Translate from Russian into English.

1. Экономика Великобритании известна как сме­шанная экономика.

2. Определенный сектор национального хозяйства принадлежит и управляется частными гражданами ли­бо индивидуально, либо коллективно.

3. Естественно, что каждый индивидуальный пред­приниматель стремится к получению максимальной прибыли, увеличивая свой личный доход.

4. Являясь единоличным владельцем собственного предприятия, можно самостоятельно принимать лю­бые решения.

5. Данная проблема может быть решена путем при­влечения опытных специалистов,

6. Согласно закону о партнерстве, прибыли я поте­ри распределяются поровну

7. Главным недостатком как индивидуального Предпринимательства, так и партнерства является нео­граниченная личная ответственность.

8. В дополнение к сертификату инкорпорирования публичная (открытая) компания должна получить сер­тификат на начало ведения бизнеса (trading certificate).

9. Для того, чтобы получить торговый сертификат, в регистр компаний надо представить ряд обязатель­ных сведений.

10. Менеджер компании должентщательно анали­зировать экономическую обстановку.

11. Инфляция сокращает покупательную способ­ность потребителей и, следовательно, спрос.

12. Стратегия относится к крупномасштабному долгосрочному планированию.

13. Хотя прибыль не является единственной це­лью, она, тем не менее, занимает главенствующее мес­то среди стоящих перед предприятием задач.

14. Акционеры более заинтересованы в увеличе­нии размеров дивидендов, чем самой прибыли..

15. Маловероятно, чтобы сегодня компании суще­ствовали с одной единственной целью — получить как можно больше прибыли.

16. Задачи, стоящие перед менеджером, в высшей степени сложны и взаимосвязаны.

17. Выживание — без сомнения, доминирующая задача любой организации.

18. "Организовать" — значит спланировать и опре­делить, те функции и действия, которые необходимы для выполнения той или иной работы.

19. Организация состоит из лиц, имеющих перед собой некую цель.

20. Существуют три главных этапа в построении любой организации.

21. Этот метод применяется для достижения ка­ких-либо специфических целей.

22. Чем ниже уровень централизации, тем больше решений принимается на рабочих местах.

23. Совет директоров — это группа лиц, играющая основную роль в деятельности организации.

24. Продукция, производимая различными отрас­лями экономики, может классифицироваться по не­скольким признакам.

25. Для того, чтобы определить соответствующую категорию данного товара или рынка, необходимо учитывать ряд факторов.

26. Как потребительский, так и отраслевой рынки могут подразделяться на регионы.

27. Сырьевые материалы, такие как кофе, сахар, медь и т. д., покупаются и продаются на товарных биржах.

28. Если урожай низок, покупатели предлагают бо­лее высокие цены, чтобы обеспечить себя необходи­мой продукцией.

29. То, что между рынками и отраслями национально­го хозяйства существует тесная взаимосвязь, — очевидно.

30. Рыночная цена определяется сбалансирован­ным влиянием спроса и предложения всех покупате­лей и продавцов на рынке.

31. Если цена рынка будет ниже предельных издер­жек производства, то менее эффективные фирмы бу­дут вынуждены покинуть отрасль.

32. Компания, контролирующая 25 % рынка, в Ве­ликобритании, считается сегодня монополией.

33. Рынок может быть сегментирован по регионам, городам, торговым объединениям и т. д.

34. В современном маркетинге значение марки то­вара настолько возросло, что этому вопросу следует уделить особое внимание.

35. Все решения по маркетингу должны прини­маться в соответствии с финансовой дисциплиной.

36. Во время кризиса предприятие вынуждено бы­ло сократить производство.

37. Упаковка должна обеспечивать полную сохран­ность товара и защищать его от повреждения во время транспортировки.

38. Если качество товара не соответствует обуслов­ленному в контракте, рекламации могут быть заявлены в гарантийный срок.

39. Информация, полученная в результате марке­тингового исследования, имеет для руководства ком­пании большое значение.

40. Исследователь должен полностью понимать ха­рактер проблем, стоящих перед исполнителем.

41. Данные, необходимые для исследования, мож­но подразделить на вторичные и первичные.

42. Определив отношение потенциального покупа­теля к товару, можно соответствующим образом изме­нить продвижение товара на рынок.

43. Опубликованные исследования показали проч­ную связь между прибылью и долей рынка.

44. Доля рынка может быть увеличена за счет ис­пользования каналов распределения.

45. Долгосрочный прогноз в основном касается стратегических решений.

46. Изменения в уровне рождаемости влияют на общую численность покупателей на потенциальном рынке.

47. Чем сложнее используемые методы, тем выше затраты.

48. Анализируя прошлые продажи, можно устано­вить соотношения между продажами и определенны­ми переменными.

49. Цена, как правило, оказывает заметное влия­ние на потребительский спрос.

50. Структура распределения обычно зависитоттипа товара.

51. Производители и дистрибьютеры обычно неза­висимы друг от друга.

52. У промышленного предприятия имеются не­сколько вариантов реализации своей продукции.

53. Розничные торговцы ближе к покупателю, и поэтому они располагают более полной информацией о его потребностях и вкусах.

54. В Великобритании значительная часть рынка принадлежит независимым розничным торговцам.

55. Торговый агент обычно нанимается небольшой. группой, финансы которой не позволяют организовать собственный сбыт товаров.

56. Наиболее часто организация торговой сети осу­ществляется на основе географического разделения.

