Глоссарий. Адаптация работника – процесс его приспособления к содержанию и условиям трудовой деятельности; формиро­вание менталитета

Адаптация работника – процесс его приспособления к содержанию и условиям трудовой деятельности; формиро­вание менталитета, соответствующего существующей эко­номической системе.

Безработица – ситуация, когда определенная часть эко­но­ми­чески активного населения, имеющая возможность и желание работать не может его осуществить по независя­щим от них обстоятельствам.

Безработные граждане (по методике России) – трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовы приступить к ней.

Безработный (по методике МОТ) – человек, который не имеет приносящего доход занятия, готов работать и последние четыре недели в различных формах ищет работу.

Бестарифные системы оплаты труда – формы орга­низации оплаты труда, в которых не используются га­рантированные тарифные ставки и должностные оклады. Из них исключается большинство видов премий, доп­лат и надбавок. В основе бестарифных систем оплаты труда лежит долевое распределение заработанных коллективом средств между работниками в соответствии с принятыми соотношениями (коэффи­циентами) в оплате труда разного качества (в зависимо­сти от квалификации, должности, специальности работ­ников и т. п.).

Биржа труда – государственное уч­реждение, осуществляющее посреднические услуги при тру­доустройстве безработных, а также лиц, желающих с­менить работу.

Бюджетно-налоговая политика – важнейший, по мне­нию кейнсианцев, инструмент регулирования объема про­изводства и занятости. Увеличение расходов государствен­ного бюджета на увеличение покупательной способности населения и инвестиций способствует росту спроса, что стимулирует развитие производства (последнее возможно и за счет уменьшения налогов).

Величина спроса на рабочую силу – число работников, нанятых предприятиями в течение определенного периода времени (месяц, квартал, год).

Взыскания дисциплинарные – меры дисциплинарного воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины.

Внешний рынок труда – рынок, на котором предложение рабочей силы находится вне данного предприятия; предполагает привлечение работников из-за его пределов.

Внутренний рынок труда – рынок, функционирующий в рамках крупных предприятий (фирм, корпораций, концернов); предполагает внутрифирменное перемещение работников.

Возрастная структура трудовых ресурсов –соотношение возрастных групп в составе трудовых ресурсов.

Воспроизводство населения – постоянное возобновление поколений людей в результате взаимодействия рождаемости и смертности.

Воспроизводство рабочей силы – непрерывное восстановление и поддержание физических и умственных способностей человека, постоянное возобновление и повышение его профессионально-квалификационного и образовательного уровня.

Временно занятые – работники, занятые в промышленности на условиях подряда, нанимаемые по контрактам на определенный срок, работающие в фирмах на временной занятости, а также занятые на случайных работах.

Временные работы – любые работы (в т. ч. квалифицированные, т. е. требующие специальных познаний и специальной подготовки), для которых работники нанимаются на определенный срок.

ВСОТРК– «вилка» соотношений оплаты труда разного качества (при распределении фонда оплаты труда предприятия между работниками используется долевой принцип начисления заработной платы); ВСОТРК обеспе­чивает гибкую зависимость размера заработной платы ра­ботника от фактической результативности его труда и ко­нечных результатов работы предприятия в целом; она разработана и эффективно используется на ряде предприятия России и СНГ (Жетыбайское УБР ПО «Мангышлакнефть», АП «Медиз» и др.).

Вторичная занятость – дополнительная (вторичная) форма использования рабочей силы вовлеченного в трудовую деятельность работника.

Высокая конъюнктура рынка труда – характеризуется относительно высокими устойчивыми заработками и приближением размеров безработицы к ее естественному уровню, преобладанием краткосрочного ее вида, что отражает относительно стабильное состояние всей экономической системы.

Генеральное соглашение – правовой акт, устанавливаю­щий принципы регулирования трудовых отношений на федеральном уровне и определяющий согласованные по­зиции общероссийских объединений профсоюзов, обще­российских объединений работодателей и Правительства РФ по основным направлениям социально-эко­номической политики.

Гибкая форма занятости– варьирование численности работников или продолжительности рабочего времени; способность к изменению содержания трудовой деятельности в соответствии с меняющимися условиями производства.

Гибкие формы использования рабочего времени – те, которые предоставляют трудоспособному населению наиболее приемлемые формы занятости и режимов труда с учетом индивидуальных потребностей работников, помогают предпринимателям манипулировать количеством и качеством рабочей силы, применяемой на предприятиях, исходя из потребностей развития производства и сложившейся экономической ситуации.

Гибкий рынок труда – функционирование рынка рабочей силы, на котором качественные и количественные характеристики предлагаемой рабочей силы в максимальной степени отвечают требованиям современного производства и оказывают обратное воздействие на его развитие; новое качественное состояние рынка труда, обусловленное применением в широких мас­штабах нестандартных режимов использования полного ра­бочего времени, нестандартных форм занятости, повышен­ной гибкости в вопросах приема и увольнений, снижающих издержки систем заработной платы; это способность экономической системы рынка труда отвечать на внешние воздействия, ее способность сохранять управляемость и функциональное равновесие при изменении внешних условий.

Государственная активная политика занятости – предусматривает разработку программ содействия занятости, которые охватывают как отдельные категории населения, в основном маргинальные группы (молодежь, женщин, инвалидов), так и специфические случаи угрозы безработицы, вызванные экономической или иной ситуацией.

Государственная кадровая политика – одно из приори­тетных направлений деятельности государства, коорди­нация мероприятий, проводимых в целях развития и со­вершенствования потенциала страны.

Государственная система индексации денежных доходов населения– приспособление доходов к росту стоимости жизни в связи с повышением уровня цен на потребительские товары и услуги.

Государственная система индексации заработной платы – приспособление величины заработной платы к росту стоимости жизни в связи с повышением уровня цен на потребительские товары и услуги.

Государственное регулирование оплаты труда – система законодательных и иных нормативных мер воздействия на указанную сферу отношений.

Государственное регулирование рынка труда – регулирование органами государственного управления функциони­рования субъектов рынка труда. Реализуется посредством осуществления политики занятости, подготовки и пере­подготовки кадров, социальной защиты лиц, временно по­терявших работу, через научно-техническую политику с целью перспективного развития производства всех форм собственности.

Границы рынка труда – определяются размерами предложения рабочей силы, претендующей на работу по найму, и наличием рабочих мест по всем отраслям и секторам экономики; расширение возможно за счет увеличения либо предложения рабочей силы, либо спроса на труд, либо их комбинацией.

