Тема 9. Рабочее время и время отдыха

1.Понятие рабочего времени и его виды.

2.Учет использования рабочего времени.

3.Право на отдых и его гарантии.

4.Понятие и виды времени отдыха.

1. Рабочим считается время, в течение которого работник и соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и . условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Регулирование рабочего времени является одной из юридических гарантий права граждан на отдых (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ), поэтому нормы о рабочем времени неразрывно связаны с нормами о времени отдыха.

Помимо общего понятия рабочего времени в законодательстве различаются отдельные его виды, такие, как нормальное, сокращенное и неполное рабочее время. Специальными нормами регулируется работа в ночное время, работа сверх установленной продолжительности. Рабочее время также различается по его режиму и учету.

Основной мерой продолжительности рабочего времени по действующему законодательству является рабочая неделя, под которой понимается продолжительность рабочего времени к часах в течение 7-дневной календарной недели.

Нормальная продолжительность рабочего времени установлена для всех работников в организациях и не может превышать 40 часов в неделю. Такая норма рабочего времени устанавливается для всех работников РФ вне зависимости от того, работают они на постоянной, временной или сезонной работе, какая у них рабочая неделя - пятидневная или шестидневная, и как учитывается рабочее время, за исключением тех работников, для которых предусматривается сокращенная продолжительность рабочего времени.

В трудовом законодательстве предусмотрены два вида рабочей недели: пятидневная и шестидневная. Для большинства работников установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями и лишь в организациях, где по характеру производства и условиям работы нецелесообразно введение пятидневной, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (в организациях торгового, бытового обслуживания, учебных заведениях, поликлиниках и др.).

Конкретная продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации или графиками сменности как при пятидневной, гак и при шестидневной рабочей неделе и не может превышать рпеделы, установленные ст. 94 ТК РФ. Согласно ст. 95 ТК РФ накануне праздничных дней продолжительность работы работников, кроме тех, для кого предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 3 ст. 91 ТК РФ). Все время работы (включая сверхурочные работы, простои не по вине работника и проч.) учитывается в табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы.

Сокращенная продолжительность рабочего времени. Для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:

1. Для несовершеннолетних, в возрасте от 16 до 18 лет — не более 36 часов в неделю; в возрасте от 14 до 16 лет — не более 24 часов и неделю; для учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от 16 до 18 лет—не более 18 часов в неделю, а в возрасте от 14 до 16 лет — не более 12 часов в неделю

2. Для работников, являющихся инвалидами первой или второй группы. Согласно ФЗ РФ «О социальной защите инвалидов для них установлена сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю. По желанию инвалид может работать и меньшее количество времени, однако оплата в этом случае будет ус-танавливаться пропорционально отработанному времени.

3. Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установлена продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени для большинства работников, занятых на работах с вредными условиями труда, в настоящее время устанавливается в соответствии со Списком производств, цехов, профессий, должностей с вредными условиями труда, работа в которых даст право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Сокращенное рабочее время устанавливается, например, для шахтеров (не более 6 часов пребывания и работы непосредственно на рабочем месте в течение рабочего дня); для работников, занятых на работах с химическим оружием; для медицинских, ветеринарных и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, а также работников организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающих больных туберкулезом сельскохозяйственных животных (не более 30 часов в неделю).

4. Для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и иных), установленная федеральными законами. Сокращенное рабочее время устанавливается для отдельных категорий работников в связи с особым характером их труда, связанного с повышенным нервным и эмоциональным напряжением или с особенностями условий выполнения работ: для работников, работа которых связана с повышенным интеллектуальным и нервным напряжением (учителя, преподаватели, воспитатели и проч.), устанавливается рабочее время не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ); для медицинских работников (врачи, средний и младший медицинский персонал, согласно Списку) рабочий лень устанавливается от 5.5 до 6,5 часов, но не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ); для женщин, работающих в сельской местности, в связи с территориальными или природно-климатическими условиями труда и проживания установлена продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю; для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на основании коллективных и трудовых договоров, — не более 36 часов в неделю (ст. 320 ТК РФ) и т. д.

Неполное рабочее время. Термин «неполное рабочее время» охватывает как неполный рабочий день, так и неполную рабочую неделю, который может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. Однако необходимо отметить, что по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи о соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан устанавливать им неполный рабочий день или непол-ную рабочую неделю. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст. 93 ТК РФ). Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Неполное рабочее время устанавливается совместителям по совмещаемой работе.

Неполное рабочее время необходимо отличать от сокращенного рабочего времени, которое: устанавливается законодательно для определенных категорий работников или для определенных условий работы (ст. 92 ТК РФ); при сокращенной продолжительности рабочего времени оплата производится как за полное рабочее время, в то время как при работе с неполным рабочим временем оплата производится пропорционально отработанному.

