Соціально-психологічний клімат у трудових колективах.

Трудовий колектив- це сукупність об'єднаних для спільних дій з досягнення суспільно-корисних цілей людей, пов'язаних спіль­ністю інтересів, оформлених структурно та таких, що мають орга­ни управління, забезпечення дисципліни та відповідальності. Тру­довий колектив — це соціальна спільнота, яка являє собою су­купність малих груп, що є безпосереднім соціальним оточенням співробітника. Соціальні функції цих груп мають подвійний ха­рактер: включення працівників у соціально-трудові відносини ос­новного колективу та створення на основі особистих контактів пра­цівників мережі емоційних, психологічних стосунків. Поєднання цих двох груп відносин - соціальних та психологічних - утво­рює міжособистісні групові відносини, характерні для трудового колективу.

Одним із показників успішної діяльності трудових колективів є рівень сформованості соціально-психологічного клімату. Соціально-психологічний клімат у широкому розу­мінні - якісна сторона стосунків, що виявляється у вигляді сукупності психологічних умов, які сприяють або перешкоджають продуктивній спільній діяльності та всебіч­ному розвитку особистості в трудовому колективі. Соціально психологічний клімат у трудових колективах харак­теризується мірою задоволеності кожного члена колективу соціаль­но-трудовими відносинами, трудовою діяльністю. Оцінка цієї міри досить суб'єктивна, однак формується вона й об'єктивними чинни­ками, серед яких: характер та зміст трудової діяльності, розміри винагороди, перспективи, наявність супутніх можливостей, умови праці та побуту, задоволеність ними; ступінь задоволення характером міжособистісних стосунків працівників; стиль керівництва, особистість керівника, а також його задоволеність співро­бітниками, .а та­кож специфічні особливості діяльності.

Найважливіші ознаки сприятливого соціально-психоло­гічного клімату трудових колективів можна поділити на суб'єктивні та об'єктивні.

Велике значення для формування сприятливого соціально-пси­хологічного клімату має психологічна та морально-психологічна сумісність членів трудового колективу. Перша ґрунтується на відповідності їх темпераментів, а друга — на відповідності профе­сійних та морально-психологічних якостей.

Соціально-психологічна сумісність членів трудового колекти­ву забезпечується рядом умов, серед яких:

раціональний розподіл функцій, за якого ні один із суб'єктів взаємодії не зможе досягти успіху за рахунок іншого, чи у випад­ку, коли той зазнає невдачі;

• відповідність особистих можливостей кожного структурі та змісту його трудової діяльності;

• наближеність чи збігання моральних позицій, на основі чого виникають взаємна довіра, прагнення до співробітництва та бажан­ня взаєморозуміння;

• однорідність мотивів діяльності та індивідуальних прагнень членів трудового колективу;

• можливість взаємодоповнення та органічного поєднання здібностей кожного в єдиному трудовому процесі.

Таким чином, моніторинг у напрямку дослідження соціально-психологічного клімату на підприємствах має важливе значення, оскільки дає змо­гу дослідити стан цього показника як чинника підвищення ефек­тивності соціально-економічної діяльності. Він має значення у за­безпеченні високоефективної та продуктивної співпраці членів тру­дового колективу, впливає на підвищення задоволеності соціально-трудовими відносинами, що в свою чергу дає змогу досягти висо­кої якості трудового життя, соціального добробуту та злагоди.