Студопедия

КАТЕГОРИИ:

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника



Аттестация рабочих мест по условиям труда. Опасные и вредные производственные факторы на рабочем месте работников, обслуживающих станционное оборудование связи




Читайте также:
  1. A) Антропогенные факторы
  2. A) научная дисциплина, исследующая и обобщающая специфические связи между обществом и окружающей средой
  3. A) Средство организации связи между удаленными абонентами
  4. A) экологические факторы
  5. I. Расчетные схемы и опасные зоны
  6. VI. Требования к освещению на рабочих местах, оборудованных ПЭВМ
  7. А.1. - ПБ 115.1. Подготовка и аттестация руководителей и специалистов организаций по основам промышленной безопасности
  8. Абиотические экологические факторы.
  9. Автоматич. линии; гибкие производственные системы. Их стр-ра, возможности использования в техпроцессах.
  10. Анализ взаимосвязи прибыли и движения ДС (косвен метод)

1. Работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертифи­кацией работ по охране труда в организации (ст. 212 ТК РФ). Аттестация рабочих мест - система анализа и оценки рабочих мест на соответствие действующим нормативным правовым требованиям по охране труда. Ответственность за проведение аттестации рабочих мест по условиям труда не­сет руководитель организации.

Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются в целях:

· планирования и проведения мероприятий по охране и условиям труда в соответствии с действующими нормативными правовыми документами;

· сертификации производственных объектов на соответствие требованиям по охране тру­да

· обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых ра-­
ботах и работах с вредными и опасными условиями труда, в предусмотренном порядке;

· решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установлении диагноза профзаболевания, в том числе при решении споров, разногласий в судебном порядке;

· рассмотрения вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации цеха, участка, производственного оборудования, изменении технологий, представляющих непосредст­венную угрозу для жизни и (или) здоровья работников;

· включения в трудовой договор (контракт) условий труда работников;

· ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах;

· составления статистической отчетности о состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу с вредными и опасными условиями труда по форме № 1 - Т (условия труда);

· применения административно-экономических санкций (мер воздействия) к виновным должностным лицам в связи с нарушением законодательства об охране труда.

2. Сроки проведения аттестации устанавливаются организацией исходя из изменения ус­ловий и характера труда, но не реже одного раза в пять лет с момента проведения последних измерений. Для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия организации, а также определяются сроки и график проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда.



В состав аттестационной комиссии организации рекомендуется включать специали­стов служб охраны труда, организации труда и заработной платы, главных специалистов, ру­ководителей подразделений организаций, медицинских работников, представителей проф­союзных организаций, совместных комитетов (комиссий) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов или трудового коллектива. Подготовка к аттестации рабочих мест по условиям труда заключается в составлении перечня всех рабочих мест и выявлении опасных и вредных факторов производственной среды, подлежащих инструментальной оценке, с целью определения фактических значений их параметров.

В зависимости от количественной характеристики и продолжительности действия от­дельные вредные производственные факторы могут стать опасными.

Опасный производственный фактор - производственный фактор, воздействие, которо­го на работника может привести к его травме.

Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздейст­вие которого на работника может привести к его заболеванию.

По природе действия опасные и вредные факторы подразделяются на следующие группы:



физические, химические, биологические, психофизиологические.

Физические факторы: температура, влажность и подвижность воздуха, электромагнитные излучения (ультрафиолетовое, видимое, инфракрасное, лазерное, мик­роволновое, радиочастотное, низкочастотное), статистическое, электрические и магнит­ные поля, ионизирующие излучения, производственный шум, вибрация (локальная, об­щая), ультразвук, запыленность, освещен­ность (отсутствие естественного освещения, недостаточная освещенность, повышенная ультрафиолетовая радиация);

Фактор травмобезопасности в результате контакта работающего:

- с вращающимися, движущимися предметами, механизмами или машинами, а также с их неподвижными элементами на рабочем месте (при механическом воздействии);

- с электрическим током;

- с агрессивными химическими веществами, например, жидкостями, парами аэрозоля и т.п.

- с нагретыми элементами оборудования, перерабатываемым сырьем, другими теплоноси­телями;

Химические факторы: по характеру воздействия на организм человека – токсичные, раздражающие, канцегенные, мутагенные, влияющие на репродуктивную функцию, в том числе некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты);

- Тяжесть физического труда: физическая динамическая нагрузка, масса поднимаемого и перемещаемого груза, стереотипные рабо­чие движения, статическая нагрузка, рабочая поза, наклоны корпуса, перемещения в про­странстве;

- Напряженность труда: интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные нагрузки, монотонность труда, режим работы.

Классы условий труда по степени вредности и опасности.

Исходя из гигиенических критериев и принципов классификации условий труда, по­следние подразделяются на четыре класса.

1 класс - ОПТИМАЛЬНЫЕ условия труда - такие условия, при которых сохраняется не только здоровье работающих, но и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности.

Оптимальные нормативы производственных факторов установлены для микроклима­тических параметров и факторов трудового процесса. Для других факторов условно за опти­мальные принимаются такие условия труда, при которых неблагоприятные факторы не пре­вышают уровни, принятые в качестве безопасных для населения.