Неполное рабочее время может вводиться не только по просьбе работника и в его интересах, но и по инициативе работодателя. Перевод на режим неполного рабочего времени возможен в связи с изменением и организации производства и труда, в связи с ухудшением по объективным причинам финансово-экономического положения ор-ганизации, при кратковременном снижении объема производства с учетом мнения профсоюза на срок не более 6 месяцев. Переход на такой режим в данных случаях является для работников изменением существенных условий труда и поэтому должен производиться с соблюдением правил, предусмотренных ст. 74 ТК РФ, согласно которой работник должен быть предупрежден о грядущих изменениях за два месяца, по прошествии которых он вправе не соглашаться на работу в таких условиях и уволиться по п. 7 ст. 77 ТК РФ.

2. Учет рабочего времени бывает трех видов:

1. Поденный учет — т. е. подсчитывается рабочее время в течение каждого дня при стабильном графике. Режим с поденным учетом рабочего времени состоит в том, что рабочие и служащие в течение каждого явочного рабочего дня при пятидневной или шестидневной рабочей неделе работают одно и то же установленное количество часов. Время начала и окончания работы в обоих случаях устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

При сменной работе режим рабочего времени при поденном учете устанавливается графиками сменности. В них указывается количество смен и их продолжительность, время начала и окончания работы в каждой смене, порядок перехода из одной смены в другую.

2. Недельный учет — т. е. установленная законом норма продолжительности рабочей недели реализуется графиком или распорядком в рамках календарной недели с полным количеством рабочих дней.

3. Суммированный учет — т. е. установленная законом продолжительность рабочего дня и рабочей недели реализуется графиком лишь в среднем за учетный период, превышающий сутки и неделю.

В организациях или при выполнении отдельных работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочею времени, допускается введение суммированного учета рабочею времени с тем, чтобы про-должительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации (ст. 104 ТК РФ).

3. Право на отдых относится к числу социально-экономических прав. Конституция РФ в п. 5 ст. 37 закрепляет право каждого на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом, продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

4. В соответствии со ст. 106 ТК РФ, под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое, он может использовать по своему усмотрению. Следовательно, время отдыха работник использует для удовлетворения своих личных потребностей, интересов, для восстановления затраченных сил. Нормы Трудового кодекса (гл. 17 - 19)распространяются на лиц, работающих по трудовому договору в организациях независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, на которых они базируются.

Статья 107 ТК предусматривает следующие виды времени отдыха: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Таким образом все виды времени отдыха можно разделить на две группы: 1) кратковременный отдых. Сюда относятся перерывы в течение рабочего дня (смены), ежедневный отдых, выходные и праздничные нерабочие дни; 2) отпуска.

Работник обладает важными гарантиями: сохраняется место работы и время отдыха включается в трудовой стаж. Время отдыха оплате не подлежит, кроме специальных перерывов, предоставляемых по ст. 109 ТК, а ежегодный отпуск полностью оплачивается в размере средней заработной платы.

Перерывы для отдыха и питания. В соответствии со ст. 101 ТК в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания, продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов.

Специальные перерывы для обогревания и отдыха (ст. 109 ТК). На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации.Так, например работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы, которые включаются в рабочее время. Трудовым законодательством (ст. 258 ТК) предусмотрены перерывы для кормления ребенка. Право на такой перерыв возникает у работающей женщины, которая имеет детей в возрасте до полутора лет. Ей предоставляются помимо общего перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа непрерывной работы продолжительностью не менее 30 минут каждый. Перерывы для кормления ребенка (детей) включатся в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка. Эти перерывы предоставляются в соответствии со ст. 264 ТК лицам, воспитывающим детей без матери.

Ежедневный (междусменный) вид времени отдыха - это отрезок времени с момента окончания рабочего дня (смены) и до ее начала в следующей день (смену). Законодатель не устанавливает минимальную продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха, обычно продолжительность этого вида отдыха бывает не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху день (смену).

Еженедельный непрерывный отдых. Продолжительность такого вида времени отдыха не может быть менее 42 часов. Это правило должно соблюдаться во всех организациях независимо их организационно-правовых форм при установлении режимов работы и графиков сменности.

На основании ст. 111 ТК всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. В организациях, приостановка работы в которых в выходные невозможна, выходные предоставляются в различные дни недели поочерёдно каждой группе работников, согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации (торговля, бытовое обслуживание, транспорт).

Как правило, работа в выходные дни запрещается. Это связано прежде всего с охраной права работника на отдых. Привлечение к такой работе возможно в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ.

Допускается привлечение к работе в выходные дни творческих работников организаций кинематографии, теле- и видео съемочных коллективов, театров, театральных и концертных организации, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работником и организациях, финансируемых из бюджета, в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, а в иных организациях - в порядке, устанавливаемом коллективным договором.

Нерабочие праздничные дни. В соответствии со ст. 112 ТК нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. В нерабочие праздничные дни допускаются работы лишь на непрерывно действующих предприятиях, а также работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Работа в нерабочие праздничные дни на непрерывно действующих предприятиях включается и месячную норму рабочих часов. В остальных случаях условия и порядок привлечения работников к работе в нерабочие праздничные дни, правила компенсации работы в эти дни аналогичны нормам, которые регулируют работу в выходные дни (ст. 113 ТК).