Движение рабочей силы – социально-экономический процесс, в результате которого изменяются количественные и качественные характеристики рабочей силы, а также ее распределение между предприятиями, отраслями и территориями страны.

Демографическая ситуация – демографическая обстановка, состояние демографических процессов, состав и размещение населения в какое-либо определенное время. Это конкретное проявление объективных социально-экономических закономерностей развития общества, определяющих общие тенденции развития населения.

Демографический процесс (от лат. proсessus – продвижение) – последовательность одноименных событий в жизни людей, имеющая значение для смены их поколений. Основные демографические процессы – рождаемость, смертность, брачность, прекращение брака, миграция.

Денежная величина прожиточного минимума – стоимость набора товаров и услуг, признанного минимально необходимым для удовлетворения потребностей в питании на уровне физиологических минимальных норм потребления, а также минимума потребностей в одежде, обуви, предметах хозяйственного и бытового обихода, медикаментах, жилище, коммунальных и бытовых услугах, транспорте, культуре.

Децентрализация рынка труда – ситуация в стране, когда в каждой части административно-территориального округа есть свое законодательство о занятости и помощи безработным, свои фонды страхования от безработицы, а взносы предпринимателей и самих работников выплачиваются раздельно в местные фонды и в федеральный фонд.

Досуг – часть внерабочего времени, которая остается у человека после исполнения непреложных непроизводственных обязанностей (передвижение на работу и с работы, сон, прием пищи и другие виды бытового самообслуживания). Деятельность, входящую в сферу досуга, можно условно разделить на несколько взаимосвязанных групп. К первой из них относятся учеба и самообразование в широком смысле слова, т. е. различные формы индивидуального и коллективного освоения культуры: посещение публично-зрелищ­ных мероприятий и музеев, чтение книг и периодики, слушание радио и просмотр телевизионных передач. Другую, наиболее интенсивно развивающуюся группу в структуре досуга представляют раз­личные формы любительской и общественной деятельности: самодеятельные занятия и увлечения (хобби), физкультура и спорт, туризм и экскурсии и т. д. Важное место в сфере досуга занимает общение с другими людьми: занятия и игры с детьми, товарищеские встречи (дома, в кафе, на вечерах отдыха и т. д.). Часть досуга расходуется на пассивный отдых.

Емкость рынка труда – показатель, определяемый размерами предложения рабочей силы, претендующей на работу по найму, и наличием рабочих мест по всем отраслям и секторам экономики; расширение возможно за счет увеличения либо предложения рабочей силы, либо спроса на труд, либо их комбинацией.

Естественная норма безработицы – такой ее уровень (при данной структуре спроса и предложения), который удерживает неизменным уровень реальной заработной платы и цен при нулевом приросте производительности труда (сумма текучей и структурной безработицы).

Естественный рост цен труда – рост цен труда независимо от государственного регулирования, за счет роста доходов отдельных предприятий, вынужденных больше платить своим работникам за необходимый им труд, его количество и качество.

Естественный уровень безработицы – сумма уровней фрикционной и структурной безработицы; текучая безработица, отражающая движение рабочей силы на рынке труда и имеющая свой естественный минимальный предел.

Жесткий (негибкий) рынок труда – рынок труда, который жестко фиксирует заработную плату, профессионально-квалифика­цион­ную структуру предлагаемой рабочей силы, формы и методы организации занятости.

Жизненные средства – это набор (совокупность) тех товаров, которые нужны для восстановления израсходованных в процессе труда физических и умственных способностей (сил), для поддержания и развития семьи работников.

Забастовка – временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или час­тично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

Закон А. Оукена – «если фактический уровень безрабо­тицы превышает естественный уровень на 1 %, то отставание объема ВНП составляет 2,5 %».

Закон рынка (закон Ж. Б. Сэя) – закон, сформулированный французским ученым-экономистом Ж. Б. Сэем: обмен про­дукта на продукт ведет к равновесию между куплей и про­дажей, ибо «предложение само порождает спрос». По это­му закону увеличение предложения товаров на определенную сумму автоматически ведет к увеличение спроса на такую же сумму. Это положение обоснованно критикуется многими учеными.

Занятость – это совокупность отношений по поводу участия населения в трудовой деятельности; выражает меру его включения в труд, степень удовлетворения общественных потребностей в работниках и личных потребностей в оплачиваемых рабочих местах и в получении дохода; это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, им заработок (трудовой доход).

Занятые граждане – работающие по найму, в т. ч. выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу) и т. д.

Заработная плата – это цена специфического товара «рабочая сила»; форма реализации личного материального интереса; основная часть фонда жизненных средств работни­ков, распределяемая между ними в соответствии с количе­ством и качеством затраченного труда и зависящая от ко­нечных результатов работы предприятия (организации).

Индексация доходов – мероприятие по государственному регу­лированию доходов, имеющее целью приспособление их реального покупательского содержания к росту цен; механизм увязки номинальных показателей доходов с изменением индекса цен в соответствии с заранее установленной процедурой.

Индексы заработной платы – измерители изменения заработной платы, рассчитываемые по основным составля­ющим элементам; приняты в организации труда (квалификационные и другие различия).

Интеллектуальная составляющая трудового потенциала – накопление знаний и опыта по различным аспектам развития природы и общества, научно-технических, экономических и культурных достижений (ядром знаний выступают образовательные и научные исследования).

Интеллектуальный потенциал – накопленные знания и опыт по различным аспектам развития природы и обще­ства, научно-технические, экономические и культурные достижения.

Интеллектуальный труд – труд, обладающий творчес­ким характером и являющийся результатом реализации ин­теллектуальных и духовных возможностей работника по созданию ранее неизвестного научного знания, оригинальных продукции и услуг, обоснованию оптимальных путей их продвижения на рынок наукоемкой продукции и услуг

Инфляция – обесценение денег вследствие повышения количества денежных единиц в экономике относительно суммы цен товаров и образование в сфере обращения некой массы денежных знаков, не обеспеченных товарами.

Инфраструктура государственного регулирования рынка труда – составная часть системы регулирования занятости, включающая в себя комплекс организаций и учреждений, содействующих его функционированию.

Инфраструктура рынка труда – совокупность институ­тов содействия занятости, профессиональной ориентации, профессиональной подготовке и переподготовке кадров (сеть фондов, цен­тров занятости, центров подготовки и переподготовок рабочей силы и т. д.).

