Концепция предпринимательской фирмы Й. Шумпетера.

Йозеф Алоиз Шумпетер — австрийский и американский экономист, социолог и историк экономической мысли.

Положение об экономической функции предпринимателей - реализации нововведений - было впервые сформулировано Йозефом Шумпетером в его знаменитой книге «Теория экономического развития» (1912).

Экономическое новаторство — функция индивидов, которых Шумпетер называет предпринимателями.

Предприниматель — хозяйствующий субъект, функцией которого является непосредственно осуществление новых комбинаций и является активным элементом данного процесса.

Экономическая функция предпринимателя не является постоянной, а выполняется лишь до тех пор, пока комбинация не станет рутинной.

Предпринимательство не является профессией. Отличает шумпетеровского предпринимателя от других то, что он не рискует, так как не является собственником, и покупает необходимые ему факторы производства за счет кредита, которые предоставляют "рискующие" капиталисты.

Шумпетер выделял специфическую мотивацию, которая требует не быстрейшего удовлетворения потребностей, а активной деятельности по созданию предприятия, победы над конкурентами, преодоление возникающих трудностей. Этого можно достичь на основании дара предвидения, сильной воли и развитой интуиции.

Стремление к нововведениям, вера в собственные силы, умение рисковать, ощущение собственной независимости — черты личности, которые характеризуют предпринимателя и не зависят от классовой и социальной принадлежности. В то же время шумпетеровский предприниматель не обязательно обладает сильным интеллектом, так как он не может долго взвешивать и сравнивать различные варианты при принятии решений.

Ничем не ограниченное приобретение благ, не связанное с чувством удовлетворения от их потребления, - вот цель предпринимателя, согласно Шумпетеру.

Теория Шумпетера , не вошла в устоявшийся арсенал традиционной экономической теории.

19. Агентский подход и теория неполных контрактов.

Агентские отношения проявляются в том, что одно лицо передает (осуществляет трансфер) полномочий, денежных средств, имущества, имущественных прав другому лицу, которое далее действует в интересах обоих лиц, создавая доход или иной результат, в получении которого заинтересованы обе стороны. Первое лицо именуется принципалом, второе — агентом.

Постконтрактный оппортунизм - основная проблема агентских отношений, когда партнеры нашли друг друга. Т.е., когда после заключения контракта действия агента не (вполне) соответствуют интересам принципала. Причины:1.принципал и агент имеют различные интересы 2.имеет место асимметричная информация о действиях и/или результатах действий агента. Если принципал, в отличие от агента, не в состоянии пронаблюдать действия агента, данная ситуация обозначается как проблема скрытых действий. Если же действия агента наблюдаемы, но результаты его действий зависят от влияния внешней среды, которое известно только агенту, то такая ситуация обозначается как проблема скрытой информации.

Контракты – набор правил, определяющих взаимные ожидания контрагентов на основе обещаний, выполнение которых обеспечивается соответствующим механизмом принуждения. Контракты являются неполными, если

1. нельзя предвидеть все имеющие к этим контрактам отношение будущие непредвиденные обстоятельства;

2. детали некоторых из последних не ясны;

3. нельзя достичь единого мнения по вопросу о природе будущих непредвиденных обстоятельств;

4. невозможно прийти к единому и полному пониманию характера адекватных адаптаций к будущим непредвиденным обстоятельствам;

5. стороны не могут достичь единого понимания характера материализовавшегося непредвиденного обстоятельства;

6. стороны не могут достичь соглашения о том, соответствуют ли используемые методы адаптации к возникшему и ранее непредвиденному обстоятельству тем, которые были определены на этот случай в контракте;

7. даже если стороны могут достичь полного согласия, но третья сторона (например, суд) может не разделять этого мнения ни по одному из данных вопросов, следствием чего может стать дорогостоящая тяжбы между двусторонне зависимыми участниками контрактных отношений.

