Студопедия

КАТЕГОРИИ:

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника



Показатели численности работников




Читайте также:
  1. I. ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ РАБОТНИКОВ ФИЗИЧЕСКОГО ТРУДА
  2. II. Основные цели и задачи Программы, срок и этапы ее реализации, целевые индикаторы и показатели
  3. II. ЧТО НАМ ИЗВЕСТНО О ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ УМСТВЕННОГО ТРУДА
  4. Абсолютные показатели
  5. Абсолютные показатели вариации
  6. Абсолютные статистические показатели
  7. Анализ и оценка эффективности управления. Критерии и показатели эффективности. Экономические критерии эффективности и затраты на управление.
  8. Аналитические показатели динамики
  9. Аналитические показатели ряда динамики
  10. Базовые показатели для расчета периода оборота отдельных элементов оборотных средств

 

Эффективность деятельности предприятия во многом определяется персоналом. В современных организациях руководство самостоятельно определяет численность персонала, необходимого для эффективной работы фирмы.

Численность работников предприятия может быть общая, списочная и среднесписочная.

Численность работников     Общая численность работников отражает количество физических лиц, включенных в трудовые отношения с работодателем. Она объединяет всех тех, кто работает согласно трудовым и гражданско-правовым договорам, в том числе совместителей
Списочная численность включает наемных работников, работающих по трудовому договору и выполняющих работу один день и более. Она отражает работников, находящихся на рабочих местах и отсутствующих. Не включаются в списочный состав совместители и работники, выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера. Списочная численность определяет потребность в работниках для полного укомплектования рабочих мест и замены отсутствующих. Ее план указывается в штатном расписании. Расчет производится на определенную дату.
Среднесписочная численность работников определяется за конкретный период. Фактическая среднесписочная численность работников может определяться путем суммирования списочного состава работников за каждый календарный день этого периода, включая нерабочие дни, и делением полученной суммы на число календарных дней в данном периоде. Аналогичный расчет может быть выполнен с использованием нормативного времени работы.

 

Для плановых расчетов выделяют еще понятие явочной численности работников.

Явочная численность (плановая) – это необходимое количество работников с учетом числа рабочих мест и нормы времени их работы. Обычно она бывает меньше списочной и определяется по формуле:

, (10)

 

где Чя – плановая явочная численность работников, чел.;

Рм – условное количество рабочих мест, ед.;

Тр – время работы магазина в период, ч.;

Тпз – время заключительно-подготовительных операций, ч.;

Тм – плановая продолжительность рабочего периода одного работника, ч. (при планировании рабочим периодом, используемым в расчетах, является неделя и, соответственно, 40 ч)



 

Показатель явочной численности применяется при расчете плановой среднесписочной численности работников:

, где (11)

Чсс – среднесписочная численность работников, чел.;

Тнф – полное число рабочих дней на одного работника в год (номинальный фонд) – число рабочих дней в периоде за исключением выходных и праздничных дней;

Тпф – плановый полезный фонд рабочего времени на одного работника в год – число рабочих дней за исключением отпусков и дней возможной неявки работника по другим уважительным причинам.

 

Планирование числа основных рабочих возможно также с учетом времени трудового процесса. В этом случае плановая среднесписочная численность персонала определяется по формуле:

,где: (12)

Ч – численность работников; Ор – объем работ за период; Нв – норма выработки

Б – бюджет (норма) времени одного работника за рассматриваемый период

 

Важнейшей характеристикой состояния персонала предприятия является его динамика. Движение персонала предприятия учитывается разными показателями (табл. 1.3).

 

Таблица 1.3 – Основные понятия, характеризующие состояние кадров и эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии торговли



Показатели, характеризующие ресурсы Показатели использования ресурсов Формулы расчета показателей использования ресурсов
среднесписочная численность работников за год   определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы с последующим делением на 12 месяцев;
коэффициент выбытия кадров   численность всех выбывших работников по всем основаниям за период / среднесписочную численность × 100%
коэффициент текучести кадров   численность работников выбывших по собственному желанию и по инициативе администрации / среднесписочную численность × 100%
коэффициент оборота кадров по приему   численность работников принятых на работу / среднесписочную численность;
коэффициент оборота кадров по увольнению;   численность работников выбывших с предприятия / среднесписочную численность
численность работников; производительность труда розничный товарооборот / среднесписочную численность работников;
динамика численности прибыль на одного работника прибыль / среднесписочную численность работников
  коэффициент трудоемкости среднесписочная численность работников/розничный товарооборот;
расходы на оплату труда: сумма, уровень, средняя заработная плата Товарооборот на один рубль расходов на оплату труда; розничный товарооборот / расходы на оплату труда
  Прибыль на один рубль расходов на оплату труда прибыль / расходы на оплату груда.

 

Примеры решения задач

 


Дата добавления: 2015-01-29; просмотров: 20; Нарушение авторских прав





lektsii.com - Лекции.Ком - 2014-2020 год. (0.005 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав
Главная страница Случайная страница Контакты