Дисциплинарных проступков.

3.2. Работодатель обязан:

- соблюдать условия настоящего трудового договора (контракта);

- обеспечить Работника средствами и материалами, необходимыми для выполнения

Работы по настоящему трудовому договору (контракту);

- обеспечить условия для безопасности и эффективного труда Работника, оборудовать

Его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;

- своевременно выплачивать обусловленную настоящим трудовым договором

Заработную плату.

Оплата труда и социально-бытовое обеспечение Работника.

За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором

(контрактом), Работнику выплачивается:

- должностной оклад (тарифная ставка) в размере ___________ руб. в месяц.

При повышении оплаты труда в целом по организации, включая изменения в связи с инфляцией, должностной оклад (тарифная ставка) Работника изменяется на общий коэффициент повышения;

-другие вознаграждения (выплаты), предусмотренные коллективным договором или

Локальными нормативными актами организации.

Иные условия трудового договора (контракта).

Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью

____________ календарных дней.

Работник несет ответственность за ущерб, причиненный Работодателю его виновными действиями (бездействием), в порядке, предусмотренном законодательством.

5.3. Изменения и дополнения в настоящий трудовой договор (контракт) могут вноситься по соглашению сторон в случаях:

- изменений действующего законодательства;

- изменения Устава организации;

- инициативы любой из сторон настоящего трудового договора (контракта).

Изменения и дополнения оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора (контракта).

Настоящий трудовой договор (контракт) может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством о труде.

5. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору (контракту) разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения – в порядке, установленном действующим законодательством о труде.

Настоящий трудовой договор (контракт) составлен в 2-х экземплярах. Один экземпляр хранится у Работодателя. Второй –у Работника. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

От работодателя Работник

_____________________________ _________________________________

_(фамилия ,имя, отчество руководителя)

______________________________ _________________________________

(подпись) (подпись)

Адреса сторон

____________________________________ _______________________________________

Приложение 3

За час до окончания смены семнадцатилетний слесарь К. убрал свое рабочее место и отправился в раздевалку. Проходивший мимо пожилой рабочий с другого участка спросил, не рано ли тот уходит домой.

О чем забыл, делая замечание, пожилой рабочий?

Шестнадцатилетний лаборант С., проработав на заводе 10 месяцев, обратился к администрации с просьбой предоставить ему очередной отпуск. Ссылаясь на то, что отпуск предоставляется через 11 месяцев непрерывной работы на предприятии, администрация отказала С. в его просьбе.

Соответствует ли закону решение администрации? Почему?

Начальник цеха издал приказ о переводе шестнадцатилетнего токаря на сверхурочную работу (на две недели), не согласовав свое распоряжение с профкомом. Ссылаясь на семейные обстоятельства, рабочий отказался выполнять это решение. Тогда начальник цеха объявил ему выговор.

Соответствует ли в данном случае закону вынесение выговора токарю?

4. Директор мастерской по ремонту мебели издал приказ о переводе семнадцатилетнего рабочего в ночную смену. Рабочий обратился в профсоюзный комитет с просьбой разъяснить ему, должен ли он выполнять этот приказ. В профкоме ему разъяснили, что, в соответствии с трудовым законодательством ………………….