Совреенное состояние организации и нормирование труда,.

Организация труда – система мер, направленная на сознание условий для рациональной, бесперебойной, высокоэф-ной работы на каждом рабочем месте, яв-ся частью орг-ции пр-ва.

Нормирование труда – устранение необходимых затрат норм времени на выполнение каждой ед-цы пр-ции, операции.

Нормы являются чрезвычайно некачественными.Основные причины:

1) в условиях, когда административно - командная система управления производством осталась в прошлом, а предприятия не заинтересованы в снижении с/с продукции, т.к. отсутствует рыночная конкурентная способность ничто не заставляет заниматься снижением с/с Пр=Ц-С; предприятие заинтересовано в росте прибыли: а) снижение с/с (сниж. затрат на материалы, сниж.величину з-ты за счет роста производительности труда, соответственно РСЭО,ЦР,ОЗР сниж), следует снизить норму времени; б)увел. цену Ц=С*Крент, где к-т рентабельности, главная проблема – незаинтересованность пр-ий в сниж. с/с.

2) норма времени яв-ся прямым элементом алгоритма сдельной ЗП. ЗП=Сч*Нвр*V

Для устранения нелогичности алгоритма пересматривают норма времени, т.к. ЗП рабочего времени не меняются. Пути устранения прямой, нелогичной связи м/у нормой времени и ЗП рабочего:

1) Перейти на повременную форму оплаты труда Зповр=Сч*Фотр, стимуляция роста объема производства (сдельная форма), перешли на повременную форму оплаты труда, , но сохранили нормирование труда.

2) Переход на бестарифную систему оплату труда ЗП = ФОТ/Сумма(Фотр*Ккв*КТУ)*Фотр*Ккв*КТУ, где ФОТ – фонд оплаты труда, Фотр-время, отработанное 1 рабочим, Ккв- к-т квалификации 1 рабочего, КТУ – к-т участия 1 рабочего,

3) Перестройка – остаться на сдельной форме оплаты труда, но изменить прямую связь м/у нормой времени и ЗП рабочего: изменение ПТ=(Нбвр-Нпвр)/Нпвр*100%, где ПТ- производительность труда, Нбвр-норма времени базовая, Нпвр- норма времени после пересмотра, нужно: норма времени обратная ЗП: ЗП=Сч*Нвр*V(1+изм.Пт/100*Ко*tпр/tбр), где tпр- ручное время после пересмотра, tбр- ручное время базовое, Ко-к-т производительности труда в интервале от 0,5 до 1,0, характеризует состояние нормирования труда.

Недостаточный охват работы работающих нормированием труда. Пути устранения:

1) Охватить нормированием труда всех работающих на предприятии, есть нормативные условия на каждого работника.

2) Увеличение численности основных рабочих для роста производительности труда: низкое качество применяемых норм: с помощью норм регулируется ЗП, при их расчете учитывается интенсивность труда

3) При расчете норм необходимо принимать интенсивность труда, не принимать интенсивность труда, не принимается оптимальный вариант выполнения нормированной нормы времени, который требовал бы уменьшения нормы времени, который обеспечивал бы мин. с/с нормированной ситуации.

4) Необходима компьютеризация с выполнением оптимизационных расчетов с выбором лучших вариантов, так как существует перегруженность нормировщиков расчетом норм.