Качество жизни – термин, в широком значении вклю­чающий в себя всю совокупность количественных и каче­ственных характеристик благосостояния.

Квалификация– (от лат. qualis – какой по качеству и facio – делаю) – степень и вид профессиональной обученности работника, наличие у него знаний, умения и навыков, необходимых для выполнения им определенной работы. Квалификация работников отражается в их тарификации (присвоении работнику в зависимости от его квалификации того или иного тарифного разряда).

Квалифицированный труд – труд, требующий специальной предварительной подготовки работника, наличия у него навыков, умения и знаний, необходимых для выполнения определенных видов работ. В отличие от неквалифицированного (простого) труда, квалифицированный труд выступает как сложный: один час его эквивалентен нескольким часам простого труда. В соответствии с этим квалифицированный труд оплачивается выше, чем неквалифицированный.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения; заключается работника­ми предприятия, организации, филиала, представитель­ства с работодателем.

Компенсация – это либо единовременная выплата, либо фиксированное увеличение размеров выплат за счет государственных средств всем категориям населения в одинаковом размере.

Конвенции – международные нормативные акты, обя­зательные при ратификации их государством к обязатель­ному выполнению. Многие конвенции принимаются спе­циализированными международными организациями, например МОТ. Конституция России, Гражданский ко­декс и другие законы устанавливают, что если междуна­родными договорами или конвенциями установлены иные права, чем предусмотренные федеральными законами, то применяются правила международных договоров и кон­венций.

Конкуренция на рынке труда – борьба работников за престижные места, а работодателей за квалифицированную рабочую силу.

Консолидированные расходы – расходы федерального, регионального и местных бюджетов.

Конъюнктура рынка труда – представляет сложившуюся экономическую ситуацию, характеризующуюся совокупностью показателей, отражающих состояние рынка труда в определенный период, показателями являются: численность занятых и безработных, соотношение претендующих на работу по найму и числа вакансий, динамика заработков и т. д.

Конъюнктурные колебания – являются отражением краткосрочных и случайных факторов, действующих на фоне долговременных и постоянных условий.

Кооперация труда – единство, согласованность совместных действий отдельных работников, их коллективов или даже национальных хозяйств в процессе воспроизводства общественно необходимых благ; форма, в которой происходит это объединение трудовой деятельности.

Косвенные инвестиции – инвестиции, направляемые на развитие системы знаний научного потенциала общества, совершенствование информационного поля учебно-научного труда, квалификационный рост и совершенствова­ние структуры научно-педа­гоги­чес­ких работников, передающих систему знаний обучающимся, усиление социальной защищенности работников сферы образований и т. д.

Коэффициент демографической нагрузки – определяется различными соотношениями численности укрупненных возрастных групп: детей (0–14 лет), пожилых и старых (60 лет и старше), трудоспособных (условно 15–59 лет).

Локаут (от англ. lock out – запирать дверь перед кем-либо) – закрытие предприятия работодателем и массовое увольнение рабочих с целью оказать на них экономическое давление, предотвратить или подавить забастовку.

Международная организация труда (МОТ) – специализированное учреждение ООН, одна из крупнейших современных международных организаций. Создана в 1919 согласно Версальскому мирному договору в рамках Лиги Наций. Согласно уставу целями МОТ являются достижение всеобщего и прочного мира «на основе социальной справедливости» и улучшение существующих условий труда, что может быть достигнуто регламентацией рабочего времени, включая установление максимальной продолжительности рабочего дня и рабочей недели; регламентацией набора рабочей силы путем борьбы с безработицей; установлением гарантий заработной платы, обеспечивающей удовлетворительные условия жизни, и др. Основные органы МОТ находятся в Женеве. К ним относятся: Генеральная конференция, Административный совет и Международное бюро труда. Генеральная конференция (или Международная конференция труда) – высший орган МОТ.

Международный трудовой кодекс – свод основных меж­ду­народных трудовых норм, базирующихся на конвенциях и рекомендациях Международной организации труда (МОТ). Первоначальный проект был опубликован в 1951 г., но не получил дальнейшей разработки. В настоящее время МОТ намеревается провести работу по его созданию и вступить в третье тысячелетие с международным кодексом, регули­рующим основные нормы труда.

Мера потребления – величина, устанавливаемая госу­дарством для определения доли национального дохода, которую должен получить член общества в соответствии с затраченным трудом или по программам социальных га­рантий.

Механизм рынка труда – это взаимодействие и согласование разнообразных интересов работодателей и трудоспособного населения, желающего работать по найму на основе информации, получаемой в виде изменений цены труда (функционирующей рабочей силы).

Миграция населения – процесс перемещения людей че­рез границы тех или иных административно-территориаль­ных образований со сменой навсегда или на определенный срок постоянного места жительства, либо с регулярным возвращением к нему.

Миграция трудоспособного населения – сложный социальный процесс, тесно связанный с изменением экономической ситуации в стране и ее отдельных регионах, динамикой размещения производительных сил, ростом социальной и трудовой мобильности населения.

Минимальный потребительский бюджет (МПБ) – это комплексный показатель, выражающий уровень потребления, обеспечивающий воспроизводство рабочей силы, удовлетворение в минимально допустимых размерах основных физиологических и социальных потребностей.

Минимум прожиточный – минимальный размер денеж­ных средств, необходимый для обеспечения нормальной жизнедеятельности человека при данном уровне социаль­но-экономического развития страны.

Мотив – это побуждение к действию, в основе которого может быть интерес (вознаграждение, повышение по службе и т. п.) или иная личностная причина (чувство долга, страха, ответственность, благородство и прочее).

Мотивация профессионально-квалификационного роста – потребности и инстинкты, влечения и эмоции, установки и идеалы, побуждающие человека повышать свой профес­сионально-квали­фи­кационный уровень.

Нагрузка демографическая – обобщенная количественная характеристика возрастной структуры населения, показывающая нагрузку на общество непроизводительного населения.

Наемные работники – это граждане, включающиеся в процесс общественного производства на основе продажи своей рабочей силы, найма к собственнику средств производства или организатору производства – менеджеру.

Наемный работник – лицо, продающее свою рабочую силу работодателю.

Наниматель рабочей силы – индивидуум, работающий самостоятель­но и постоянно нанимающий на работу одного и более человек.

Натуральное хозяйство – тип хозяйства, при котором производство направлено на удовлетворение собственных потребностей производителя.

