Лет — не более 3,5 часов в день

5 группа работает по теме: «Время отдыха». Вопросы: 1.Какова продолжительность отпуска, установленного для несовершеннолетних? Почему им дается в этом отношении льгота?

2.Какова продолжительность отпуска у несовершеннолетних работников? Работа со ст.122,124,125,126 ТК РФ. 6 группа работает по теме: «Материальная ответственность». Вопросы: 1)В каких случаях на этих работников возлагается полная материальная ответственность?2)Может ли заключаться с несовершеннолетним договор о полной материальной ответственности? Работа со ст.244 ТК РФ. 7 группа работает по теме: «Расторжение трудового договора». Вопросы: 1).Как проводится расторжение трудового договора с несовершеннолетним? 2)Какую роль в этом случае играет профсоюз, если несовершеннолетний работник является членом профсоюза? 3)Как оформляется прекращение трудового договора? Работа со ст. 77,79, 81, 84,292 ТК РФ. Трудовой договор с несовершеннолетним может быть расторгнут по любому из оснований, указанных в ст.77 ТК РФ (чтение и анализ ст. 77, 80,81). Дополнительным основанием для расторжения трудового договора с несовершеннолетним может стать нарушение правил его приема на работу. Например, работник до 18 лет был принят для выполнения тяжелых, вредных или опасных работ, в ночной клуб или в магазин, торгующий спиртными напитками. Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), помимо соблюдения общего порядка, допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав ст.269. 8 группа работает по теме: « Как законодательство регулирует труд несовершеннолетних подростков в Европе, США Работа проводится по материалам СМИ и частично предоставлена группе в отдельной папке. Приложение №15 9 группа работает по теме: « Мы журналисты молодежной газеты». Группа получает подобранный материал, из которого создает страницы мини-газеты по теме: «Трудовые права несовершеннолетних». «Какие профессии самые популярные среди подростков? Куда пойти работать?» Приложение №16 II.2. Проводится обсуждение по темам после ответов групп. III. Решение правовых задач, которые были предложены группам. Задача 1. Сергею 17лет, он хотел бы устроиться на работу. Работодатель заставляет его проходить медосмотр. Обязан ли он проходить медосмотр? Согласно действующему Трудовому кодексу РФ лица до 18 лет принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18-ти лет, ежегодно подлежат медицинскому осмотру. Осуществляются они за счет средств работодателя. Задача 2.Елена и Екатерина обучаются в школе. После уроков подрабатывают. Сколько часов в день они могут работать, если им исполнилось 15 лет? Согласно Трудовому кодексу РФ для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой в возрасте от 14 до 16 лет продолжительность ежедневной работы не может превышать 2,5 часа. Задача 3.Сможет ли несовершеннолетний Юрий устроиться на работу по трудовому договору, если ему только что исполнилось 14 лет? По трудовому договору 14-летний Юрий может устроиться на работу только при определенных условиях. Согласно Трудовому кодексу РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Но с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения

Задача 4.Во время летних каникул Екатерина хотела устроиться в танцевальную группу одного из ночных клубов нашего города. Администрация клуба ответила отказом, сославшись на то, что ей еще нет 18-ти лет. Правы ли работники администрации ночного клуба? Администрация ночного клуба права. Согласно ст. 265 Трудового кодекса РФ запрещается применение труда несовершеннолетних на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, перевозки и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, в том числе работа в ночных клубах).

Задача 5.Валерий Немченок, ученик 10 класса, решил подработать в период школьных каникул. Он устроился почтальоном. Поскольку рабочий день почтальона начинался в 6 часов утра, он попросил начальника почты учесть, что он несовершеннолетний, и разрешить приходить ему на работу к 9 часам. Начальник почты ему отказала, мотивируя тем, что к 8 часам утра все граждане, проживающие в зоне обслуживания почтового отделения, уже должны получить почту, чтобы до отхода на работу суметь просмотреть ее. Как должна быть разрешена данная ситуация? Отказ начальника почты вполне законен. Несовершеннолетние по закону не должны трудиться в ночное время (с 12 ночи до 6 часов утра). Действительно, почтовая корреспонденция обычно просматривается за завтраком, в транспорте, в первые часы рабочего дня, но к обеду или к вечеру она может быть получена из других источников. Нужно еще успеть рассортировать корреспонденцию в почтовом отделении. Отказ начальника почты Валерию был вполне законен.

Задача 6.17-летний Вадим Спиридонов после окончания школы пытался найти работу, но безуспешно. Он обратился в службу занятости с просьбой подыскать ему работу или зарегистрировать его в качестве безработного. Однако ему в этом отказали по той причине, что по закону (Семейный кодекс РФ) детей до 18 лет должны содержать родители, а если они не хотят его содержать, то пусть сами и ищут ему работу. Тогда Вадим написал плакат «Безработный» и каждый день выходил на автобусную остановку, надеясь, что кто-нибудь ему предложит работу. Однажды его забрали в отделение милиции. Кто прав в этой ситуации? Прав Вадим, а не работники милиции и тем более не работники службы занятости, которые должны были его, достигшего 16 лет, зарегистрировать в качестве безработного. Родители обязаны содержать своих детей до 18 лет, но ведь Вадим сам стал трудоспособным и хочет реализовать себя. Он совершенно справедливо обратился за помощью к компетентному органу, службе занятости, которая именно для этого создана. Работники милиции не правы в том, что забрали Вадима в отделение милиции. Он не совершал правонарушение.

