КАТЕГОРИИ:
АстрономияБиологияГеографияДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Анализ кадрового состава предприятия. Кадры - это социально-экономическая категория, характеризующая человеческие ресурсы предприятия, региона
Кадры - это социально-экономическая категория, характеризующая человеческие ресурсы предприятия, региона, страны. В отличие от трудовых ресурсов, объединяющих все трудоспособное население страны (как занятых, так и потенциальных работников), понятие "кадры" включает в себя постоянный (штатный) состав работников, т. е. трудоспособных граждан, состоящих в трудовых отношениях с различными организациями. [6]
Профессия - род трудовой деятельности человека, предмет его постоянных занятий, а также свидетельство наличия у него знаний и умений, опыта, позволяющих квалифицированно выполнять определенный вид работ.
Специальность (лат. specialis — особый, особенный; от species — род, вид) — комплекс приобретённых путём специальной подготовки и опыта работы знаний, умений и навыков, необходимых для определённого вида деятельности в рамках той или иной профессии.
Квалификация (от лат. qualis — качество) — уровень подготовки выпускников средних специальных и высших учебных заведений.
Специалист — работник, выполнение обязанностей которого предусматривает наличие начального, среднего или высшего профессионального (специального) образования.
Служащие — социальная группа, включающая всех занятых по найму нефизическим трудом в промышленности, а также наёмных работников в торговле и сфере услуг.[7]
Руководство компании ООО «Евросеть-Ритейл» проводит тщательный отбор кадров и уделяет большое внимание подготовке и обучению.
Анализ кадрового состава ООО «Евросеть-ритейл» Филиал Северо-Западный представлен в таблице 1.
Таблица 4
Анализ кадрового состава ООО «Евросеть-Ритейл» филиал Северо-Западный
| № п/п | Должность | Кол-во чел. | Возраст, лет | Образование (полное общее среднее, средне-техническое, высшее) | Стаж, лет | Опыт работы в компании, лет |
| Президент компании | Высшее | |||||
| Вице-президент по коммерции | Высшее | |||||
| Старший вице-президент по операционной деятельности | Высшее | |||||
| Вице-президент по специализированному бизнесу | Высшее | |||||
| Финансовый директор | Высшее | |||||
| Вице-президент по работе с людьми | Высшее | |||||
| Вице-президент по развитию и корпоративной безопасности | Высшее | |||||
| Директор филиала | Высшее | |||||
| Начальник отдела маркетинга | Высшее | |||||
| Маркетологи, специалисты по рекламе | 26-43 | Высшее | 5-15 | 1-5 | ||
| Бухгалтера | 29-36 | Высшее | 10-15 | 5-8 | ||
| Логисты | 22-37 | Высшее, средне-специальное | 10-15 | 5-8 | ||
| Специалисты отдела розничных продаж | 36-39 | Высшее, средне-специальное | 10-20 | 5-8 | ||
| Специалисты отдела рекламации | 28-38 | Высшее, средне-специальное | 10-15 | 5-8 | ||
| Специалисты службы безопасности | 27-45 | Высшее, средне-специальное | 10-15 | 5-8 | ||
| Программисты, специалисты IT отдела | 21-48 | Высшее, средне-специальное | 10-15 | 5-8 | ||
| Специалисты группы анализа рисков | 41-43 | Высшее, средне-специальное | 10-25 | 5-8 | ||
| Специалисты группы планирования и исследований | 36-42 | Высшее, средне-специальное | 10-20 | 5-8 | ||
| Специалисты группы ценообразования | 28-37 | Высшее, средне-специальное | 8-15 | 5-15 | ||
| Региональные директора секторов | 21-37 | Высшее, средне-специальное | 3-20 | 3-15 | ||
| Директора ТТ | 19-36 | Высшее, средне-специальное, полное общее | 1-16 | 1-11 | ||
| Менеджеры по продажам/продавцы-консультанты | 18-32 | Высшее, средне-специальное, полное общее | 0-15 | 1-10 |
Анализируя представленную таблицу можно сделать вывод, что кадровый состав предприятия составляет 4 220 человек.
Средний возрастной ценз составляет 20-30 лет.
Весь кадровый состав представительства имеет высшее образование.
Стаж более 20 лет имеют 35 человек (56,5%), исключая директоров ТТ и менеджеров по продажам, свыше 10 лет стажа работы имеют 53 человека из руководства (искл. директоров ТТ) (85,5%), менее 10 лет стажа имеют 9 человек (14,5%).
Весь управляющий кадровый состав имеет опыт работы в данной сфере деятельности более одного года. Принимаются сотрудники без опыта на низкие ступени.
Каждый сотрудник исполняет свои обязанности в соответствии с должностными инструкциями.
Генеральный директор – обеспечивает экономические результаты представительства в соответствии с целями компании ООО «Евросеть- Ритейл».
Обязанности руководства описаны в пункте 2.
Дата добавления: 2015-04-15; просмотров: 91; Мы поможем в написании вашей работы!; Нарушение авторских прав |