Студопедия

КАТЕГОРИИ:

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника



В перспективный резерв руководителей среднего звена

Читайте также:
  1. B-коэффициентпоказывает, что на 0,9464 среднего квадратического отклонения σу
  2. III.4.2.1. Диаграмма резервуара
  3. IV. Традиционные методы среднего и краткосрочного финансирования.
  4. Анализ среднего уровня и показателей вариации процентных ставок.
  5. Анализ финансового состояния предприятия как инструмента оценки его инвестиционной привлекательности и поиска резервов финансового оздоровления
  6. Анатомо-морфологические и физиологические особенности лиц зрелого (среднего) и пожилого возраста
  7. Антитела как главные эффекторные молекулы гуморального звена адаптивного иммунитета
  8. Базовый уровень среднего профессионального образования
  9. Базовый уровень среднего профессионального образования
  10. Береговые резервуары.

ОАО «Вологодский оптико-механический завод»

 

1. Основание для проведения работ:

Договор № _______ от ________ на выполнение НИР между ОАО «ВОМЗ» в лице генерального директора Коршунова Алексея Ивановича и филиалом Северо-Западной академии государственной службы в г. Вологда в лице директора филиала Приятелева Вячеслава Викторовича.

2. Цель работы:

На основании изучения содержания труда руководителей среднего звена предприятия и тенденций по его изменению определить критерии оценки и методики диагностики, опробовать модель подбора, создать банк данных резерва.

3. Объекты исследования:

3.1 По составлению модели корпоративных компетенций - действующие руководители высшего и среднего звена управления.

3.2 По созданию банка данных резерва – примерно 50 работников завода, изъявивших желание принять участие в подборе в резерв.

(Молодые специалисты, не имеющие опыта руководящей работы; работники завода, обучающиеся на вечерних и заочных отделениях ВУЗов; студенты 4-5 курсов, работающие на заводе неполный рабочий день. Возрастной ценз – до 35 лет).

4. Ожидаемые результаты НИР:

4.1 Разработанные модели компетенций руководителей:

- функционального подразделения;

- линейного подразделения.

4.2 Согласованное с руководством акционерного общества критерии оценки по подбору в перспективный резерв.

4.3 Опробованный инструментарий по подбору в резерв.

4.4 Банк данных перспективного резерва.

4.5 Результаты первичной деловой оценки зачисленных в резерв.

4.6 Отчет по результатам оценки общего управленческого потенциала принявших участие в подборе в резерв.

 

Этапы выполнения работ конкретизируются в календарном плане.

 

ЗАКАЗЧИК ИСПОЛНИТЕЛЬ

 

ОАО «ВОМЗ» Филиал СЗАГС

Генеральный директор Директор

______________ А.И. Коршунов ______________В.В. Приятелев

 

Приложение 3

Титульный лист

Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

 

СЕВЕРО-ЗАПАДНАЯ АКАДЕМИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ

Филиал СЗАГС в г. Вологде

 

КАФЕДРА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

ОТЧЕТ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ

КОНСУЛЬТАЦИОННОГО ПРОЕКТА

РАЗРАБОТКА СИСТЕМЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, КОНТРОЛЯ И МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА РЕКЛАМНОГО АГЕНТСТВА



 

  ДОПУСТИТЬ К ЗАЩИТЕ   Слушателей профессиональной переподготовки по программе «Управление персоналом» Лариной Наталии Николаевны ____________________________ (подпись) Осокиной Натальи Владимировны ____________________________ (подпись) Рудко Анастасии Марсовны ____________________________ (подпись) Упадышевой Ларисы Геннадьевны ____________________________ (подпись)
Заведующий кафедрой   Шебураков Илья Борисович Научный руководитель: к. пс. н., доцент Шебураков Илья Борисович
    Рецензент  
(подпись)     Ф.И.О.    

Вологда


Дата добавления: 2015-01-05; просмотров: 21; Нарушение авторских прав


<== предыдущая лекция | следующая лекция ==>
II. Объем и сроки выполнения задач в рамках проекта | Приложение 4. Возможные варианты структуры итоговых отчетов
lektsii.com - Лекции.Ком - 2014-2020 год. (0.012 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав
Главная страница Случайная страница Контакты