2 класс - ДОПУСТИМЫЕ условия труда характеризуются такими уровнями факторов
среды и трудового процесса, которые не превышают предельно допустимых уровней (ПДУ) или предельно допустимых концентраций (ПДК), установленных гигиеническими нормативами а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха или к началу следующей смены и не оказывают неблагоприятного воздействия на состояние здоровья работающих и их потомство.

Оптимальный и допустимый классы соответствуют безопасным условиям труда.

3 класс - ВРЕДНЫЕ условия труда, характеризуются наличием вредных производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и оказывающих неблагоприятное воздействие на организм работающего и/или его потомство.

Вредные условия труда по степени повышения гигиенических нормативов подразделяются на 4 степени вредности 3-го класса:

· (3.1) - условия труда, характеризующиеся такими отклонениями
от гигиенических нормативов, которые, как правило, вызывают обратимые функциональные
изменения и обуславливают риск развития заболевания.

· (3.2) - условия труда с такими уровнями производственных факторов, которые могут вызвать стойкие функциональные нарушения, приводящие в большинстве случаев к росту заболеваемости с временной утратой трудоспособности, повышению
частоты общей заболеваемости, появлению начальных признаков профессиональной патоло­гии.

· (3.3) - условия труда, характеризующиеся такими уровнями вредных факторов, которые приводят к развитию, как правило, профессиональной патологии в легких формах в период трудовой деятельности, росту хронической патологии, включая повышенные уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности,

· (3.4) - условия труда, при которых могут возникать выраженные формы профессиональных заболеваний, отмечается значительный рост хронической патоло­гии и высокие уровни заболеваемости с временной утратой трудоспособности.

Измерения параметров опасных и вредных производственных факторов, определение показателей тяжести и напряженности трудового процесса осуществляют лабораторные под­разделения организации. При отсутствии у организации необходимых для этого технических средств и нормативно-справочной базы привлекаются центры государственного санитарно-эпидемиологического надзора, лаборатории органов Государственной экспертизы условий труда Российской Федерации и другие лаборатории, аккредитованные (аттестованные) на право проведения указанных измерений. Инструментальные измерения уровней производственных факторов оформляются протоколами. Форма протоколов устанавливается нормативными документами, определяю­щими порядок проведения измерений уровней показателей того или иного фактора.

Основными объектами травмобезопасности на рабочих местах являются:

- производственное оборудование;

- приспособления и инструменты;

- обеспеченность средствами обучения и инструктажа.

- Оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты.

Оценка травмобезопасности рабочего места оформляется протоколом. Оценка травмобезопасности рабочих мест проводится организациями самостоятельно или по их заявкам сторонними организациями, имеющими разрешение органов Государст­венной экспертизы условий труда Российской Федерации на право проведения указанных работ.

Оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты осуществля­ется посредством сопоставления фактически выданных средств с Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты и другими нормативными документами (ГОСТ, ТУ и т.д.)Эффективность средств индивидуальной защиты должна подтверждаться сертифика­тами соответствия. Оценка обеспечения работников средствами индивидуальной защиты оформляется в виде протокола.

На каждое рабочее место (или группу аналогичных по характеру выполняемых работ и по условиям труда рабочих мест) составляется Карта аттестации рабочих мест. Карта аттестации рабочего места по условиям труда является документом, содержа­щим сведения о фактических условиях труда на рабочем месте, применяемых льготах, ком­пенсациях, доплатах работникам и соответствии их действующему законодательству, нормах выдачи спецодежды и защитных средств, а также рекомендации по улучшению условий тру­да на данном рабочем месте или группе аналогичных рабочих мест и, в случае необходимо­сти, предложения об отмене льгот и компенсаций или введении новых.

При отсутствии на рабочем месте опасных и вредных производственных факторов или
соответствии их фактических значений оптимальным или допустимым величинам, а также
при выполнении требований по травмобезопасности и обеспеченности работников средства­
ми индивидуальной защиты, считается, что условия труда на рабочем месте отвечают гигиеническим требованиям и требованиям безопасности. Рабочее место признается аттестованным. .

В случаях, когда на рабочем месте фактические значения опасных и вредных произ­водственных факторов превышают существующие нормы или требования по травмобезопас­ности и обеспеченности работников СИЗ не соответствуют существующим нормам, условия труда на таком рабочем месте относятся к вредными и (или) опасным.

При отнесении условий труда к 3 классу (вредному) рабочее место признается аттестованным с указанием соответствующего класса и степени вредности (3.1, 3.2, 3.3, 3.4, а также 3.0 - по травмобезопасности) и внесением предложений по приведению его в соответ­ствие с нормативными правовыми актами по охране труда.

По завершении работы по аттестации рабочих мест по условиям труда руководитель организации издает приказ, в котором дается оценка проведенной работы и утверждаются ее результаты.

Информация о результатах аттестации рабочих мест доводится до сведения работни­ков организации.


Дата добавления: 2015-04-21; просмотров: 57; Нарушение авторских прав





lektsii.com - Лекции.Ком - 2014-2020 год. (0.011 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав
Главная страница Случайная страница Контакты