Задача 7.Петр Алексеев, ученик 10 класса, решил поработать в период летних школьных каникул. С 1 июня он устроился в детский сад дворником. Однако с 1 июля по 1 августа дети вместе с работниками детского сада выезжали на летний отдых. Заведующая детским садом, полагая, что в услугах дворника детский сад будет нуждаться и за городом, дала Петру распоряжение собрать личные вещи и рабочие инструменты к назначенному сроку. Петр отказался. Законно ли Алексеев отказался выполнить распоряжение заведующей детским садом. Распоряжение в отношении Алексеева считается незаконным ст. 72 ТК РФ.

Задача 8.Екатерина Семенова после школы устроилась в почтовое отделение доставщиком телеграмм. Проработав 3 месяца, она подала заявление с просьбой предоставить ей отпуск, поскольку ее мама приобрела две туристические путевки, и она хотела бы отдохнуть. Начальник почтового отделения ей отказала в просьбе, заявив, что отпуск надо еще заработать. Законен ли отказ? Отказ в предоставлении отпуска Семеновой считается незаконным ст. 267 ТК РФ.

Задача 9.После окончания школы Валерий Тарасов долго искал работу и был очень рад, когда его приняли на бензоколонку в качестве заправщика автомашин. Но радость была недолгой. Владельцу бензоколонки было указано на нарушение законодательства о труде. Законно ли увольнение Тарасова? ТК РФ. Увольнение Тарасова с бензоколонки считается незаконным ст.265 ТК РФ. Задача 10.Петров Андрей после окончания школы поступил на работу в ресторан учеником повара. После двухнедельной стажировки администрация ресторана обратила внимание на его умение ладить с людьми и хорошие манеры. С его согласия Андрей был переведен на должность официанта. Законно ли был произведен перевод? Перевод на должность официанта считается незаконным ст. 244 ТК РФ Задача 11. С какого возраста гражданин России может начать работу? Каким будет рабочий день несовершеннолетнего? ответ: Не моложе 15 лет; 16-18 лет - не более 36 часов в неделю, 14-15, 15-16 – не более 24 часов в неделю, но учащиеся 14 лет могут работать только в свободное от учебы время и с согласия родителей. А до 14 лет в организациях кинематографии, театрах, цирках и т.д. ( Ст .63 ТК РФ ) Задача 12.Семнадцатилетний гражданин в апреле поступил на работу и попросил предоставить ему отпуск в один из летних месяцев этого же года. В отделе кадров ему объяснили, что отпуск предоставляется через 11 месяцев с начала работы. Правильно или нет? Ответ: Нет. Отпуск несовершеннолетним предоставляется и до истечения 11 месяцев работы на данном предприятии. При этом отпуск оплачивается полностью (31 календарный день). Отпуск может быть предоставлен в удобное для работника время. ( Ст.276) Задача 13. 16-летний и 20-летний юноши были приняты на работу с испытательным сроком. По истечении 1 месяца обоих уволили как не выдержавших испытательного срока. Правомерны ли действия администрации? Ответ: Действия администрации неправомочны в отношении несовершеннолетнего – увольнение невозможно без согласия комиссии по делам несовершеннолетних и Государственной инспекции труда ( ст.269). Задача 14.17-летний молодой человек хотел бы работать в ночное время. Допускается ли такой вариант работы несовершеннолетнего? Ответ: Нет. К работам в ночное время, к сверхурочным, к работам в выходные дни лица моложе 18-ти лет не допускаются. (Ст.268) Задача 15.Возможна ли работа несовершеннолетнего по совместительству? Ответ: Нет. Не разрешается работа по совместительству несовершеннолетних. Задача 16. Какие документы необходимы при поступлении на работу впервые? Ответ: Паспорт, диплом или свидетельство об окончании учебного заведения (при получении работы, требующей специальной подготовки). Обязателен медицинский осмотр (за счёт средств работодателя). Задача 17. Какие нормы выработки должны быть, если гражданину 17 лет? Ответ: Нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм, пропорционально существующей для несовершеннолетних сокращенной продолжительности рабочего времени (ст.270). IV. Учащиеся знакомятся с примерным трудовым договором и заявлением о приеме на работу. Обращаем внимание на то, что трудовой договор заключается в письменной форме и подписывается работником и работодателем в 2-х экземплярах. Один экземпляр остается у работника. После заключения договора издается приказ о приеме на работу несовершеннолетнего. При этом подросткам должна быть оформлена трудовая книжка. Испытательный срок при приеме несовершеннолетнего на работу не устанавливается. Вариант трудового договора в Приложении №17 V. Возможно, при наличии времени провести проверку «Верно или нет». А). Для приема на работу работник должен представить работодателю справку с места жительства? (Нет.) Б). Для оформления на работу необходимо заключить трудовой договор? (Да.) В). Если у работника нет трудовой книжки, то его не примут на работу? (Нет.) Г). В приказе о приеме на работу работодатель вправе указать дополнительные условия работы, которые не были записаны в трудовом договоре с работником? (Нет.) Д). Основным документом о трудовой деятельности является трудовая книжка? (Да.) Задание выдается каждому учащемуся на карточке с предложением поставить рядом с правильным, на его взгляд, высказыванием слово «Да», а рядом с ошибочным – «Нет». Домашнее задание: Работа с учебником, составить таблицу «Гарантии при приеме на работу».