Неконтролируемый рынок рабочей силы – сегмент рынка рабочей силы в узком смысле – представляет собой часть предложения рабочей силы и вакансий рабочих и ученических мест, не охваченных услугами официальных органов трудоустройства.

Необходимый продукт – часть общественного продукта, произведенного работниками материального производства, необходимая для нормального, с точки зрения существующих социально-экономических условий, воспроизводства физических и духовных способностей работника и членов его семьи. Время, в течение которого производится необходимый продукт, представляет собой необходимое рабочее время, а труд, затраченный в течение этого времени,– необходимый труд.

Необходимый труд – труд, затрачиваемый работниками материального производства на создание необходимого продукта.

Неподходящая работа –работа считается неподходящей, если она связана с переменой места жительства без согласия гражданина, условия труда не соответствуют правилам и нормам по охране труда или предлагаемый заработок ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние два месяца по последнему месту работы.

Неудовлетворенный спрос на рабочую силу – число эффективных рабочих мест, оставшихся свободными.

Низкая конъюнктура рынка труда – проявляется в высоком уровне безработицы и преобладании ее долгосрочного характера.

Оборот рабочей силы – отношение выбывших и принятых по всем причинам к среднесписочной численности работников.

Общественные работы – общедоступные и, как правило, не требующие профессиональной подготовки виды добровольной временной трудовой занятости граждан, зарегистрированных в государственной службе занятости в качестве лиц, ищущих работу или безработных.

Оклады (руководителей, специалистов, государственных служащих и т. д.) – ежемесячные размеры заработной пла­ты, устанавливаемые в зависимости от занимаемой долж­ности, квалификации, особенностей отрасли, результатив­ности труда и деловых качеств работников.

Организация производства – комплекс мероприятий, направленных на рациональное сочетание процессов труда с вещественными элементами производства в пространстве и во времени с целью повышения эффективности, т. е. достижения поставленных задач в кратчайшие сроки, при наилучшем использовании производственных ресурсов.

Организация труда – приведение трудовой деятельности людей в определенную систему; в рамках отдельного предприятия представляет собой организационную систему использования живого труда, которая обеспечивает функционирование рабочей силы с целью достижения полезного эффекта трудовой деятельности. Такая организация предполагает подбор и профессиональную подготовку кадров; разработку методов труда, с помощью которых может быть выполнен тот или иной вид работы; разделение и кооперацию труда в коллективе; расстановку работников в соответствии с характером задач, стоящих перед ними; организацию рабочих мест для выполнения каждым работником возложенных на него функций; создание условий труда, обеспечивающих возможность осуществления трудовой деятельности; установление работникам определенной меры труда с помощью нормирования, что позволяет достигнуть необходимых количественных пропорций меж­ду различными видами труда в соответствии с характером и объемом работы; организацию оплаты труда; установление дисциплины труда, обеспечивающей необходимый порядок, согласованность в работе.

Отношения собственности – своего рода арена, на которой развертывается действие факторов, наполняющих реальным содержанием функционирование механизма рынка труда, формирующих различные ситуационные варианты спроса на рабочую силу и ее предложения и, следовательно, оказывающих определяющее воздействие на масштабы, уровень, формы, структуру и динамику безработицы.

Отраслевое движение рабочей силы – перемещение работников между отраслями, предприятиями и внутри предприятий, обусловленное развитием и размещением производительных сил, спросом и предложением труда.

Первичные предметы труда – богатства природы: полезные ископаемые, лес, вода, рыба и т. д.

Повышение производительности труда – увеличение количества продукции, создаваемой в единицу времени, или сокращение рабочего времени на производство единицы продукции.

Подходящая работа– подходящей считается работа, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, прежней работы, состояния здоровья, транспортной доступности рабочего места.

Покупательная способность – полезность, которую извлекает наемный работник из продажи своей рабочей силы.

Покупатель рабочей силы – работодатель, постоянно нанимающий на работу одного и более человек.

Политика занятости – совокупность мер, направлен­ных на стимулирование вовлечения и эффективного функ­ционирования индивидуумов в сфере труда для достиже­ния целей общества; составная часть общей экономической политики государства.

Политика на рынке труда – политика, нацеленная прежде всего на обеспечение экономически эффективной занятости, но включающая и социальную защищенность граждан.

Полная занятость – состояние экономики, при котором задействованы все трудовые ресурсы, когда спрос на экономически целесообразные места удовлетворяется соответствующим по профессионально-квалификационной структуре предложением рабочей силы.

Половая структура трудовых ресурсов – соотношение числа мужчин и женщин в составе трудовых ресурсов.

Потенциальный спрос на труд – спрос на рабочую силу с учетом перспектив развития предприятий или экономики в целом – расширения производства, увеличения выпуска продукции и т. д.

Потребительская корзина – минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности.

Потребность – объективное стремление к потреблению каких-либо материальных или духовных благ отдельным человеком (личная потребность), коллективом предприятия (кол­лективная потребность), обществом (общественная потребность). Выделяются физио­логические и социальные потребности, а также потребности в безопасности, самовыражении, самореализации и др. Формой реализации потребности является интерес.

Правила внутреннего трудового распорядка – основной нормативный акт, которым регулируется внутренний трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях и организациях.

Предельный продукт труда – вновь созданная стоимость, которая за вычетом заработной платы обеспечивает предпринимателю прибыль на пределе существующей нормы, заставляя его задумываться о том, нанять ли данного работника или переключить часть затрат на какой либо другой фактор, чтобы обеспечить большую прибыль.

Предложение рабочей силы – это предложение наемным работником принадлежащей ему и неотделимой от него способности к труду, выступающей в качестве товара на рынке труда, покупателю данного специфического товара – работодателю за определенную плату, на определенный временной период; состоит из занятых наемных работников и той части трудоспособного населения, которая желает работать и может приступить к работе на основе рыночных принципов с учетом располагаемого дохода и возможностей использовать свое время; характеризуются общей численностью трудоспособного населения и составом людей (по полу, возрасту, образованию, профессиям, квалификации и другим характеристикам).

Предложение труда – потребность общества в предос­тавлении рынку определенной по количеству, качеству и цене рабочей силы. По своему экономическому содержа­нию предложение труда – это предложение наемным работником при­надлежащей ему и неотделимой от него способности к тру­ду, выступающей в качестве товара на рынке труда, покупателю данного специфического товара – работода­телю за определенную плату, на определенный временной период.