На практике контракты часто становятся неполными вследствие трансакционных затрат. Коуз и Уильямсон различают 4 типа трансакционных затрат, два из которых относятся к моменту контракта, а два – к более поздним моментам:

1. отдельные случайности, с которыми столкнутся стороны, могут быть непредсказуемы в момент заключения контракта;

2. даже если их можно предвидеть, их может быть слишком много, чтобы зафиксировать в контракте;

3. проверка контракта (т.е. контроль за тем, что другая сторона твёрдо придерживается своих обязательств) может быть дорогостоящей;

4. проводимые в жизнь контракты могут включать значительные юридические затраты.

Коуз и Уильямсон утверждают, что минимализация трансакционных затрат является главной проблемой организационных решений.

20. Оппортунистическое поведение и присвоение квази-ренты.

Оппортунистическое поведение -это поведение индивида, который стремится получить одностороннюю выгоду за счет партнера, уклоняясь от соблюдения условий контракта.

Понятие «оппортунистическое поведение» было введено в экономическую литературу Оливером Уильямсоном в 1996.

Уильямсон построил свою теорию на поведенческой предпосылке. Люди склонны вести себя оппортунистически, т.е. следуют собственной выгоде, используя для ее достижения все доступные им средства, в том числе ложь и вероломство. Во всяком случае, никто из экономических агентов не может быть уверенным до конца, что партнер не воспользуется его уязвимым положением, например, при изменении обстоятельств.

Издержки оппортунистического поведения — это издержки, связанные c трудностями контроля поведения сторон контракта. Они складываются из потерь от оппортунистического поведения и затрат на его предотвращение.

Квази-рента. Когда экономический агент принимает решение о входе в отрасль, он сравнивает тот доход, который он получит, с теми инвестициями, которые ему необходимо осуществить. Та часть дохода, которая превышает минимальное количество, необходимое, что бы привлечь фирму в данную отрасль — это рента. Квази-рента — это часть дохода, превышающая минимальное количество, необходимое для того, чтобы удержать производителя в данной отрасли. Квази-ренту можно определить как разница между доходом фактора при его использовании в данном месте и доходом при его альтернативном наилучшем варианте использования.

Рента — это излишек по сравнению со средними общими издержками. Квази-рента — это излишек по сравнению со средними переменными издержками. Квази-рента по своей величине может быть или равна, или меньше ренты, но она не может превышать ренту.

Плата за приносимую квази-ренту — это повышенная рискованность специализированных капиталовложений, необходимость поиска дополнительных гарантий от нарушения партнером своих обязательств.

Вымогательство — это такой вид оппортунистического поведения, возникающий после заключения сделки, суть которого состоит в перераспределении квази-ренты, ущемляющем интересы стороны, осуществившей специфические инвестиции.

Каким образом может быть распределена квази-рента?

1. Может быть присвоена нелегальными способами (например рэкет); 2. Может быть экспроприирована законными способами – владельцами специфич.ресурсов.

21. Теория трансакционных издержек, имущественных прав и стимулирование инвестиций в специфические активы.

Теория трансакционных издержек (англ. transaction cost theory) считается составной частью Новой институциональной теории и представляет собой теорию организации предприятий, объектом изучения которой служит многосторонний договор как форма организации.

Задачей теории трансакционных издержек является объяснение проблем эффективности тех или иных экономических операций в определённых институциональных рамках, то есть способность различных организационных форм в результативном планировании и осуществлении экономических целей. В основе данной теории находится предположение, что любое действие в экономическом контексте в первую очередь связано с затратами.

Теория трансакционных издержек противоречит предпосылкам «идеального рынка», выделяя роль организационных форм. Она даёт объяснение взаимодействия (совместных) предприятий и рынка, таким образом помогая при выборе вида сотрудничества и формы организации. С другой стороны существуют сложности в уточнении операционных издержек, что может затруднить возможность конкретных решений.

Активы это то что создается в результате инвестиций. Специфичность актива подразумевает что любое следующее альтернативное использование заведомо хуже, чем то, для которого он был создан. Уровень специфичности определяется той долей ценности которую актив теряет в результате его лучшего альтернативного использования. Специфичность активов — это свойство активов приносить наибольшую выгоду только при определенном употреблении.

Инвестиции в человеческий капитал может быть самые возвратные из инвестиций в спц.активы. – они наиболее оборачиваемые.

21. Уточнение вертикальных границ фирмы.

