Вопрос 32. Заработная плата

Ответ

Заработная плата представляет цену за использование еди­ницы труда. Следует различать цену труда и стоимость рабочей силы. Стоимость рабочей силы определяется стоимостью средств существования, необходимых для воспроизводства рабочей силы. На стоимость рабочей силы оказывает влияние целый ряд факторов:

- естественные потребности человека в пище, одежде, жилище;

- климатические и погодные условия; культурные и профессиональные потребности;

- уровень социально – экономического и культурного развития страны;

- стоимость средств, необходимых для содержания семьи наемного работника;

- рост квалификации наемных работников и расширение их потребностей в новых товарах и услугах; рост интенсивности труда.

На уровень заработной платы влияют соотношение спроса и предложения труда и неценовые факторы, в том числе социально – психологические.

На конкурентном рынке труда равновесный уро­вень заработной платы и занятости определяется точкой пересе­чения кривых спроса и предложения данного вида труда. Но совершенная конкуренция на рынке труда является скорее исключением, чем правилом. Для большинства рынков характерна несовершенная конкуренция. Ее крайний случай представляет монопсония. Такая ситуация встречается в небольших городах, где экономика почти полностью зависит от одной крупной фирмы, предоставляющей работу основной массе населения.

В условиях монопсонии кривая предельных издержек на труд располагается выше кривой предложения труда, так как монопсонист вынужден выплачивать более высокую ставку за­работной платы для привлечения дополнительной рабочей си­лы. Максимизируя прибыль, он нанимает меньше рабочих, чем в условиях совершенной конкуренции, и платит им меньшую ставку заработной платы.

Монополией на рынке труда обладают профсоюзы, которые добиваются повышения ставки заработной платы различными пу­тями: стимулированием повышения спроса на труд, сокращением предложения труда, с помощью квалифицированного лицензиро­вания профессий и прямого давления на предпринимателей.

Основными функциями заработной платы являются: вос­производственная, стимулирующая, компенсирующая, а основ­ными формами организации — повременная и сдельная. Существует множество систем заработной платы (например, сдельно – прогрессивная, простая повременная, повременно – премиальная, сдельно – регрессивная, косвенно – сдельная, аккордная заработная плата).

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная – это заработная плата в денежном выражении, а реальная – то количество товаров и услуг, которое может приобрести работник за свою номинальную заработную плату после уплаты налогов и других отчислений. Реальная заработная плата это покупательная способность номинальной заработной платы. Конкретные ставки заработной платы устанавливаются в результате взаимодействия спроса и предложения, а уровень заработной платы зависит от проводимой в стране социальной политики, от экономического потенциала государства и других факторов.

Последние десятилетия характеризуются все более широким применением повременной заработной платы и соответствующим сокращением сдельной. В Великобритании, США, Германии и Франции 60 – 70% рабочих оплачиваются повременно.