Предметы труда – то, на что направлен труд человека, что составляет материальную основу будущего продукта; продукты природы, которые в процессе труда подвергаются тем или иным изменениям и превращаются в потребительные стоимости.

Предпринимательские способности – самостоятельный фактор производства. Это специфические способности человека, позволяющие ему находить и использовать лучшую комбинацию ресурсов в процессе воспроизводства, создавать и применять новшества, идти на допустимый оправданный риск.

Прибавочный продукт – часть общественного продукта, создаваемая непосредственными производителями в сфере материального производства сверх необходимого продукта. Время, в течение которого производится прибавочный продукт, называется прибавочным рабочим временем, а труд, затраченный в течение этого времени,– прибавочным трудом.

Прибавочный труд – труд, затрачиваемый работниками сферы материального производства на создание прибавочного продукта.

Прибыльность– превышение доходов над расходами; критерий и одновременно граница применения любого фактора производства, а также их взаимозаменяемости.

Прожиточный минимум – стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы; минимальный размер денеж­ных средств, необходимый для обеспечения нормальной жизнедеятельности человека при данном уровне социаль­но-экономического развития страны.

Производство (в теоретической системе Маршала) – реализация такой товарной массы, которая требуется обществу и автоматически предполагает вовлечение в сферу общественного труда численности работников, адекватной его предложению на рынке рабочей силы, т. е. обеспечивается полная занятость трудоспособного населения и полное использование вещественных факторов.

Простой труд – труд работника, не имеющего квалификации, т. е. неквалифицированный труд.

Профессиональная ориентация – ознакомление граж­дан с современными видами профессий и специальнос­тей, содержанием и перспективами их развития, востребо­ванностью на рынке труда.

Профессионально-технические учебные заведения – училища, лицеи и школы различного типа и профиля, осуществляющие подготовку квалифицированных рабочих; основное звено системы профессионально-технического образования.

Профессионально-техническое образование – форма профессионального образования, имеющая целью подготовку квалифицированных рабочих для отраслей народного хозяйства в профессионально-технических учебных заведениях; совокупность систематизированных знаний, умений и навыков, позволяющих квалифицированно выполнять работу по определенной рабочей профессии, специальности.

Профессиональный подбор (отбор) – система методов и приемов психофизиологической диагностики с целью ока­зания помощи в выборе профессии, наиболее соответству­ющей состоянию здоровья и индивидуальным особеннос­тям человека.

Процесс производства – процесс создания необходимых предметов для удовлетворения потребностей человека и общества.

Прямые инвестиции – инвестиции, направляемые непос­редственно на строительство новых и реконструкцию дей­ствующих объектов образования, их материально-техничес­кое оснащение, совершенствование системы технических средств организации учебного процесса, оплату труда про­фессорско-преподавательского состава и учебно-вспомога­тельного персонала.

Работодатель – индивидуум, работающий самостоятель­но и постоянно нанимающий на работу одного и более человек.

Рабочая сила – способность к труду, используемая для производства материальных и духовых благ; физические и умственные способности к труду, которыми обладает человек и которые он использует при производстве материальных и духовных благ; в это понятие включаются способности к труду безработных, ищущих работу, и способности ближайшего трудового резерва, которые будут использоваться в качестве наемной рабочей силы.

Равновесная цена на труд – такая цена труда, при которой объем спроса равен объему предложения рабочей силы.

Разделение труда – качественная дифференциация трудовой деятельности в процессе развития общества, приводящая к обособлению и сосуществованию различных ее видов. Существует разделение труда внутри общества и внутри предприятия

Реальная безработица – свидетельствует, сколько человек считают себя безработными.

Региональная сегментация рынка труда – учитывает особенности состава рабочей силы в отдельных регионах. Данные особенности обусловлены такими факторами, как социально-демогра­фи­ческая структура населения, профессионально-квалифи­цированная структура рабочей силы, национальный состав, традиционные виды занятости, распространенные на данной территории.

Редукция труда – объективный процесс сведения сложного труда к простому.

Резервная армия труда – источник добавочной рабочей силы, необходимый для расширения производства при крупных капиталовложениях.

Резервный спрос на труд – количество рабочих мест, остающихся свободными вследствие невыполнения заявок или по каким-либо другим причинам.

Рекомендации Международной организации труда (МОТ) – международные акты, определяющие нормы как не обязательные для выполнения, но содержащие реко­мендации по решению тех или иных вопросов. В практике МОТ по одному и тому же вопросу могут приниматься и Конвенция, и рекомендация. В конвенции определяются лишь некоторые наиболее общие нормы, а в рекоменда­ции подробно рассматриваются методы и направления ра­боты по решению данной проблемы.

Репродуктивное поведение – система действий и отношений, опосредующих рождение или отказ от рождения ребенка в браке или вне брака.

Рождаемость – процесс деторождения в совокупности людей, составляющих поколение, или в совокупности поколений – населении.

Рынок вторичных рабочих мест – сегмент рынка труда, который состоит из вторичных рабочих мест, не требующих специальной подготовки и высокой квалификации.

Рынок первичных рабочих мест – сегмент рынка труда, в котором заняты работники, имеющие высшее и среднее специальное образование, административно-управленческий персонал, высококвалифицированные рабочие.

Рынок рабочей силы – совокупность товарно-денежных отношений, охватывающая спрос и предложение рабочей силы, ее найм, (распределение работников по видам деятельности) и обмен на жизненные средства.

Рынок труда – сложное многоплановое явление, включающее в себя экономические, юридические, социальные и психологические отношения и факторы; динамическая система, которая включат в себя комплекс социально-трудовых отношений по поводу условий найма, использования и обмена рабочей силы на жизненные средства и механизм его самореализации, механизм спроса и предложения, функционирующий на основе информации, поступающей в виде изменений цены труда (заработной платы); сфера жизнедеятельности общества, в которой стоимость рабочей силы получает оценку, определяются условия найма и труда, величина заработной платы, гарантии занятости, возможность профессионального роста, возможность получения образования.

Рыночная инфраструктура – совокупность институтов содействия занятости, профориентации, профподготовки и переподготовки кадров; сеть фондов, центров занятости (бирж труда), центров подготовки и переподготовки силы и т. д.

Рыночная самонастройка оплаты труда – постоянные из­менения в заработной плате, связанные с ростом оплаты индивидуального труда в различных профессиональных группах на основе внутрифирменной политики заработ­ной платы.

