КАТЕГОРИИ:
АстрономияБиологияГеографияДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Вопрос 1. «Одномерные» учения об управлении.Стр 1 из 8Следующая ⇒ Тема 2. Развитие взглядов на менеджмент.
Вопрос 1. «Одномерные» учения об управлении. Хотя само управление старо как мир и мы можем встретить в древней истории множество примеров того, как люди стремились лучшим образом спланировать и организовать свою работу, идея управления как научной дисциплины, профессии, области исследований – относительно нова. Управление было признано самостоятельной областью деятельности только в ХХ веке.
Развитие управленческой мысли вращается вокруг 3 явлений:
На начальной стадии развития учений об управлении (когда закладывались основы современного представления об управлении) характерен упор на какое-то одно из этих явлений. Позже (с углублением знаний об управлении и с изменениями характера управления) всё большее развитие стал получать синтетический подход, увязывающий эти и другие явления бизнеса в единое и органическое целое. Т.о. выделяют:
7 основных «прорывов» в управленческой мысли в ХХ веке:
Фредерик Тейлор исходил из того, что рабочие по своей природе ленивы и не хотят просто так работать. Поэтому рационализация, приводящая к росту прибыли, будет принята рабочими только тогда, когда и их доход будет также расти (идеи справедливой оплаты, нормы выработки, дополнительного вознаграждения). Ф.Тейлор был промышленным инженером, поэтому для него было совершенно естественно смотреть на управление как на машину. В начале ХХ века такой подход был всеобщим. Тейлор считал, что инженеры должны думать, а рабочие – работать. Это приводило к появлению большого числа функциональных менеджеров и углубленной специализации на базе операционного разделения труда. Система Тейлора дала большой выигрыш в производительности, однако Тейлор не занимался совершенствованием управления организацией в целом. Подход Ф.Тейлора получил название «Школы научного управления».
В 20-е гг. ХХ в. он руководил крупной компанией по добыче угля. Он сформулировал 14 принципов управления предприятием, которые не устарели и по сей день.
|