Показатели численности работников

Эффективность деятельности предприятия во многом определяется персоналом. В современных организациях руководство самостоятельно определяет численность персонала, необходимого для эффективной работы фирмы.

Численность работников предприятия может быть общая, списочная и среднесписочная.

Численность работников		Общая численность работников отражает количество физических лиц, включенных в трудовые отношения с работодателем. Она объединяет всех тех, кто работает согласно трудовым и гражданско-правовым договорам, в том числе совместителей
Списочная численность включает наемных работников, работающих по трудовому договору и выполняющих работу один день и более. Она отражает работников, находящихся на рабочих местах и отсутствующих. Не включаются в списочный состав совместители и работники, выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера. Списочная численность определяет потребность в работниках для полного укомплектования рабочих мест и замены отсутствующих. Ее план указывается в штатном расписании. Расчет производится на определенную дату.
Среднесписочная численность работников определяется за конкретный период. Фактическая среднесписочная численность работников может определяться путем суммирования списочного состава работников за каждый календарный день этого периода, включая нерабочие дни, и делением полученной суммы на число календарных дней в данном периоде. Аналогичный расчет может быть выполнен с использованием нормативного времени работы.

Для плановых расчетов выделяют еще понятие явочной численности работников.

Явочная численность (плановая) – это необходимое количество работников с учетом числа рабочих мест и нормы времени их работы. Обычно она бывает меньше списочной и определяется по формуле:

, (10)

где Ч_я – плановая явочная численность работников, чел.;

Р_м – условное количество рабочих мест, ед.;

Т_р – время работы магазина в период, ч.;

Т_пз – время заключительно-подготовительных операций, ч.;

Т_м – плановая продолжительность рабочего периода одного работника, ч. (при планировании рабочим периодом, используемым в расчетах, является неделя и, соответственно, 40 ч)

Показатель явочной численности применяется при расчете плановой среднесписочной численности работников:

, где (11)

Ч_сс – среднесписочная численность работников, чел.;

Т_нф – полное число рабочих дней на одного работника в год (номинальный фонд) – число рабочих дней в периоде за исключением выходных и праздничных дней;

Т_пф – плановый полезный фонд рабочего времени на одного работника в год – число рабочих дней за исключением отпусков и дней возможной неявки работника по другим уважительным причинам.

Планирование числа основных рабочих возможно также с учетом времени трудового процесса. В этом случае плановая среднесписочная численность персонала определяется по формуле:

,где: (12)

Ч – численность работников; О_р – объем работ за период; Н_в – норма выработки

Б – бюджет (норма) времени одного работника за рассматриваемый период

Важнейшей характеристикой состояния персонала предприятия является его динамика. Движение персонала предприятия учитывается разными показателями (табл. 1.3).

Таблица 1.3 – Основные понятия, характеризующие состояние кадров и эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии торговли

Примеры решения задач