КАТЕГОРИИ:
АстрономияБиологияГеографияДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
Структура і чисельність персоналу підприємства
Структура персоналу – це сукупність окремих груп працівників, які об'єднані за певною ознакою. Структура персоналу підприємства може бути: штатною, організаційною, соціальною і рольовою.
Штатна структура персоналу відображає кількісно-професійний склад персоналу, розміри оплати праці і фонд заробітної плати працівників.
Організаційна структура персоналу характеризує його розподіл у залежності від виконуваних функцій.
Соціальна структура персоналу підприємства характеризує його як сукупність груп, що класифікуються різними класифікаційними ознаками (табл. 2). Для одержання даних про соціальну структуру персоналу найдоцільніше використовувати облік якостей особового складу працівників, оскільки вони містять інформацію, що підтверджується такими документами:
· паспорт;
· копія документів про освіту;
· трудова книжка;
· список наукових праць;
· свідоцтво про шлюб тощо.
Однак вони не містять ряд важливих соціальних показників, що примушує залучати соціологічні методи дослідження.
Таблиця 2
Соціальна структура персоналу підприємства
| Класифікаційна ознака | Характеристика ознаки |
| Зміст праці | розумова; фізична |
| Рівень освіти | неповна загальна середня; загальна середня; професійно-технічна; неповна вища; базова вища; повна вища |
| Рівень кваліфікації | некваліфіковані працівники; малокваліфіковані працівники; кваліфіковані працівники; висококваліфіковані працівники |
| Професійний склад | склад робітників за професіями, склад фахівців за спеціальностями |
| Стаж роботи | до 3 років; від 3 до 5 років; від 5 до 10 років; від 10 до 20 років; більше 20 років |
| Стать | чоловіки; жінки |
| Вік | до 25 років; від 25 до 30 років; від 30 до 45 років; від 45 до 60 років; від 60 років і старше |
| Національність | українець; росіянин; білорус; єврей; інші |
| Належність до громадських організацій, партій | безпартійні; члени політичних партій; члени громадських організацій, профспілок; не члени громадських організацій |
| Сімейний стан | холостяки (неодружені); одружені; розведені; вдівці (вдови) |
| Напрям мотивації | передова частина колективу; середня частина колективу; відстала частина колективу |
| Рівень життя | високий; середній; низький |
| Статус зайнятості | Працюючі за наймом; роботодавці; члени колективних підприємств, кооперативів; безкоштовно працюючі члени сім'ї |
Рольова структура персоналу визначає склад і розподіл творчих, комунікативних і поведінкових ролей між окремими працівниками підприємства (табл. 3).
Таблиця 3
Дата добавления: 2015-08-05; просмотров: 250; Мы поможем в написании вашей работы!; Нарушение авторских прав |