Ситуационный подход. Ситуационный подход в управлении – способ управления, при котором решение проблем осуществляется в зависимости от складывающейся ситуации

Ситуационный подход в управлении – способ управления, при котором решение проблем осуществляется в зависимости от складывающейся ситуации

Ситуация – конкретный набор обстоятельств, который сильно влияет на организацию в конкретное время

Основные положения:

1. Приемы, которыми пользуется руководитель для достижения целей организации, могут значительно варьироваться

2. Конкретные концепции и методики в управлении должны быть увязаны с конкретными ситуациями

3. Управленцу необходимо хорошо владеть средствами профессионального управления, которые доказали свою эффективность

4. Управленец должен предвидеть возможные положительные и отрицательные последствия применения конкретной методики, приемов и т.д.

Характеристика развития отечественной управленческой мысли в рамках княжеской модели управления в 9-15 вв.

● 9-15 вв. – княжеская .(В. Мономах «Поучения» и «Наставление тверского епископа Семена», Филофей «Послание великому князю», З. Отенский «Наказание князьям…» и др.)

- Цель – долг перед родом, Богом «спасти душу праведную»;

- Гл. субъект – князь;

- Принципы (ориентир властного поведения) - христианские добродетели;

- Методы – совещания с мудрыми советниками

Характеристика развития отечественной управленческой мысли в рамках царской модели управления в 16-17 вв.

● 16-17 вв. – царская; (Ф. Карпов «Послание митрополиту Даниилу», И.С. Пересветов «Большая челобитная» и «Сказание о Магмете-салтане», Иван Грозный «Первое послание князю А.М. Курбскому» и др.)

- Цель – «спасти свое царство от всяческой смуты и отразить злодейские замыслы и умыслы злобесных людей»;

- Субъект – правитель и его аппарат;

- Принципы – жесткая централизация и эффективное взаимодействие с «воинникми»

- Формы - суд, сбор налогов;

- Методы – система карательных мер

14. Характеристика развития отечественной управленческой мысли в рамках самодержавной модели управления в 18 в.

18 в. – самодержавная; (Ю. Крижанич «Политика», А.Л. Ордын-Нащекин, И. Посошков «Книга о скудости и о богатстве», Петр Первый «Генеральный регламент», В.Н. Татищев «Произвольное и согласное рассуждение и мнение…», Екатерина Великая «Наказ комиссии о составлении проекта Нового Уложения» и др.)

- Цель – укрепление власти царя через приспособление к европейскому опыту управления;

- Субъект – император, неограниченный в своей власти;

- Принципы - жесткая централизация;

- Методы и формы – законы, предписания и др. регламенты

15. Характеристика развития отечественной управленческой мысли в рамках консервативной и либеральной моделей управления в 19 в.

19 в. - консервативная и либеральная;