![]() КАТЕГОРИИ:
АстрономияБиологияГеографияДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
РОЗРАХУНОК ЗАРПЛАТИ ЗА РІЗНИМИ СИСТЕМАМИІ. Відрядна форма зарплати 1) Пряма відрядна система оплати праці:
де: ρ – розцінка за одиницю виробу (операції), грн./од.; Qф – фактичний обсяг виготовленої продукції, од.;
де:
Середні тарифні коефіцієнти можуть бути визначені через середні тарифні ставки за формулою: де:
2) Непряма відрядна система зарплати:
де: ТС і – тарифна ставка і – го розряду, грн./год.; nобсл. – кількість одиниць обладнання (робочих місць, основних робітників), яких обслуговує один допоміжний робітник. 3) Відрядно – преміальна система: Де: 4) Акордна система – передбачає застосування відрядних розцінок не на окремі вироби (операції), а на весь обсяг виконаних робіт. 5) Відрядно – прогресивна система, при якій розмір розцінки збільшується при збільшенні кількості виконаних операцій. 6) Система в процентах від продажу.
Приклад:Визначити прямий фонд заробітної плати робітників-відрядників за даними, що наведені у табл. 12.4.2.1.
Таблиця 12.4.2.1.
|