57. Установив цели рекламы, следует определить вероятных потребителей, учитывая их отношение к альтернативным средствам информации.

58. Любой вид продвижения направлен либо на долгосрочный рост доли данной марки товара на рын­ке, либо на краткосрочную прибыль от этой доли.

59. Корпоративные и финансовые связи с общест­венностью создают имидж организации и усиливают ее позицию на рынке.

60. Тип производственной системы зависит от рынка, который она обслуживает.

61. Контроль качества должен осуществляться на всех стадиях производства.

62. Обычно вознаграждение, выплачиваемое ра­ботникам физического труда, называется зарплатой (wage), а "белым воротничкам" — жалованьем (salary).

63. Около 100 лет назад стандартная рабочая неде­ля составляла более 60 часов.

64. Национальные соглашения о зарплате не всегда решают проблемы отдельных фирм.

65. Рабочая сила является одним из четырех тради­ционных факторов производства.

66. На работу человека большое влияние оказыва­ет отношение к его работе коллег, руководства и под­чиненных.

67. Каждый человек играет определеннуюроль как на работе, так и в частной жизни.

68. Более 2000 лет назад Аристотель назвал челове­ка "социальным животным".

69. Социальные группы обычно определяются тремя характеристиками.

70. Отдельные сферы бизнеса более открыты для изменений, чем другие.

71. Чтобы достичь цели в соответствии с потенци­алом человека, работа должна быть распределена на множество различных задач, пригодных к выполне­нию одним человеком или группой.

72. Неформальные группы часто выступают как агенты общественного контроля.

73. Специализация и разделение труда ограничи­вают масштаб решений, принимаемых при участии подчиненных.

74. Руководители не должны принимать решения, которые подчиненные не будут выполнять.

75. Длительная эффективность рабочей бригады предполагает наличие менеджера, обеспечивающего интересы, лояльность и участие всех членов бригады.

76. В любых организациях создается напряжен­ность, которая может привести к конфликту.

77. Компромисс — это наиболее чтимая и часто употребляемая форма решения.

78. Хотя конфликты разрушительны, они могут служить прояснению отношений между человеком и руководством.

79. Теории Тейлора долго использовались на практике.

80. Планирование потока наличных средств долж­но осуществляться так, чтобы компания была в состо­янии удовлетворить планируемые требования.

81. Если периоды финансовых трудностей ожида­ются в будущем, финансист должен уведомить высшее руководство об альтернативных вариантах действий.

82. Чем выше пост менеджера, тем более общая ин­формация ему требуется.

83. Знание того, насколько прибылен тот или иной вид продукции компании и какова прибыльность работы различных отделов, редко бывает удовлетворительным.

84. В управлении производством все большее зна­чение придается разработке информационных систем.

85. Исследования показали, что в типовой компа­нии имеются три главные системы: финансовая, кад­ровая, материально-технического обеспечения.

86. Наиболее важным моментом развития послед­них лет была разработка информационной технологии.

87. Понимание работником своих обязанностей су­щественно зависит от качества общения в организации.

88. Все работники желают знать, как выполнить работу, почему они делают эту работу, насколько хоро­шо они трудятся, почему ожидаются изменения в ра­боте, какой будет эффект от этих изменений.

89. Эффективность деятельности менеджеров прямо зависит от эффективности общения внутри организа­ции, включая их собственную эффективность общения.

90. Осуществляя контроль за состоянием и развити­ем экономики, правительство применяет следующие ме­тоды: фискальные, монетарные, прямое вмешательство.

91. В периоды высокой безработицы бюджетный дефицит увеличивает покупательную силу, что ведет к росту спроса на товары, а следовательно, и на труд.

92. В целом лейбористская партия главным при­оритетом считает сокращение безработицы, тогда как партия консерваторов во главу угла ставит сокращение инфляции.

93. Проблема для бизнеса заключается в труднос­тях долгосрочного планирования, поскольку спрос на продукцию компании может значительно измениться.

94. Инфляция делает экспорт дорогим, а импорт — дешевым.

95. Если рост зарплаты ограничен ростом стоимос­ти жизни, то не будет никакого реального роста.

96. Если с увеличением производства товаров будет увеличиваться заработная плата, любое реальное уве­личение доходов будет "съедаться" инфляцией, пока не стабилизируется экономическая обстановка.

97. Валовый национальный продукт рос вследст­вие повышения производительности труда как рабо­чих, так и управленческого персонала, что позволяло внести важный вклад в достижение большего социаль­ного равенства.

98. Чтобы защитить низкооплачиваемых рабочих, политика норм расходов обычно предлагает более бы­стрый рост зарплаты для этой категории, чем для сред­не- и высокооплачиваемых работников.

99. Большинство существующих законов продол­жает действовать, пока не будет принят более прогрес­сивный закон.

100. Наниматели отвечают за то, чтобы любая их деятельность не нанесла ущерба широкой публике.

101. Улучшения условий труда часто предпринима­ются, чтобы избежать или уменьшить конфликты меж­ду руководством и рабочими.

102. Производственные арбитражи существуют в Англии с 1964 года, и в их компетенцию входят все во­просы, связанные с законодательством о занятости.

103. В последние годы резко усилилась тенденция к образованию профсоюзов среди "белых воротничков".

104. Работник должен иметь гарантию оплаты трудаот нанимателя, если первый не занят полный рабочий день.