КАТЕГОРИИ:
АстрономияБиологияГеографияДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Показатели наличия персоналаНаличие персонала характеризуется показателями его численности. Численность персонала может быть определена на дату(моментный показатель) и за период(интервальный показатель). На дату определяют списочное, явочное число и число фактически работавших. В списочный составвключаются работники, состоящие в штате фирмы (предприятия, организации, учреждения), в том числе работающие по совместительству, а также лица, не состоящие в штате, выполняющие работу по договору подряда и другим договорам гражданско-правового характера. В списочный состав включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную и временную работу на срок от одного дня и более с момента зачисления их на работу. При этом учитываются как фактически работающие, так и временно не работающие, в том числе: · работники, фактически явившиеся на работу (включая тех, которые не работали из-за простоя); · принятые на работу с испытательным сроком, на неполный рабочий день (неделю); · находящиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата на данной фирме (предприятии); · надомники; · работающие по нарядам за пределами предприятия, если они получают заработную плату по месту основной работы; · направленные для выполнения работ вахтовым методом; · работники, временно не работающие по уважительным причинам (болезнь, выполнение государственных обязанностей и т.п.) Численность работников за период меняется, происходит движение персонала (прием на работу и увольнение). Поэтому численность работников за период характеризуется средними величинами. Наиболее важный показатель — среднесписочная численность персонала. Этот показатель применяется для расчета производных показателей деятельности фирмы (производительность труда, фондовооруженность, средняя заработная плата и др.). При расчете показателя среднесписочной численности работников учитываются: Ø работники списочного состава (без внешних совместителей); Ø внешние совместители; Ø работники, выполнявшие работы по договорам гражданско-правового характера; Ø другие лица несписочного состава. Данная классификация работников является не только основой для расчета среднесписочной численности персонала, но и исходной базой для определения фонда заработной платы и выплат социального характера. Среднесписочная численность персонала за месяц определяется следующим образом: При расчете среднесписочной численности работники, принятые на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, включая работников, принятых на половину ставки (оклада), учитываются пропорционально фактически отработанному времени. Если все занятые неполное рабочее время работают по 4 часа, то при определении среднесписочной численности персонала эти работники учитываются как один человек за каждый день с коэффициентом 0,5. Основанием для расчета среднесписочной численности персонала являются приказы (распоряжения) о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора. При определении среднесписочной численности персонала из расчета исключаются: 1) женщины, находящиеся в отпусках по беременности и родам и в дополнительном отпуске по уходу за ребенком; 2) работники, обучающиеся в учебных заведениях и находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы. Среднесписочная численность работников за годопределяется путем деления суммы среднесписочных чисел за каждый месяц на 12. За кварталсумма среднесписочных чисел за каждый месяц квартала делится на три. Аналогично может быть определена среднесписочная численность работников за полугодие и девять месяцев (деление суммы среднесписочных чисел за каждый месяц периода соответственно на 6 и 9). Среднесписочная численность работников, выполняющих работы по договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера, определяется путем суммирования среднесписочной численности этих работников за все месяцы срока действия договора в отчетном периоде и делением полученной суммы на число месяцев работы предприятия с начала года (3, 6, 9 и 12). Пример 1.В январе 10 человек заключили с предприятием договор подряда на 20 дней, в феврале — 5 человек на 10 дней и 15 человек на 5 дней, в марте 8 человек заключили договор на 15 дней и 6 человек на 10 дней. Требуется определить среднесписочную численность работающих по договорам подрядам за 1 квартал. Находим среднесписочную численность работавших по договорам подряда за каждый месяц квартала. За январь: За февраль: За март: Таким образом, среднесписочная численность работавших по договорам подряда определяется с учетом срока действия договора. Если предприятие начало функционировать не с начала месяца, работало не полный год, среднесписочная численность определяется согласно изложенной методике (деление на календарное число дней в периоде). При определении среднесписочной численности персонала за месяц праздничные и выходные дни не исключаются из расчета. Число работников в эти дни принимается равным их числу в предшествующие рабочие дни. Пример2. Предприятие организовано и начало работать 25 марта. В списочном составе предприятия было следующее число работников: 25 марта — 220 человек; 26 марта — 230; 27 марта — 250; 28 марта — 240; 29 марта — 240 человек; 30 и 31 марта — выходные дни. Определим среднесписочную численность работников за март: При наличии данных о среднесписочном числе работников за периоды с различным числом месяцев (интервалы неодинаковые) среднесписочное число за весь период вычисляется по средней арифметической взвешенной. В качестве весов принимается число месяцев каждого отрезка периода. Пример 3.За I квартал среднесписочная численность работников составила 300 человек, а за апрель — 290 человек. Тогда среднесписочная численность за четыре месяца (январь—апрель) равна = 297 чел. Таким образом, среднесписочная численность работников за период с начала года по отчетный месяц включительно рассчитывается путем суммирования среднесписочной численности за все месяцы, прошедшие с начала года по отчетный месяц включительно, и деления полученной суммы на число месяцев работы предприятия с начала года. Показатель среднесписочной численности персонала используется для уточнения размера фирмы и является критерием отнесения ее к малым, средним или крупным предприятиям. Среднее явочное число работниковопределяется по следующей формуле: Среднее число фактически работавшихрассчитывается следующим образом: Среднее число фактически работавших отличается от среднего явочного числа работников на величину целодневных простоев. Отметим, что среднесписочное число работников используется как во внутреннем, так и внешнем анализе деятельности фирмы. Среднее явочное и среднее число фактически работавших применяются при проведении внутреннего анализа деятельности фирм, в основном производственных.
|