Вопрос об оптимальных размерах фирмы принято рассматривать как "теория интеграции".

Интеграция - это сосредоточение экономической деятельности внутри фирмы. Фирма граничит как с фирмами-конкурентами в своей отрасли, так и с фирмами из смежных отраслей, откуда она покупает необходимое сырье и оборудование и куда поставляет готовую продукцию. У нее есть как горизонтальные, так и вертикальные границы. Соответственно этому различают интеграцию горизонтальную, вертикальную и диверсификацию.

В случае горизонтальной интеграции границы фирмы раздвигаются вширь: она вбирает в себя все больший объем производства какого-нибудь одного вида. Диверсификация рассматривается обычно как особый случай горизонтальной интеграции. Она обозначает проникновение фирмы в разнородные, технологически не связанные между собой отрасли. Пример - крупные конгломераты, имеющие множество самых разных предприятий промышленности, торговли, финансов.

В случае вертикальной интеграции фирма распространяет свою деятельность "вверх" или "вниз", на соседние звенья производственного процесса. Соответственно вертикальная интеграция может быть восходящей (от устья к истоку, от конечных к начальным стадиям технологического цикла) и нисходящей (от истока к устью, от начальных стадий к конечным). Пример: Если представить весь путь к потребителю какого-либо продукта, например бензина, в виде вертикальной линии, то восходящей интеграции будет соответствовать подключение добычи нефти к нефтеперерабатывающей компании, нисходящей - организация ею собственной сети бензозаправочных станций.

Есть три пути, ведущих к образованию вертикально интегрированной фирмы: 1) она может изначально создаваться как охватывающая несколько последовательных производственных стадий; 2) она может сформироваться за счет экспансии неинтегрированной фирмы в смежные отрасли; 3) она может быть результатом слияния двух фирм, находившихся на соседних ступенях производственного процесса.

Прим: По наблюдению американского экономиста Дж. Стиглера, в молодых, недавно появившихся отраслях обычно преобладают вертикально интегрированные фирмы, так как объем спроса слишком мал, чтобы специализироваться на какой-нибудь одной стадии выпуска нового продукта. При достижении отраслью фазы зрелости начинает действовать тенденция к дезинтеграции, складываются крупные, узкоспециализированные фирмы. В старых отраслях, клонящихся к упадку, происходит возврат к вертикально интегрированным организационным формам.

22. Эволюционная экономическая теория о фирме как динамической организации.

Эволюционная экономика выделилась в самостоятельное направление исследований лишь после появления работ Р. Нельсона и С. Уинтера. Их подход основан на том, что экономическая эволюция "аналогична за исключением деталей эволюционному процессу в биологии"". Нельсон и Уинтер впервые указали на существование в экономической эволюции двух диалектически противоположных процессов "изменчивости" ("variation") и "отбора" ("selection"), аналогичных биологическим мутациям и дарвиновскому отбору. Первый предполагает появление промышленных инноваций в результате эвристического процесса поиска, сочетающего как динамическое, так и стохастическое поведение фирм, в то время как второй соответствует конкурентному выживанию и адаптации.

Этот процесс идет на всех уровнях экономической организации. На самом верхнем уровне он предполагает развитие и смену технико-экономической парадигмы - общей в масштабах всей экономики макроэкономической схемы воспроизводства, включающей все этапы переработки ресурсов и адекватную модель непроизводственного потребления. На более низких иерархических уровнях также имеются свои парадигмы различной степени общности. Различают "обыкновенный" технический прогресс на уровне промышленных отраслей и "экстраординарный" прогресс, ведущий к установлению глобальной технико-экономической парадигмы.

Способностью к самоорганизации обладают только открытые неравновесные нелинейные системы, где возможны процессы самоускорения посредством петель положительной обратной связи. Экономические системы, так же как и биологические, действительно являют собой пример самоорганизующихся систем. Во-первых, любая экономическая система есть система потокового типа, связанная с внешней средой (природной, политической, культурной) потоками энергии, материи и информации. Во-вторых, в любой технико-экономической парадигме элемент самовоспроизводимости изначально заложен в виде производства средств производства.

