Организация управления Департамента

1. Департамент возглавляет руководитель. Назначение на долж­­ность и освобождение от должности руководителя Департамента производится Минтрудом России по согласованию с полномочным представителем Президента Российской Федерации с учетом мне­ния администрации субъекта Российской Федерации.

Назначение на должность и освобождение от должности заместителей руководителя Департамента производится руководителем Департамента по согласованию с Минтрудом России. Назначение на должность и освобождение от должности других работников производится руководителем Департамента.

2. Структура и штатное расписание Департамента утверждаются его руководителем в пределах выделенных Минтрудом России численности работников и фонда оплаты труда. В штатное расписание Департамента могут включаться в пределах общей численности работников должности, не относящиеся к государственным должностям, для технического обеспечения и обслуживания деятельности Департамента.

Руководитель Департамента в установленном порядке представляет на утверждение в Минтруд России смету расходов на содержание Департамента.

3. По поручению Минтруда России руководитель Департамента назначает на должность и освобождает от занимаемой должности директоров центров занятости населения, утверждает положения о структурных подразделениях Департамента, предельную штатную численность центров занятости, их фонд оплаты труда и лимиты выделенных им бюджетных средств.

Руководитель Департамента вносит предложения в Минтруд России об увеличении или уменьшении количества центров занятости населения, их реорганизации, с учетом мнения органа исполнительной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, соответствующего органа местного самоуправления.

4. Департамент имеет право создавать коллегию для принятия важнейших решений, касающихся проблем занятости населения.

5. Руководитель Департамента несет персональную ответственность:

а) за выполнение соответствующих федеральных целевых, меж­региональных и территориальных программ содействия занятости;

б) расходование в соответствии с нормативными правовыми документами выделенных бюджетных средств на содержание Департамента, центров занятости населения, расположенных на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и реализацию программ занятости;

в) результаты финансовой и хозяйственной деятельности Департамента и центров занятости населения, расположенных на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, организацию контроля за финансово-хозяйственной деятельностью центров занятости населения;

г) подбор, расстановку и повышение квалификации работников, соблюдение ими правил внутреннего трудового распорядка;

д) сохранность закрепленных на праве оперативного управления производственных помещений и другого имущества;

е) выполнение в установленном порядке мероприятий по мобилизационной подготовке и гражданской обороне;

ж) сохранность документов (управленческих, финансово-хо­зяйст­венных, по личному составу и других), передачу на хранение документов, имеющих научно-историческую и культурную ценность или практическое значение в территориальный орган Государственного архива Российской Федерации в соответствии с перечнем документов в установленном порядке;