Студопедия

КАТЕГОРИИ:

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника



ЛИБЕРАЛЬНАЯ МОДЕЛЬ УПРАВЛЕНИЯ




Читайте также:
  1. F. Область управления временем
  2. FDDI. Кадр. Процедуры управления доступом к кольцу и инициализации работы кольца.
  3. I.Формы государственного управления
  4. II. ЕДИНСТВЕННО ПРАВИЛЬНЫЙ СПОСОБ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
  5. TIN-модель
  6. VI. Педагогические технологии на основе эффективности управления и организации учебного процесса
  7. Автоматизированная система управления подстанцией
  8. Автоматизированные системы управления в здравоохранении (клиничекий, городсокй. Областной, уровни управления.
  9. Автоматизированные системы управления производственной деятельностью аэропорта
  10. Автоматизированные системы управления.

(М.М. Сперанский «Введение к Уложению государственных законов», Н.И. Панин «Введение к уложению государственных законов», С.Ю. Витте «Докладная записка Николаю II», П.А. Столыпин «Из выступлений на заседаниях Государственной Думы» и др.)

- Торжество законов над волею одного человека при принятии УР;

- жесткая регламентация управленческой деятельности;

- УР принимаются на основе ясно выраженной воли народа;

- Личная ответственность за УР и их последствия

3. Существенное влияние на управленческую мысль оказывала внутренняя политическая ситуация в России: (власть монарха; острые социально-классовые противоречия; наличие крепостничества и затем его пережитков; на позднем этапе (в 19 в.) отсутствие политических свобод и демократических институтов; сильные революционные настроения рабочего класса и др.)

4. Закрытость государственной системы делала управленческие идеи недоступными для общества, многие источники носят обезличенный характер

16. Характеристика основных направлений отечественной теории управления в 20-30 гг. 20 в.

1. Научное управление имеет такие терминологические обозначения как «научная организация труда (НОТ)», «социальная рационализация»

2. Процесс становления и развития отечественной управленческой мысли, как научной области проходил в сложных исторических условиях (восстановление разрушенного хозяйства, строительство новых органов управления, нехватка ресурсов и др.)

3. Основные направления научного управления формировались в острых политических дискуссиях, под жёстким диктатом идей нового социального строя России

4. Наука управления развивалась в рамках определённых организационных форм:

- научно-исследовательские институты и лаборатории (ЦИТ, КИНОТ, ВСУИТ, ТИНОП, ГИТУ и др.);

- ведомственные организации в области НОТ и управления;

- рационализаторские органы учреждений и предприятий;

- самодеятельные общественные организации (лига «Время», лига «НОТ»);

- центральные органы (административно-координационные центры) СОВНОТ

5. Основное внимание учёных было сосредоточено на частных проблемах: рационализация рабочего места, совершенствование стратегии аппарата управления, упрощение делопроизводства, создание простых и дешёвых форм учёта и отчётности, постановка контроля над выполнением заданий и т.д.



6. Среди основных теоретических достижений выделяются следующие:

управление– это сложное, многомерное понятие, включает не только «хозяйственно-техническую сторону» (что характерно для тейлоризма), но и общественно-экономическую, психофизическую сторону. Такая позиция заложила выработку комплексного подхода к вопросам управления;

сформулировано понятие НОТ – «организация труда, основанная на тщательном изучении производственного процесса» со всеми сопровождающими его условиями и факторами. Основным методом при этом является измерение натуральных затрат времени, материалов механической работы, анализ всех полученных данных и синтез, наиболее выгодный план производства (из резолюции 1 Всесоюзной Конституции по НОТ).

Сформулированы следующие способы и приёмы изучения организационно-управленческих процессов:

- Принцип систематизации наблюдений, происходящих внутри явлений;

- Принцип выделения из всей совокупности явлений определённых объектов, их изоляции, разложение на составные части и описание (метод анализа);

- Принцип соединения отдельных звеньев изучаемого процесса в «центростремительное целое» (метод синтеза);



- Принцип измерения наблюдаемых явлений (во времени и пространстве);

- Принцип эксперимента, в частности испытание практикой -главный принцип, являлся двигателем науки управления

7. Основные направления развития науки управления

- 7.1. Организационно-техническое (А.А.Богданов, В.И.Ленин, П.М. Керженцев, О.А. Ерманский, Е.Ф.Розмирович, А.К.Гастев)

- 7.2. Функциональное (И.Циммерман, П.Есманский, Ф.Р. Дунаевский)

- 7.3. социально-психологическое (А.К.Гастев, Н.А.Витке и др.)

- 8. Развитие науки управления было прервано политическими репрессиями 30-х годов, теория управления была признана ненужной наукой.

17. Характеристика основных направлений отечественной теории управления в 50-80 гг. 20 в.

1. Развитие теории управления происходит в условиях жесткой административно-командной системы управления, в рамках которой делались попытки совершенствования системы управления народным хозяйством (реформы 1965 г., 1979 г. и 1989 г.)

2. Теория управления испытывала чрезвычайное политическое давление, имела номенклатурный характер (во многом «обслуживала запросы партийной номенклатуры»);

3. Были созданы следующие основные теории управления:

Теория оптимального планирования (В.В. Новожилов, В.С. Немчинов и др.) – теория о согласовании авторегулирующих функций товарно-денежных отношений с плановым регулированием социалистической экономики: оптимальное функционирование экономики возможно через сочетание планового регулирования цен и нормативов с хозрасчетом и рентабельностью предприятий;

Теория оптимизационного планирования (Л.В. Канторович, В.М. Глушков, Н.Н. Моисеев и др.): экономика рассматривалась как единая система, управляемая единой администрацией и подчиненная единой цели; решения принимались на разных уровнях и местах и должны были быть согласованы между собой единой информационной системой показателей, отчетности и т.д., что позволяло каждому локальному органу управления оценить выгодность тех или иных решений с точки зрения хозяйства в целом, т.е делала бы для него выгодным то, что выгодно для всей страны, и допускала возможность контроля правильности УР и действий также с позиций всего хозяйства страны

По сути разработанная теория - аналог современной американской системы PPBS (система планирования-программирования-бюджетирования), не была осуществлена в СССР из-за политических разногласий

Концепция «500 дней» (С.С. Шаталин и др.) – концепция получила народное название «шоковая терапия», в концепции намечен комплекс мер, необходимых для перехода к регулируемому рынку, главная цель – полное разрушение административно-командной системы

18. Характеристика современных направлений отечественной теории управления (90-е годы 20 в. – настоящее время)

Особенности:

1. Теория управления развивается в условиях научного многообразия

2. Основные направления развития

Комплексный подход к управлению, формируется общая теория социального управления; в рамках данного направления можно выделить наиболее известные концепции:

– концепция системного субъектно-объектного взаимодействия (Г.В. Атаманчук);

- деятельностная концепция управления (В.Д. Граждан);

- социологическая концепция (А.И. Пригожин)

теории государственного управления

теории управления в области экономики

● теории «человеческого фактора» в управлении

 

 


Дата добавления: 2015-01-19; просмотров: 26; Нарушение авторских прав





lektsii.com - Лекции.Ком - 2014-2020 год. (0.008 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав
Главная страница Случайная страница Контакты