Рыночное равновесие спроса и предложения труда – равновесное состояние рынка труда, при котором спрос удовлетворяет предложение и, наоборот, предложение удов­летворяет спрос, что обеспечивает реали­зацию экономических интересов работников и работода­телей.

Свободное время – часть внерабочего времени (в границах суток, недели, года), остающаяся у человека (группы, общества) за вычетом разного рода непреложных, необходимых затрат. Границы свободного времени определяются на основе различения в составе общего времени жизнедеятельности людей собственно рабочего (включая дополнительный труд с целью заработка) и внерабочего времени и выделения в составе последнего различных элементов занятого (несвободного) времени.

Сегментация рынка труда – разделение рынка труда на отдельные части (секторы, сегменты) по определенным при­знакам (например, по степени стабильности трудовых от­ношений или государственного воздействия на ры­нок труда, в зависимости от степени развития рынка, целей анализа и применяемых критериев и т. д.); явление, при котором отдельные категории работников, сосредоточенные в определенных отраслях и профессиях или разграниченные территориально, не выходят за рамки сегментарного рынка труда и не составляют конкуренции другим работникам в других сферах занятости, а конкурируют между собой.

Система социальной защиты населения – совокупность социальных гарантий, устанавливаемых государством и обязательных для выполнения хозяйственными субъектами, независимо от вида деятельности или формы собственности.

Скрытая безработица – часть лиц, формально занятых в официальном секторе, но используемых неполное рабо­чее время.

Скрытая занятость (теневая, неформальная) – занятость, не оформленная трудовым договором или соглашением; является источником недекларированных доходов.

Сложный труд – труд работника, имеющего квалификацию, т. е. квалифицированный труд; связан с дополнительными издержками на обучение и воспитание квалифицированной рабочей силы. В процессе производства товаров сложный труд создает в единицу времени большую стоимость, чем простой труд. Поэтому он представляет собой умноженный (возведенный в степень) простой труд. Сведение сложного труда к простому (редукция труда) завершается в процессе обмена товаров с помощью соизмерения их стоимостей.

Смертность – процесс вымирания поколения, один из двух главных подпроцессов воспроизводства населения. Это массовый про­цесс, складывающийся из множества единичных смертей, наступающих в разном возрасте и определяющих в своей совокупности порядок вымирания поколения.

Совокупный спрос на рабочую силу в качественном отношении – экономическая категория, выражающая, помимо купли-продажи рабочей силы, общественные отношения по поводу использования трудовых ресурсов в экономике страны в целом.

Совокупный спрос на рабочую силу в количественном отношении – спрос в рамках национальной экономики в целом; представляет собой агрегатную величину, слагающуюся из суммы спроса в рамках частного сектора и суммы спроса в рамках государственного сектора экономики.

Соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателя­ми и заключаемый на уровне Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, территории, отрасли, профессии.

Социальная защита населения – система законодательных, экономических, социальных гарантий, предоставляющая трудоспособным гражданам равные условия для повышения своего благосостояния за счет личного трудового вклада, экономической самостоятельности и предпринимательства, нетрудоспособным и социально уязвимым слоям населения – прямую материальную поддержку в виде пенсий, пособий, стипендий, других выплат и преимущества в пользовании общественными фондами потребления; совокупность закрепленных эко­номических, правовых и социальных гарантий, обеспечи­вающих каждому члену общества соблюдение важнейших социальных прав, в частности, право на достойный уровень жизни, необходимый для нормального воспроизводства ра­бочей силы и гармоничного развития личности.

Социальная политика – деятельность государства по уп­равлению развитием социальной сферы общества, направ­ленная на поддержание на должном уровне трудовой мо­тивации населения, удовлетворение его интересов и потребностей, утверждение образа жизни, способствую­щего полноценному развитию личности.

Социальная составляющая трудового потенциала – зависит от социальной среды, социальной справедливости и социальной защищенности.

Социальное обеспечение – система закрепленных в зако­но­дательстве социально-экономических мероприятий, га­рантирующих материальное обеспечение граждан в старо­сти, в период временной нетрудоспособности, при потере кормильца в семье.

Социальное партнерство – система взаимоотношений между наемными работниками и работодателями; способ согласования про­тивоположных интересов, методов решения социально-эконо­ми­ческих проблем и регулирования противоречий между классом наемных работников и классом собственников; способ регулирования соци­ально-трудовых отношений и согласования интересов на­емных работников и работодателей посредством заключе­ния коллективных договоров и соглашений.

Социально-трудовая сфера – составная часть социальной рыночной экономики. Основной данной сферы являются социаль­но-трудовые отношения. Ключевая роль в формировании структуры и развитии социально-трудовой сферы принадлежит социальной по­литике государства. В центре социально-трудовой сферы – человек, взаимодей­ствующий с рыночной средой по поводу организации про­цесса труда, условий роста его производительности, формирования доходов работника, обеспечения социаль­ной защиты и т. д.

Социально-экономическая дестабилизация – ситуация, когда определенные группы населения публично выража­ют свой протест, нарушая действующие законы, препят­ствуя этим нормальному функ­­ционированию производства.

Социальный контроль – регулирующие меры со стороны государства; включает расширение практики заключения коллективных договоров между предпринимателями и работниками, развитие проф­союзного движения, государственное страхование безработицы.

Специализация личности – описание характеристик ва­кантного рабочего места или кандидата на его замещение; содержит указание тех знаний, умений и навыков, кото­рые необходимы для выполнения определенной работы.

Способности к труду – общие способности к труду конкретного человека, в т. ч. первичные и профессиональные способности.

Спрос на труд – величина реализованного (удовлетворенного) спроса на рабочую силу; потребность работодателей в работниках для производства товаров и услуг в соответствии со спросом в экономике; определяется потребностями первичных структурных звеньев экономики в найме определенного количества работников необходимой квалификации для производства товаров и услуг в соответствии с совокупным платежеспособным спросом.

Средства производства – предметы и средства труда.

Средства труда – вещь (предмет) или комплекс вещей, которые человек помещает между собой и предметом труда для воздействия на последний (производственные здания, сооружения, орудия труда, каналы и т. д.); орудия производства, при помощи которых человек воздействует на предметы труда и видоизменяет их.

Ставка заработной платы – оплата труда работника, который должен совершаться в течение обусловленного рабочего дня при нор­мальных условиях его протекания, средней интенсивности и производительности.

Стагфляция – ситуация в экономике, когда одновре­менно растут и инфляция, и безработица.

Стимул – побуждение к действию, причиной которого является интерес (материальный, моральный, личный, коллективный или общественный) как форма реализации потребностей.