Теория самоорганизации неравновесных систем естественным образом описывает такие явления, как временная иерархия процессов, усложнение и увеличение числа стационарных состояний и возможность увеличения объема информации, накопленной в системе.

Эффект конкуренции - важное свойство самоорганизующихся систем. Фактически любая упорядоченная структура есть следствие конкуренции между неустойчивыми видами: "выживающий" вид подавляет остальные и навязывает соответствующую структуру системе.

В научно-техническом прогрессе единицей отбора служит технология. Технология - это, в сущности, человеческое представление об использовании ресурса.

Чтобы получить целостную картину экономической эволюции, необходимо, так же как и в биологии, выделить две основные эволюционные стадии развития: дивергентную и конвергентную. Каждая из стадий самоорганизации подготавливает условия для другой. И на той и на другой стадии вследствие эвристической природы инновационной деятельности постоянно возникают различные вариации доминирующей технико-экономической парадигмы и происходит последующий конкурентный отбор одной технологии из нескольких альтернативных. Главное отличие эволюционных стадий друг от друга состоит в следующем. На дивергентной стадии появляется технология, способная к освоению качественно иного ресурса. Обычно такие технологические вариации могут успешно участвовать в отборе именно тогда, когда вследствие изменения условий существования прежний тип технологии становится функционально неадекватным. Причиной, как правило, служит истощение привычных источников обобщенного ресурса. При этом результатом отбора является утверждение новой технико-экономической парадигмы, что и составляет сущность дивергентной стадии экономического развития на любом уровне - начиная от подотрасли и кончая мировым хозяйством в целом.

На конвергентной стадии возникающие вновь технологии используют один и тот же обобщенный ресурс. Отбор приводит к количественному улучшению эффективности уже утвердившихся типов технологий или форм хозяйствования в рамках господствующей парадигмы. Происходит совершенствование - адаптация парадигмы к данным экономическим условиям существования.

Теория предпринимательства и инноваций в ее современном виде является неотъемлемой составной частью эволюционной экономики.

Хотя до окончательной формулировки конструктивных принципов эволюционной экономики еще далеко, существующие тенденции подсказывают, что ее развитие будет продолжено именно в этом перспективном направлении.

23. Ключевые компетенции и инновационный потенциал фирмы.

Ключевая компетенция организации— компетенция, обеспечивающая конкурентное преимущество.Ключевая компетенция должна обладать следующим набором характеристик: ценностью – она должна быть редкой и незаменимой; уникальностью – должна исключать копирование; доступностью – компания должна быть в состоянии ей пользоваться.

Ключевые компетенции могут принимать различные формы, включая технические/содержательные ноу-хау, надежный процесс и/или крепкие отношениями с клиентами и поставщиками. Они также могут включать в себя разработку продукта или культуры, такой как, например, самоотверженность сотрудников. Гари Хамел и К.К. Прахалад выделяют следующие признакb ключевых компетенций:

- Ценность для потребителя. Это не означает, что клиент способен понять сущность ключевой компетенции. Покупатели воспринимают сами преимущества, удобства, выгоды, а не технические и организационные аспекты, которые их создают. Производственные компетенции, которые приводят к ощутимому снижению издержек, можно также считать ключевыми, даже если покупатель получает мало или вообще никаких ценовых выгод от них..

- Дифференциация конкурентов. Чтобы обладать качествами ключевой компетенции, навыки и умения должны быть уникальными. Это не означает, что они должны принадлежать только одной компании. У любого предприятия имеется ряд навыков и способностей, необходимых для вхождения в отрасль, но не создающих значительную конкурентную дифференциацию компаний. Конкретная компетенция, уже присутствуя во всей отрасли, может быть недостаточно развитой. Такую компетенцию можно расценивать как потенциально ключевую, если имеются возможности для ее развития.

- Кругозор. Ключевые компетенции обеспечивают переход к будущим рынкам, обеспечивают компании возможность проникнуть на рынок и успешно конкурировать на нескольких рынках. Ключевые компетенции требуют абстрагирования от внешних параметров традиционного продукта и формирования концепции нового продукта.