Отпуск - это ежегодный непрерывный отдых в течение определенного количества дней подряд, который предоставляется всем работникам для восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодным отпуск называется потому, что он предоставляется один раз за каждый рабочий год. Для возникновения права на отпуск необходим трудовой стаж. Трудовой стаж в наиболее общем виде определяется как «время трудовой деятельности работника». В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время; когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.

Не включаются в стаж работы: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Это минимальная продолжительность, гарантируемая законодателем на федеральном уровне. Следовательно, ежегодный основной отпуск не может быть менее 28 календарных дней. Вместе с тем он может быть более 28 календарных дней. Увеличение ежегодного основного отпуска осуществляется двумя способами: нормативным путем и договорным. Речь идет об удлиненном основном отпуске, предоставляемом отдельным категориям работников в соответствии с ч. 2 ст. 115 ТК и иными федеральными законами. Например, педагогическим работникам образовательных учреждений предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск. Его продолжительность определяется постановлением Правительства РФ от 1 октября 2002 г. «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений».

Кроме того, удлиненные отпуска предоставляются государственным служащим. Для основных категорий государственных служащих продолжительность ежегодного отпуска составляет не менее 30 календарных дней. Аналогичное правило действует и для следователей. Судьям предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью 30 рабочих дней. Эти отпуска предоставляются ряду других категорий работников.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Он предоставляется работникам сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска и присоединяется к основному. Дополнительный оплачиваемые отпуска различаются по их продолжительности, а также по основаниям возникновения и порядку предоставления.

Согласно ч. 2 ст. 117 ТК перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам с ненормированным рабочим днем. Он предоставляется в качестве компенсации за переработку рабочих часов. Продолжительность такого отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Законом устанавливается то, что отпуск не может быть меньше трех календарных дней. В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работав

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством РФ в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Федерации, - органами власти субъекта Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

В соответствии со ст. 119 ТК Правительство РФ от 11 декабря 2002 г. утвердило Правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств федерального бюджета.

Трудовым кодексом (ст. 321) предусмотрены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера, продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней. Указанным работникам данный отпуск предоставляется, по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.

Судьям предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска с учетом стажа их работы по юридической профессии: от 5 до 10 лет —5 рабочих дней; от 10 до 15 лет - 10 рабочих дней; свыше 15 лет—15 рабочих дней.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за стаж службы в качестве прокурора или следователя, научного или педагогического работника предоставляется: после 10 лет — 5 календарных дней; после 15 лет — 10 календарных дней; после 20 лет—15 календарных дней.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска могут предоставляться и в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

В соответствии с ч. 2 ст. 116 ТК РФ организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.

Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков. Продолжительность ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Трудовой кодекс предусмотрел порядок предоставления отпусков. На основе ст. 122 ТК оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. При этом право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику и до истечения шести месяцев.

Законодатель перечисляет случаи, когда до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до 18 лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Что касается отпуска за второй и последующие годы работы, то он может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации. Следовательно, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется в организации ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков является обязательным как для работника, так и для работодателя. Работодатель должен известить работника о начале отпуска не позднее чем за две недели до его начала.Некоторым категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время. Например, несовершеннолетние работники до 18 лет (ст. 267 ТК), женщины могут использовать ежегодный основной отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него ст. 260 ТК.

Законодатель определил, в каких случаях и в каком порядки может быть продлен или перенесен ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок. Так, ежегодный оплачиваемый отпуск работника должен быть продлен в случаях: временной нетрудоспособности работника; исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом не предусмотрено освобождение от работы; в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами работодателя.

Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда.

Трудовой кодекс предусматривает разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Оно допускается только по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК).

Допускается отзыв работника из отпуска лишь с его согласия. Такой отзыв может иметь место по производственным причинам. Законодатель не устанавливает форму такого согласия. Во избежание недоразумений целесообразно работодателю получить согласие работника в письменной форме. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена работнику по его выбору в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Отзыв из отпуска оформляется приказом (распоряжением) работодателя, в котором по договоренности сторон указывается, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работе с вредными и (или) опасными условиями труда.

Трудовое законодательство допускает замену ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (ст. 126 ТК) Денежной компенсацией может быть заменена только та часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней. Такая замена может иметь место, если об этом просит сам работник в письменной форме. Не допускается замена отпуска или его части денежной компенсацией беременным женщинам, работникам в возрасте до 18 лет, работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Такое правило не применяется, если увольнение работника имело место за виновные действия. К виновным основаниям увольнения относится расторжение трудового договора по п. 5-7, 9, 10 ст. 81 ТК.

При увольнении работника до окончания рабочего года, в счет которого он уже использовал оплачиваемый отпуск, могут производиться удержания излишне выплаченных сумм за неотработанные дни отпуска. Удержание за эти дни не производится, если работник был уволен по основаниям, указанным в пп. 1, 2, 4 ст. 81, а также п. 1, 2, 5-7 ст. 83 ТК РФ.