или другой гражданин становится работодателем, а складывающиеся между ними связи приобретают юридический характер (характер правоотношений) и попадают в сферу действия трудового законодательства.

Содержание трудового договора – это все его условия. Принято различать два вида условий: 1) непосредственные, определяемые соглашением сторон, которые, в свою очередь, делятся на необходимые и дополнительные; 2) производные, установленные законодательством; о них стороны не договариваются, зная о том, что с момента заключения договора эти условия уже в силу закона обязательны для выполнения.

Необходимые (обязательные) условия – это такие, без которых не может быть трудового договора. Закон эти условия называет существенными (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). К ним относятся: ♦ место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, – место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; ♦ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ; ♦ дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, – также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом; ♦ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); ♦ режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); ♦ компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; ♦ условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); ♦ условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами; ♦ другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа перечисленных, то трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны, об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счёт средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. Всё это – дополнительные непосредственные условия (ч. 3 ст. 57 ТК РФ). Они не влияют на заключение трудового договора. Он может быть заключён и без данных условий, но при включении их в содержание трудового договора они становятся обязательными для исполнения. Включённые в содержание трудового договора условия могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме. Условия трудового договора, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, а также коллективным договором, соглашением, недействительны (ничтожны).