КАТЕГОРИИ:
АстрономияБиологияГеографияДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Методы нормирования. Применяется при открытии новой организации1. Метод прямого счёта. Применяется при открытии новой организации. Это расчёт нормативов по каждому элементу оборотных средств с учётом организационно-технических условий. 2. Аналитический метод. Применяется в условиях, когда происходят организационно-технические изменения и потребность в оборотных средствах рассчитывается только исходя из изменения темпов объёмов производства, предшествующего и последующего годов. 3. Коэффициентный метод. При этом методе затраты делятся на постоянные и переменные. Исходя из этого, потребность в постоянных затратах рассчитывается как средне арифметическое за предшествующие периоды, а потребность в оборотных средствах с учётом изменения объёма производства по сравнению с предшествующим периодом. Пути ускорения оборачиваемости ОС- необходимо чтобы ОС одновременно находились во всех трёх стадиях, а для этого необходимо наличие запасов. Запас должен быть достаточным и минимальным . 8. Задачи по управлению персоналом. Сущность нормирования труда. Виды норм. Методы нормирования труда. Персонал предприятия, его структура. Требования к персоналу в условиях рынка .Понятие трудовых ресурсов, персонала, кадрового состава организации. Требования, предъявляемые к персоналу организации в современных условиях. Структура кадрового состава организации. Профессионально- квалификационные характеристики персонала Оплата и мотивация труда. Организация оплаты труда, формы и системы оплаты труда.. Что такое заработная плата? Каковы её функции? Принципы оплаты труда. Роль государства в регулировании заработной платы. .Производительность труда: её экономическая сущность, показатели производительности труда, факторы, влияющие на неё. Что Вы понимаете под организацией труда на предприятии? В чём заключается сущность нормирования труда? Охарактеризуйте виды норм. Какие методы нормирования труда Вы знаете?. Сущность нормирования труда заключается в процессе установления меры труда, то есть обоснованных норм затрат рабочего времени на выполнение различных работ. Нормирование труда позволяет определить трудоемкость намечаемого выпуска продукции; рассчитать ожидаемые издержки производства; установить необходимую численность и профессионально-квалификационную структуру персонала предприятия. Нормирование труда охватывает основное и вспомогательное производства, труд живой и совокупный и применяется для всех категорий работников. Методы нормирования: Аналитические методы включают: анализ конкретного трудового процесса, разделение его на элементы, проектирование рациональных режимов работы оборудования, организации труда и необходимых затрат времени по элементам трудового процесса, установление норм на операции. Суммарные методы предполагают установление норм труда без разделения процесса на элементы и проектирования рациональной организации труда
Персонал предприятия – это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма.[3] Он представляет собой коллектив работников с определенной структурой, соответствующей научно-техническому уровню производства, условиям обеспечения производства рабочей силой и установленным нормативно-правовым требованиям. Структура персонала – это соотношение различных категорий работников к их общей численности. Различают: 1. промышленно-производственный персонал – это: - основные и вспомогательные рабочие; - руководители и специалисты; - служащие; - младший обслуживающий персонал; - военизированная охрана. 2. непромышленный персонал. Требования к современному работнику 1. способность к обучению и развитию; 2. профессионализм и высокая квалификация; 3. способность к общению и сотрудничеству (владение информационными технологиями) Трудовые ресурсы — часть населения страны, которая по физическому развитию, приобретенному образованию, профессионально-квалификационному уровню способна заниматься общественно полезной деятельностью. Персонал – это штатный состав работников организации. Управление персоналом – это создание условий для их эффективной деятельности. Профессионализм и отношение к труду являются важными характеристиками морального облика персонала. - способности (уровень образования, объем полученных знаний, профессиональные навыки, опыт работы в определенной сфере профессиональной деятельности, с определенным видом продукта или услуг, профессиональные навыки сотрудничества и взаимопомощи, опыт работы в условиях комплексных программ и т.