КАТЕГОРИИ:
АстрономияБиологияГеографияДругие языкиДругоеИнформатикаИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРиторикаСоциологияСпортСтроительствоТехнологияФизикаФилософияФинансыХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника
|
Мифы о сборе средствВ некоммерческом секторе до сих пор достаточно широко распространены два мифа, относящиеся к сбору средств. Миф первый: В Украине, с ее экономическими, социальными и множеством других проблем нет денег на благотворительность, а если и есть, то их все равно не дают. "Благотворительные" деньги в Украине есть. Сам факт существования и работы во всех без исключения регионах целой армии общественных организаций (социальных, культурных, молодежных, экологических и многих других) подтверждает это.
Откуда ожидать пожертвований? В США, например, суммы данных пожертвований и других доходов некоммерческих организаций распределяются следующим образом (1990 год): Плата за услуги и консультации 38% Доходы от вкладов и инвестиций 5% Правительственное финансирование 26% Другое 4% Частные пожертвования 27%, причем из них: Частные лица 83% (22 %)
Наследства 6% (1.6%) Фонды 6% (1.6%) Корпорации ("бизнес") 5% (1.3%) Данные отчета реальной российской организации (Благотворительного Фонда "Душа человека") за 1993 год позволяют построить совершенно иные пропорции, которые, кстати, типичны для большинства российских благотворительных организаций: Доходы от вкладов и инвестиций 0,3% Правительственное финансирование 7,7% (пожертвования от госпредприятий) Частные пожертвования 98,9%, причем из них: Частные лица 2,2% (2%) Фонды 1,2% (1,1%)
Корпорации ("бизнес") 96,6% (88,8%) Таким образом, вы должны сознавать, что, скорее всего, ваши поступления будут складываться в основном из пожертвований и взносов коммерческих структур. И вы должны хорошо подготовиться к общению со своими потенциальными спонсорами.
Дополнительная литература
1. Армстронг М. Основы менеджмента. Как стать лучшим руководителем. – Ростов-на-Дону: «Феникс», 1998. – 512 с. 2. Бирах А. Психология мимики. Как читать мысли человека по выражению лица. Методическое пособие для слушателей курса «Эффективные коммуникации в бизнесе». – М., 2000. – 172 с. 3. Пугачев В.П. Тесты, деловые игры, тренинги в управлении персоналом: Учебник для студентов вузов /В.П.Пугачев. – М.: Аспект Пресс, 2003. – 285 с. 4. Рысёв Н.Ю. Активные продажи. Эффективные переговоры. – СПб.: Питер, 2002. – 192 с. 5. Самоукина Н. Управление персоналом: российский опыт. – СПб.: Питер, 2003. – 236 с.: ил. 6. Свияш А. Что вам мешает быть богатым? 7. Смирнова В.В. Успешные продажи. – СПб.: Питер, 2004. – 192 с.: ил. 8. Хазагеров Г.Г., Корнилова Е.Е. Риторика для делового человека: Учебное пособие. – 2-е изд. – М.: Флинта: Московский психолого-социальный институт, 2003. – 136 с. 9. Хофф Р. Я вижу вас голыми: Как подготовиться к презентации и с блеском ее провести /Пер. с англ. А.Д.Иорданского. – М.: Независимая фирма «Класс», 2001. – 224 с.
|