Совмещая работу с учебой

Часа

Часа

4. К каким работам не привлекаются несовершеннолетние?

Тяжелым

Вредным для здоровья и опасным работам

Ночным

Сверхурочным

К работам, которые могут причинить вред нравственному развитию

5. Какие льготы предусмотрены в ежегодном отпуске?

День в удобное время

6. Каков порядок их увольнения?

Госинспекция по труду и комиссия по делам несовершеннолетних

Сделайте возможные выводы об особенностях регулирования труда несовершеннолетних.

Подведем итоги:

Труд людей, занятых в общественном производстве, в современной России регулируется Конституцией РФ, а также другими законами и подзаконными актами. Важным законом является Трудовой кодекс РФ.

Законами установлены правила приема на работу, заключении трудового договора и его расторжения, продолжительность труда и отдыха.

Труд несовершеннолетних охраняется законами. Им предоставляются льготные условия трудовой деятельности.

Закрепление

Ситуации по трудовому праву (работа в парах) Приложение 3

Рабочая тетрадь стр. 40 № 3,4

Тесты ( устно)

«Труд не есть добродетель, но необходимое условие добродетельной жизни.»

(Л.Толстой)

Приложение 1

Из Конституции Российской Федерации 1993г.)

Статья 37

Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Принудительный труд запрещен.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Статья 39

Каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту в случае болезни, инвалидности и иных случаях, установленных законом.

Государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Из Трудового Кодекса Российской Федерации (2001г.)

Статья 56

Трудовой договор –соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда и т.д., а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.