"Система ключевых компетенций" предприятия, представляющая собой комплекс взаимосвязанных и взаимосодействующих компетенций для достижения устойчивого конкурентного преимущества предприятия, направлений его стратегии по видам, уровням и критериям развития ключевых компетенций предприятия

Внутренняя составляющая — это знания, навыки, способности, технологии и другие элементы человеческого и организационного капитала, образующие во взаимодействии основные виды ключевых компетенций предприятия.

Внешняя составляющая — это элементы рыночного капитала предприятия, это "внешнее" проявление ключевых компетенций (потребительская ценность, уникальность, новизна продукции; финансовые результаты, удовлетворяющие инвесторов, собственников).

Анализ инновационного потенциала, как правило, включает исследование таких факторов, как: наличие ресурсов для инновационной деятельности, а также их распределение в организации; способность реагировать на новаторские действия конкурентов и принимать во внимание тенденции развития отраслей, где она функционирует; способность менеджмента понимать технологическую среду бизнеса; структурные и социокультурные особенности компании, влияющие на характер предпринимательского поведения; способность руководства принимать решения по реализации предпринимательских инициатив.

На практике для оценки инновационного потенциала используют два основных критерия. Одним из них является эффективность инвестиций в нововведения.

Вторым основным критерием выступает эффективность собственно инновационных программ.

На практике нет единого понимания ключевых видов компетенции.

Особенности в понимании инновационного потенциала в последние годы связаны по крайней мере с тремя существенными обстоятельствами. Во-первых, налицо попытки целостного осмысления инновационных ресурсов бизнеса. Во-вторых, более углубленными и сопровождаемыми программным обеспечением стали методики оценки эффективности инвестиций в нововведения и методики оценки эффективности собственно инновационных проектов и программ. В-третьих, произошел выход на новые понятия и концепции, соединяющие инновационный потенциал и стратегические интересы компаний (например "ключевые виды компетенции" и технологии в "цепочках ценностей").

24. Организационно-правовые формы современной фирмы.

Организационно-правовые формы различаются между собой по ряду параметров. Основные:

1. наличие и способ формированич уставного капитала

2. характер отвественности учредителей по обязаяталеьствам фирмы

3. характер праспределения прибыли

4. организация управления

5. особенности налогооблажения

6. возможности привлечения доп. Финансирования

Формы:

Формы индивидуального предпринимательства – самая простая форма, без образования юрид.лица. Это значит что имущество используемое для предпринимат.деятельносит не отделено от личного, не разделены и доходы – заработал и можешь сразу потратить на себя или добавить откуда хочешь в кассу. Но это означает что по всем долгам предприниматель отвечает всем своим имуществом.

Дальше все делится на 2 группы – коммерческие (преследуют основной целью извлечение прибыли) и некоммерческие организации (наоборот).

Юридич.лица, которые являются коммерч.оргазизациями могут создаваться в форме:

а) Хозяйственных товариществ – бывает полное (участники ведут предпринимат.деятельность и отвечают своим имуществом) и на вере (коммандитное) – все так же+участники, которые несут убытки только в рамках своего вклада и не осущест.предприним.деят.

б)Хозяйственные общества – ООО, ОАО, ЗАО, общества с дополнительной отвественностью.

в)Производственных кооперативов – добровольное объединение граждан на основе членства для совместной производственной или иной хозяйственной деят-ти.;оносвнаоой на их личном трудовом или ином участии и объединении его членами имущсвтенных паевых взносов.

г)Муниципальных унитарных предприятий – не наделены правом собственности на закрепленное за ними имущество. Госуд-ое и муницип.имущество - оно у них на праве ведения или оператив.управлнения, отвечает всем, что имеет.

Те, которые являются некоммерч.оргазизациями могут создаваться в форме:

а) потрбебительского кооператива

б)общесмтвенным или религиозной организации

в)фонда

г)учреждения

д)объединения юрид.лиц

е)некоммерческого партнерства

ж)автономной некомерческой организации

Некоммерчекские организ могут осуществалять предпринимат деятельность, но но лишь так как это служит достижению целей, ради которых они созданы (например прибыль пойдет на увеличение пенсий, которые выплачивает фонд).