КАТЕГОРИИ:
АстрономияБиологияГеографияДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Приобретение наследстваПереход имущественных прав от наследователя у наследнику не происходит автоматически. Необходимо совершение односторонней сделки, именуемой принятием наследства. Статья 1153 ГК устанавливает два возможных способа принятия наследства: · Формальный- путем подачи по месту открытия наследства нотариусу заявление наследника о принятии наследства · Неформальный- путем совершения действий, свидетельствующих о фактическом принятии наследства. Наследство может быть принято в течение 6 месяцев со дня открытия наследства. 54. Понятие и содержание трудового договора (контракта) Труд – это целенаправленная деятельность человека, направленная на создание с помощью орудий производства материальных и духовных ценностей, необходимых для жизни людей. Трудовое право одна из самостоятельных отраслей российского права, регулирующая трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения. 1. Предмет трудового права Предмет трудового права составляют общественные отношения, связанные с трудом на производстве, к ним относятся: - трудовые отношения между работником и работодателем на основании трудового договора; - отношения по социальному партнерству в сфере труда; - отношения по организации труда и управлению трудом; - отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников; - отношения по организации охраны труда; - отношения по материальной ответственности сторон трудового договора; - отношения по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства; - отношения по рассмотрению и решению индивидуальных и коллективных трудовых споров; - отношения по содействию занятости и трудоустройству. Ведущими из перечисленных отношений являются трудовые отношения между работником и работодателем. Остальные отношения трудового права являются непосредственно связанными с трудовыми отношениями. Таким образом, предметом трудового права являются 2 группы общественных отношений: собственно трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. 2. Правоотношения сферы трудового права Трудовые правоотношения представляют собой трудовой правопорядок, так как содержанием является правомерное поведение субъектов трудового права. Правоотношения сферы трудового права – это отношения субъектов данной отрасли права, урегулированные нормами трудового законодательства. В соответствии с девятью видами общественных отношений, которые являются предметом трудового права, различают и девять соответствующих видов правоотношений: - трудовые правоотношения между работником и работодателем; - правоотношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; - правоотношения по организации труда и управлению трудом; - правоотношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя; - правоотношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; - правоотношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; - правоотношения по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство по охране труда); - правоотношения по разрешению трудовых споров; - правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству граждан. Субъектами трудовых и иных непосредственно с ними связанных отношений являются стороны правоотношений трудового права, носители трудовых прав и соответствующих им трудовых обязанностей. Субъектами отрасли трудового права являются стороны всех девяти отношений предмета трудового права, т.е. трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Виды субъектов трудового права: - граждане (работники); - работодатели (предприятия, учреждения, организации, фирмы любой формы собственности); - представители работников и работодателей; - профкомы и иные уполномоченные работниками выборные на производстве органы; - социальные партнеры в лице их соответствующих представителей на федеральном, отраслевом, региональном, территориальном и профессиональном уровнях; - органы службы занятости и трудоустройства, юрисдикционные органы по рассмотрению трудовых споров, органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, охраны труда. Поскольку субъекты трудового права имеют права и обязанности, то для их обладания и реализации они должны иметь: - трудовую правоспособность, т.е. признаваемую законом способность иметь трудовые права и обязанности; - трудовую дееспособность, т.е. признаваемую трудовым законодательством способность осуществлять лично своими действиями трудовые права и обязанности; - трудовую деликтоспособность, т.е. по трудовому законодательству способность отвечать действиями на трудовые права и обязанности. В трудовом праве все эти три правовые способности неразделимы и объединены в трудовую праводееделиктоспособность, т.е. правосубъектность. Трудовая правосубъектность – это признаваемая трудовым законодательством способность физического или юридического лица быть субъектом трудовых или непосредственно с ними связанных правоотношений, иметь и реализовать трудовые права и обязанности и отвечать за трудовые правонарушения. Трудовая правосубъектность гражданина – общая, возникает с 16 – летнего возраста; в иных случаях: - при приеме на вредные и тяжелые работы – с 18 лет; - при приеме на опасные взрывные работы – с 21 года; - при получении основного общего образования – с 15 лет; - при приеме на работу с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) учащихся на легкий труд, не причиняющий вреда здоровью и не нарушающий учебный процесс, в свободное от учебы время – с 14 лет. Трудовая правосубъектность работодателя возникает с момента регистрации как работодателя, имеющего определенный фонд заработной платы, расчетный счет в банке. Работодателем может быть и частный предприниматель, и орган общественной организации, принимающий сотрудников в свой аппарат, религиозная организация, принимающая работников, и отдельный гражданин, принимающий на работу домашнюю работницу, личного секретаря и т.д. Предприятия, учреждения, организации как работодатели, имеют не только трудовую правосубъектность, работодательскую способность, ее объем, но и специальную правосубъектность, т.е. способность проводить подготовку, переподготовку кадров, осуществлять повышение квалификации работников, обеспечивать работникам необходимые условия, охрану и оплату труда. Для выражения и защиты своих интересов работники объединяются в профессиональные союзы. Профсоюз – это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях защиты и представительства их социально–трудовых прав и интересов. Правовой статус профсоюзов определяется Трудовым кодексом и Федеральным законом от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Профсоюзы как субъекты трудового права не подлежат регистрации. Они имеют право представлять своих членов, участвовать в установлении условий труда и его оплаты на всех уровнях их органов. Они являются субъектами трудового права на всех этапах правового регулирования труда – при создании норм трудового права, их применении, контроле за соблюдением трудового законодательства, охраны труда, а также в разрешении трудовых споров. 3. Социальное партнерство в сфере труда Социальное партнерство – это система взаимоотношений между работниками или их представителями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Цель социального партнерства – согласование интересов работников и работодателей в правовом регулировании труда. Субъектами социального партнерства являются работники и их представительные органы, с одной стороны, и работодатель, и его представители, с другой Стороны. Социальное партнерство осуществляется в формах: - коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению; - взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства; - участия работников, их представителей в управлении организаций; участия представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.
|