Стоимость рабочей силы – объективно складывающие­ся в экономических отношениях расходы на воспроизвод­ство работника и его семьи.

Структура социально-трудовой сферы –компонентами социально-трудовой сферы являются социально-культурный комплекс (здравоохранение, народное образование, наука, культура и т. п.); занятость и безработица; мотивации про­изводительного труда (потребности, мотивы, интересы, стимулы, заработная плата, оплата труда, премии, диви­денды и т. д.); социальная защита населения; социальное обеспечение; социальное страхование; социальное партнер­ство; стабилизация уровня жизни населения; подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров (в т. ч. безработных).

Структурная безработица – отсутствие достаточного спроса на данный труд в определенной сфере хозяйственной дея­тельности; обусловлена изменениями в структуре спроса на определенные разновидности конкретного труда.

Субъекты рынка труда – это физические и юридические лица, обладающие по закону правом осуществлять непос­редственно или через своих представителей обязанности и свободы в области социально-трудовых отношений; наемные работники (и их объединения – профсоюзы), работодатели (предприниматели) и их союзы, государство и его органы.

Теория ожидания В. Врума: человек только тогда направляет свои усилия на достижение какой-либо цели, если уверен в высокой степени вероятности удовлетворения за этот счет своих потребностей.

Теория Портера-Лоулера – синтетическая теория, которая включает элементы теории ожидания и теории справедливости; согласно этой теории мотивация есть функция потребностей, ожиданий и восприятия работниками справедливого вознаграждения.

Теория справедливости: люди всегда подвергают субъективной оценке отношение своего вознаграждения к затраченным усилиям и сравнивают его с тем, что получили другие работники за аналогичную работу.

Технологическая безработица – обусловлена технологически­ми нововведениями, делающими экономически выгодным сокращение рабочих мест и вызывающими изменение структуры спроса на труд.

Технологическая монополия – жесткое закрепление предприятий друг за другом технологической цепочкой.

Технологический детерминизм – подход к рассмотрению социально-экономических явлений, который акцентирует внимание на роли техники и ее воздействии на развитие общества.

Товар – продукт труда, произведенный для продажи.

Товарное производство – форма общественного производства, при которой продукты производятся не для собственного потребления, а для обмена.

Трипартизм – взаимоотношения между работниками (профсоюзами, их объединениями, ассоциациями), рабо­тодателями (их объединениями, ассоциациями) и прави­тельством с целью обсуждения и принятия решений по социально-трудовым и связанным с ни­ми экономическим вопросам, выражающиеся во взаимных консультациях и переговорах.

Труд – функционирование рабочей силы; целесообразная деятельность человека, в процессе которой он при помощи орудий труда воздействует на природу и использует ее в целях создания потребительных стоимостей, необходимых для удовлетворения потребностей.

Трудовая дисциплина – закрепленная правом и другими социальными нормами система организационных отношений, в рамках которой происходит совместная трудовая деятельность.

Трудовая книжка – основной документ, в котором отражается трудовая деятельность рабочих и служащих.

Трудовое право – отрасль права, регулирующая трудовые отношения рабочих и служащих, а также отношения, тесно связанные с трудовыми: социальное страхование, осуществление надзора за охраной труда, рассмотрение трудовых споров, реализация прав проф­союзов по защите трудовых прав работающих и др.

Трудовой потенциал – совокупность всех трудовых возможностей, как отдельного человека, так и различных групп работников в целом.

Трудовой стаж – (франц. stage, от позднелат. stagium – временное пребывание), время (продолжительность) трудовой и иной общественно полезной деятельности работника; основание возникновения права на пенсию, отпуск; определяет размер пособия по временной нетрудоспособности, а в ряде случаев – и заработной платы; учитывается при награждении орденами и медалями.

Трудовые ресурсы – часть населения страны, обладаю­щая физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности.

Трудоемкость – показатель, характеризующий затраты рабочего времени на производство определенной потребительной стоимости или на выполнение конкретной технологической операции; дан­ный показатель является обратным показателю производительности труда и определяет эффективность использования одного из главных производственных ресурсов – рабочей силы.

Удовлетворенный спрос на рабочую силу – реализация ра­ботодателем своей потребности в работниках, их количестве, квалификации и стоимости.

Управление (регулирование) социально-трудовой сферой – совокупность функций и форм, с помощью и в результате действия которых социально-трудовые отношения приобретают и устойчиво сохраняют общественно-организованный вид.

Управление трудовыми ресурсами – целенаправленные действия, оказывающие влияние на подбор, расстановку, обучение и оценку деятельности, движение кадров пред­приятия (организации, фирмы), территории, региона.

Уровень занятости – процентное отношение численно­сти населения, занятого профессиональным трудом, к чис­ленности всего трудоспособного населения (трудовых ре­сурсов).

Физическая составляющая трудового потенциала характеризует физические и психологические возможности людей, зависящие от здоровья человека (на здоровье влияют уровень и качество жизни, условия труда, техника безопасности на производстве, состояние внешней среды, уровень здравоохранения).

Филадельфийская декларация – декларация о целях и задачах МОТ, принятая Генеральной Конференцией в 1944 г.; определяет более широ­кие цели и задачи организации в послевоенные годы и яв­ляется приложением к Уставу МОТ.

Фондовооруженность труда – показатель, характеризующий уровень оснащенности работников, занятых в отраслях материального производства, производственными основными фондами. Определяется делением среднегодовой балансовой стоимости этих фондов на одного среднегодового работающего.

Формы занятости – организационно-правовые способы и условия использования труда.

Фрикционная безработица– временное отсутствие занятости в период перехода трудящегося с одного предприятия на другое.

Цель государственной политики занятости – содействие пол­ной, продуктивной и свободно избранной занятости путем обеспечения профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки высвобождаемых граждан, сдерживания массовой долгосрочной (хронической) безработицы, повышения эффективности государственной службы занятости и реализации других мер, направленных на обеспечение социальной защиты граждан на рынке труда.

Цена труда – это комплекс из нескольких элементов: денежной заработной платы (основной и дополнительной), затрат на социальное страхование и социальное обеспечение (пенсии, пособия), натуральной заработной платы (выплаты и льготы работникам из фондов предприятий), налогов на фонд оплаты труда, входящих в состав издержек предпринимателя на рабочую силу; издержки предпринимателя на наем ра­ботника.