п.); - мотивации (сфера профессиональных и личных интересов, стремление сделать карьеру, стремление к власти, готовность к дополнительной ответственности и дополнительным нагрузкам и т.п.); - свойства (способность воспринимать определенный уровень физ., психических или интеллектуальных нагрузок, способность концентрации внимания, памяти и др. личностные свойства, необходимые для выполнения какой-либо работы). Заработная плата – это денежное вознаграждение с учётом количества, качества труда и стоимости рабочей силы. Заработная плата выполняет воспроизводственную, стимулирующую, соц. и учетно-производственную функции. Уровень выполнения воспроизводственной функции зависит от того, насколько заработная плата (и в первую очередь ее минимальный уровень) обеспечивает прожиточный минимум.Стимулирующая Ф.з.п. заключается в том, чтобы направлять интересы трудящихся на достижение высоких результатов труда (большего его количества, более высокого качества и т.д.) за счет обеспечения взаимосвязи размеров вознаграждения и трудового вклада.Социальная Ф.з.п. заключается в обеспечении принципа соц. справедливости. Смысл этой функции состоит в том, что соц.-экон. положение работников в значительной мере определяется комплексом их экон. и соц. благ. Учетно-производственная Ф.з.п. характеризует меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства. (Принципы оплаты труда. Роль государства в регулировании заработной платы.Этого нет) Производительность труда – это выпуск продукции за единицу времени или затраты труда на производство единицы продукции или выполненных работ. Уровень производительности труда характеризуется следующими показателями: 1. выработка определяется в стоимостном, натуральном выражении , нормо-часах. 2. Трудоемкость. Это затраты труда на единицу производимой продукции. Это обратный показатель выработке. , - затраты труда в нормочасах. Увеличение выработки зависит от снижения нормы времени и характеризует рост производительности труда. Факторы роста производительности труда: 1. Регионально-экономические, природно-климатические: а) сбалансированность рабочих мест и трудовых ресурсов; б) наличие необходимых ресурсов, коммуникаций. 2. Факторы структурных сдвигов. Введение новых технологий, развитие кооперации, специализации и т.д. 3. Экономические факторы. Стимулирование, повышение квалификации, совершенствование орудий труда, организация труда. 4. Социальные факторы. Улучшение условий труда, мотивация (карьера). Под организацией труда на предприятии понимают конкретные формы и методы объединения людей и техники в производственном процессе, обеспечивающие рациональное использование трудовых ресурсов. Сущность нормирования труда заключается в процессе установления меры труда, то есть обоснованных норм затрат рабочего времени на выполнение различных работ. Нормирование труда позволяет определить трудоемкость намечаемого выпуска продукции; рассчитать ожидаемые издержки производства; установить необходимую численность и профессионально-квалификационную структуру персонала предприятия.
9. .Раскройте сущность понятия «финансовые ресурсы организации» и источники их формирования. Образования уставного капитала в зависимости от организационно-правовых форм хозяйствования. Основные направления использования финансовых ресурсов в организации.. Выручка от реализации продукции: понятие, виды выручки, методика расчёта Финансы – денежные отношения, возникающие в процессе производственно-хозяйственной деятельности, и связанные с формированием и использованием ресурсов. Финансовые ресурсы – денежные средства, находящиеся в распоряжении организации и предназначенные для расширения производства. Источниками формирования финансовых ресурсовявляется совокупность источников удовлетворения дополнительной потребности в капитале на предстоящий период, обеспечивающем развитие предприятия Источники формир-я финн рес-ов бывают:. · собственные финансовые ресурсы и внутрихозяйственные резервы, · заемные финансовые средства, · привлеченные финансовые средства. Собственные и привлеченные источники финансирования образуют собственный капитал предприятия..
( . Образования уставного капитала в зависимости от организационно-правовых форм хозяйствования. Тут нет) Направления использования финансовых ресурсов: 1. на формирование основных и оборотных средств; 2. на расширение и внедрение новых технологий; 3. на формирование резервов; 4. на долевое участие, приобретение ценных бумаг; 5. на фонд потребления; 6. на благотворительные цели. Выручка от реализации продукции – это основной доход предприятия, это денежные средства, поступающие на расчетный счёт предприятия после реализации продукции.
|