Студопедия

КАТЕГОРИИ:

АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника



Дискриминационное отношение работодателей




Читайте также:
  1. b) и с) Происхождение эксогамии и ее отношение к тотемизму
  2. II. Начальное отношение и начальное общение людей
  3. IV. Отношение АК к нагреванию
  4. IV. Отношение между временем и мышлением.
  5. XI. Отношение гетевского образа мыслей к другим воззрениям.
  6. А) Отношение сновидения к бодрствованию.
  7. Благодарное отношение
  8. Ваше лично отношение к власти тогда и сейчас.
  9. Взаимозависимость и соотношение следующих факторов: уровня образования, состояния опьянения, поведения потерпевшего 1 страница
  10. Взаимозависимость и соотношение следующих факторов: уровня образования, состояния опьянения, поведения потерпевшего 2 страница

Давайте перейдем от количественных оценок к анализу экономических движущих ;ил дискриминации на рынках труда. Кто несет ответственность за то, что даже с

четом человеческого капитала и характеристик рабочего места размер заработ­ной платы некоей общественной группы уступает доходам представителей других

оциальных слоев?

Ответ далеко не очевиден. Казалось бы, естественно возложить основную вину за дискриминационные различия в заработной плате на работодателей. В конце концов именно они принимают решения о найме, которые определяют спрос на труд и заработную плату. Если некоторые группы работников получают меньшую, чем они заслуживают, заработную плату, кто же еще, если не работодатели, несет за это ответственность? Но многие экономисты скептически относятся к такому логическому построению. Они полагают, что рыночная экономика в условиях конкуренции вырабатывает «естественное противоядие» дискриминации, проявляе­мой работодателями, — стремление к прибыли.

Представьте себе экономику, в которой работники дифференцируются по цве­ту волос. Блондины и брюнеты обладают одинаковой квалификацией, опытом и

тношением к своим обязанностям, но работодатели предпочитают не иметь дела :о светловолосыми работниками. Следовательно, спрос на труд блондинов отно-

лтельно низок и светловолосые работники получают меньшую, в сравнении с 'рюнетами, заработную плату.

Сколько просуществует такое различие в заработной плате? В подобного рода

кономике рецепт победы в конкурентной борьбе очевиден — достаточно нанять

з. работу только блондинов, которым фирма будет платить меньшую заработную л л ату. Таким образом, она будет иметь меньшие, в сравнении с «фирмами-анти-

тонд», издержки. Со временем на рынке число «светлых», пользующихся пре-

.ч №524

имуществом низких издержек, фирм будет увеличиваться. «Темные» фирмы име­ют более высокие издержки и, следовательно, проигрывают в соперничестве с конкурентами и уходят из бизнеса. В конце концов процветание «светлых» фирм и уход в тень «темных» приведет к увеличению спроса на труд блондинов и падению спроса на брюнетов. В конце концов различия в заработной плате, опре­деляемые цветом волос работников, исчезнут.

Проще говоря, в конкуренции выигрывают те владельцы компаний, которых волнуют только деньги, а не цвет волос, кожи, пол или возраст работников. Следовательно, конкурентные рынки обладают «иммунитетом» против проявляе­мой работодателями дискриминации.

 

 

Практикум


Дата добавления: 2015-09-13; просмотров: 6; Нарушение авторских прав





lektsii.com - Лекции.Ком - 2014-2020 год. (0.005 сек.) Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав
Главная страница Случайная страница Контакты