Центр занятости – государственное уч­реждение, осуществляющее посреднические услуги при тру­доустройстве безработных, а также лиц, желающих пере­менить работу.

Циклическая безработица – отсутствие достаточного спро­са на труд вообще; обусловлена спадом производства товаров.

Человеческий капитал – это уровень квалификации работников; более широко – мера воплощенной в человеке способности при­носить доход, включающая в себя врожденные способности и талант, образование и приобретенную квалификацию.

Экономически активное население – часть населения, включающая в себя занятых общественно-полезной, как правило, оплачиваемой деятельностью и безработных, ак­тивно ищущих работу.

Экономически целесообразное рабочее место – это продуктивное (общественно-полезное, обеспеченное оборотными средствами и т. д.) рабочее место, позволяющее человеку реализовывать свой личный интерес, добиться высокой производительности труда, используя достижения науки и техники, и иметь достойный заработок, обеспечивающий нормальное воспроизводство работника и его семьи.

Эластичность спроса на труд – количественная мера изменения величины спроса при изменении цены товара; соотношение темпов увеличения спроса, с одной стороны, и темпов роста цен – с другой; характеризует процентное увеличение (уменьшение) спроса на рабочую силу с сокращением (ростом) ее цены.

Энерговооруженность труда – показатель, характеризующий связь затрат живого труда с производственным потреблением механической и электрической энергии, заменяющей применение физической силы человека.

Эффективная занятость – занятость населения, кото­рая обеспечивает достойный доход, здоровье, рост обра­зовательного и профессионального уровня для каждого члена общества на основе роста общественной производи­тельности труда.

Эффективный спрос – такой спрос, при котором цена спроса равна цене предложения.

СПИСОК РЕКОМЕНДУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

Основная литература

1. Иванова, В. Н. Управление занятостью населения на местном уровне : учеб. пособие [Текст] / В. Н. Иванова, Т. И. Безденежных. – М. : Финансы и статистика, 2002.

2*. Кузнецова, Л. А. Рынок труда и занятость населения : учеб. пособие [Текст] / Л. А. Кузнецова, И. Ю. Нестеренко, Л. П. Мельникова. – Челябинск : Челяб. гос. ун-т, 1994.

3*. Никифорова, А. А. Рынок труда: занятость и безработица [Текст] / А. А. Никифорова. – М. : Международные отношения, 1991.

4*. Рофе, А. И. Рынок труда, занятость населения, экономика
ресурсов для труда : учеб. пособие [Текст] / А. И. Рофе, Б. Г. Збышко, В. В. Ишин. – М. : «МИК», 1997.

5*. Рынок труда [Текст] / под ред. В. С. Буланова, Н. А. Волгина. – М. : ИНФРА-М, 2000.

Дополнительная литература

1*. Байгереев, М. Анализ российской бедности: причины, особенности, методика счета [Текст] / М. Байгереев // Человек и труд. – 2001. – № 11. С. 40–42.

2*. Варшавская, Е. Что там «в тени»? [Текст] / Е. Варшавская // Человек и труд. – 2001. – № 6. С. 31–36.

3*. Динамика безработицы [Текст] // Мировая экономика и международные отношения. – 2000. – № 8. С. 43–45.

4*. Жарков, В. Инфраструктура общественных работ: как изучать, как развивать [Текст] / В. Жарков, С. Смирнов // Человек и труд. – 2001. – № 1. С. 36–39.

5*. Зверева, Н. Безработица и политика занятости [Текст] / Н. Зверева // Федерализм. – 2000. – № 1. С. 79–86.

6*. Капелюшников, Р. И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации [Текст] / Р. И. Капелюшников. – М. : ГУ ВШЭ, 2001.

7*. Кейнс, Общая теория занятости, процента и денег [Текст] / Дж. М. Кейнс. – Петрозаводск : Петроком, 1993.

8*. Макконнелл, К. Р. Экономикс [Текст]. В 2 т. Т. 2 / К. Р. Макконнелл, С. Л. Брю. – М. : ИНФРА-М, 2000.

* – Данный источник имеется в научной библиотеке ЧелГУ.

9*. Маршалл, А. Принципы политической экономии [Текст].
В 4 т. Т. 2 / А. Маршалл. – М. : Прогресс, 1984.

10*. Мдинарадзе, М. Г. Основы демографии и государственной политики народонаселения [Текст] / М. Г. Мдинарадзе, А. И. Щербаков. – М. : РАГС, 2002.

11*. Можаев, В. Совместима ли «шведская модель» с глобализацией и евроинтеграцией? [Текст] / В. Можаев // Человек и труд. – 2000. – № 4. С. 36–39.

12*. Осанкин, В. Челябинская область: как достичь равновесия на рынке труда [Текст] / В. Осанкин // Человек и труд. – 2000. – № 11. С. 40–41.

13*. Особенности российской безработицы и приоритеты государственной политики на рынке труда : доклад ИЭ РАН [Текст]. – М. : ИЭ РАН, 2000.

14*. Политика доходов и заработной платы [Текст] / под ред. Ю. П. Кокина, П. В. Савченко. – М. : Юрист, 2000.

15*. Починок, А. О трудовом потенциале России, перспективах его сохранения, развития и улучшения использования [Текст] / А. Починок // Общество и экономика. – 2001. № 7–8. С. 5–24.

16*. Прихненко, А. А. Занятость населения и проблемы ее регулирования в рыночном хозяйстве [Текст] / А. А. Прихненко. – М. : Экзамен, 2001.

17*. Программа содействия занятости населения Челябинской об­ласти на 2007 г. (Выходит ежегодно).

18*. Радько, С. Риски в управлении трудовым потенциалом [Текст] / С. Радько // Человек и труд. – 2003. – № 10. С. 62–65.

19*. Россия 2015: оптимистический сценарий [Текст] / под ред. Л. И. Абалкина. – М. : ИЭ РАН ; ММВБ, 1999.

20*. Руденко, Г. Г. Служба занятости и ее функции [Текст] /
Г. Г. Руденко. – М. : РЭА, 1998.

21*. Самуэльсон, И. А. Экономика [Текст] / И. А. Самуэльсон. – М. : Алгон, 1997.

22*. Соболева, И. Недоиспользование трудового потенциала страны: путь в направлении, обратном общемировому [Текст] / И. Соболева // Человек и труд. – 2003. – № 6. С. 56–59.

23*. Теория переходной экономики : учеб. пособие [Текст] / под ред. И. П. Николаевой. – М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2001.