Комплектование должностей гос. службы.

Понятие комплектование включает в себя подготовку, подбор и расстановку кадров гос. служащих.

Подготовка кадров – это специальное обучение для работы на ответственных управленческих должностях, повышение квалификационного уровня, формирование резерва кадров.

В соответствии с новым законодательством непосредственным и подотчетным Президенту РК уполномоченным органом по делам гос. службы выступает в настоящее время Агентство РК по делам гос. службы.

В ведение уполномоченного органа по делам гос. службы входит:

1. Разработка и реализация гос. программ в области гос. службы

2. Подготовка предложений по совершенствованию нормативной базы в сфере гос. службы

3. Утверждение типовых квалификационных требований к гос. служащим

4. Ведение базы данных по персоналу гос. службы и формирование кадрового резерва

5. Координация взаимодействия с гос. органами по вопросам подготовки, переподготовки и повышения квалификации гос. служащих и решение иных вопросов в сфере гос. службы.

Законодательство о гос. службе сформулировало общее, исключающие и ограничительные требования, предъявляемые к гос. служащим.

Требования при подборе кадров на гос. службу:

Общие:

1. Гражданство

2. Возраст не моложе 18 лет

3. Иметь должное образование

4. Должен представить в органы налоговой службы сведения о полученных им доходах и имущества

5. Поступление на гос. службу в порядке установленным законом.

Исключающие:

На гос. службу не может быть принято лицо:

1. Признанное недееспособным или ограниченно дееспособным

2. Лишенное судом права занимать гос. должности в течение определенного срока

3. Имеющие медицинские противопоказания

4. Отказавшиеся принять ограничения, установленные законом

5. Привлекавшиеся в течение года к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционного правонарушения

6. Подвергавшиеся в течение года к административному взысканию

7. Имеющие непогашенную судимость в установленном законом порядке.

Ограничительные требования:

1. Быть депутатом представительного органа или членом органом местного самоуправления

2. Заниматься другой оплачиваемой, кроме педагогической, научной и творческой деятельностью

3. Заниматься предпринимательской деятельностью

4. Быть представителем по делам третьих лиц в гос. органе в котором он состоит в службе

5. Использовать в неслужебных целях средства материально-технического, финансового, информационного обеспечения его служебной деятельности

6. Участвовать в действиях, препятствующих нормальному функционированию гос. органов и выполнению служебных обязанностей (забастовки, бойкоты)

7. Пользоваться услугами граждан и юр. Лиц в связи с исполнением должностных полномочий.

Способы комплектования гос. служащих

1. Зачисление – способ поступления на гос. службу для формирования кадрового резерва гос. служащих

2. Назначение – способ поступления политических гос. служащих посредством Реестра должностей, утвержденным Президентом РК

3. Избрание – выдвижение и избрание конкретных лиц для осуществления компетенции по поручению государства

4. Конкурс – прием на гос. должность административных служащих по конкурсному отбору.